企业文化和员工素质

企业文化和员工素质,中共恩施市委党校恩施市行政学校傅正明,“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”易经,“不管是国有企业还是民营企业，不管是大型企业，还是中小型企业，如果没有先进的管理理念、现代化的管理机制、管理方法、管理手段，企业是搞不好的。”朱镕基,什么是管理？怎样管理？,市场经济（市场）；决定一个企业在市场中的竞争力和生存力靠什么？靠的是内在的实力，内在的管理。“你欲果学诗，诗在功夫外”,几个关于“一流、二流、三流”的精彩说法,一流企业建文化，二流企业卖服务，三流企业比产品，四流企业拼价格。一流企业拼团队（精神），二流企业靠人才（能力），三流企业玩老板（钱财）。一流企业做文化；二流企业做市场；三流企业做产品。,传统企业向现代化企业演变，就必须走上高层次的管理楼台一一文化管理。“文化是明天的竞争”。一个企业只要有灿烂丰厚、内涵隽永的企业文化，就可以支撑企业在大浪淘沙中成为中流砥柱。独具魅力的企业文化，能给企业的快速发展提供核心竞争力。,企业文化：企业成熟的标志,没有特色文化的企业走不远。德力西集团董事局主席兼总裁胡成中独特的企业文化是竞争对手偷不走、拆不开、员工跳槽都带不走的东西。重庆力帆实业（集团）有限公司董事长尹明善,要调动人的活力，必须依靠企业的灵魂企业文化。用文化形成动力和约束力。西安伟志集团副总裁朱家庆中国的民营企业需要自己的文化，没有文化的企业是走不远的，大规模的企业、现代化的企业更需要完整的文化建设。-民企需要自己的文化。陕西海星集团董事长荣海,创造出适应企业特点的文化资本的运营模式，不仅是企业生存和发展的需要，也是培育民营企业核心竞争能力的必然选择。-培育核心竞争能力再造民企文化平台河北省凯华通信股份有限公司董事长王玉春,一、什么是企业文化,（一）关于企业文化的概念广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。,文化“是一个复杂的整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为社会成员的个人而获得的任何能力和习惯。泰勒原始知识,企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。,企业文化：核心是企业的精神和价值观。简言之：企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。,企业文化是企业的灵魂，它是由精神文化、行为文化、制度文化、物质文化构成的统一体，一个企业若想具有持久的生命力，成为长寿公司，必须全方位创立具有本企业特色的优秀企业文化。,企业文化理论的出现有其历史的必然性,一是生产力的发展劳动工具的变化要求思想观念的更新；二是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长；三是人的需要满足层次攀高,“社会人”概念的出现；四是竞争加剧；五是企业规模的扩大、跨国公司的出现，需要统一思想、统一观念、统一行为。,企业文化是企业的灵魂，它是由精神文化、行为文化、制度文化、物质文化构成的统一体，一个企业若想具有持久的生命力，成为长寿公司，必须全方位创立具有本企业特色的优秀企业文化。,（二）、企业文化现象有哪些,七个方面：一是风俗、习惯、舆论。二是思维方式；三是行为准则；四是价值观念；五是精神境界；六是作风；七是待人艺术。,（三）、企业文化的要素,企业文化包含五个要素：一是地域文化；二是价值观；三是英雄人物；四是习俗与仪式；五是文化网络。,（四）、企业文化与企业发展关系,八个方面：一是振兴企业、改善管理。二是目标导向、全面发展。三是注重协调，促进文明发展。四是凝聚人心、增加向心力和合力。五是美化环境、优化生活。六是教化激励、培育人才。七是道德约束、制度控制。八是服务公众、辐射社会。,二、企业文化与员工素质,企业文化建设涉及到企业方方面面，这里谨就企业文化与企业员工（从老板到经理阶层乃至每一个工人）素质（道德、职业、技能、文化等诸方面的素质）来进行问题的讨论。,（一）、敬业精神（政治素质或叫职业素质）,阿尔伯特哈伯德的致加西亚的信敬业、忠诚、勤奋是这书中所讲故事的主题。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。,在一个企业中，所有员工都要明白一个道理：忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。,一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。,加西亚送信的故事和简单的概念超越了许多的理论。它的影响不仅局限于一个人、一个企业、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于此。人人都争取做合格的“送信人”，这样的企业就有希望。,(二）、执行力（职业技能素质）,执行力不强是全世界企业界乃至政府职能部门都共同存在的问题。_执行如何完成任务的学问拉里博西迪和拉姆查兰,1、“执行力”关乎企业成败,企业成功之处并不在于技术，而在于执行力。战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值。失去执行力，就失去了企业长久生存和成功的必要条件。,从”管理”的角度看执行力,一是管理者对政策的执行要始终如一地坚持，有好的制度、规定要得到有效的执行。二是出台管理制度要严谨，不能经常朝令夕改，让员工无所适从。三是制度本身要合理，具有针对性和可行性，不能过于烦琐而不利于执行。四是要在管理者中强化贯彻、执行能力。,2、企业就是一个执行的团队,企业就是一个执行的团队，这个团队的执行力分解到个人就是执行。好的执行简而言之，“全心全意、立即行动”。,强化企业整体的执行力,第一、所有好的领导者必定具备务实主义的通性，在执行方面亲力亲为。作为管理团队的领袖领导必须以身作则。（这里的领导包括各个管理者）,第二、要有好的管理机制，充分体现人才的自我价值和在企业的位置，充分实现执行力的最大发挥。第三、把执行作为企业文化的重要组成部分，必须所有的人都从实践当中得到满足，而不是满足于空谈概念而已。,3、企业利益是执行的根本原则,执行力就是要绝对的服从老板吗？执行力既是为领老板而做，同时又是为自己而做。关于执行力（执行能力），应该对管理人员提出两种能力的要求：一是贯彻行为的能力。（使其知道“然”）一是灌输思想的能力；（使其知道“所以然”)(把先前制定的制度坚定不移地执行下去。),首先是培养团队;其次，管理者要有良好的心态，能够产生良好的执行力。第三、进一步强化好的管理机制，强调开放、真诚的沟通，使有效的执行成为企业文化的一部分。,4、怎样提升企业的执行力,（三）、团队创新（综合文化素质）,1、立足创新企业文化应该能够把创新的基因置入到员工当中去，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。创新的乘数效应或倍数效应。,国富论归根结底的观点是市场经济就是找到市场这只无形的手，也就是说每个人都从利己的目的出发，达到利他的效果。只有调动了每个人的积极性，每个人都在创新，企业才能在激烈的竞争之中处变不惊。美国管理之父德鲁克的一句话：组织的目的只有一个，就是使平凡的人能够做出不平凡的事。,2、改变我们的思维模式,企业文化的建立首要是改变员工的思考模式。“如果你想让列车时速再快10公里，只需要加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。”维尔奇,改变整个企业的文化与员工的思考模式,文化变革之一：做真正该做的事文化变革之二：不断超越自我文化变革之三：更精简、更迅捷、更自信,三、怎样建设企业文化,“人类群体在思维和行为的变化就是他们的文化转变”。（美）拉兹洛决定命运的选择任何社会任何时期人们都需要一种精神依托，这就是人文精神，或者叫文化底蕴。当社会发生转型的时候，就必然要有一个文化重建的过程。,什么是人文精神,人文精神是人们在长期的共同生活、共同发展的社会基础上形成和发展的，为大多数所认同和接受的思想品格、价值取向和道德规范，是心理特征、文化传统、思想情感的综合反映和本质特征，是维系稳定发展的精神纽带和支柱，是推进发展的重要保证。,湖北的人文精神,以荆楚先人为代表的“筚路蓝缕、以启山林”的开拓进取精神；以屈原、王昭君为代表的报国献身精神；以近代工业化先驱张之洞和武汉现代制造业为代表的艰苦创业精神；以辛亥首义革命党人为代表的“敢为天下先”的勇敢革命精神；以鄂豫皖、湘鄂西老区人民为代表的无私奉献精神；以“五四”、“九八”抗洪英雄为代表的众志成城、顽强拼搏的精神。,开拓进取、艰苦创业是湖北人文精神的基础，勇于献身、顽强拼搏是湖北人文精神的鲜明特征，无私奉献、报国献身是湖北人文精神的精华和脊梁，是湖北人文精神的最高境界,企业文化建设的出发点和思路,企业好比人，建设一个企业的文化，好比塑造一个人的性格。企业好比人，企业的命运好比人的命运，是由性格所决定。,一切从改变观念入手,要改变企业的命运就必须先改变企业的性格，要改变企业的性格就必须先改变企业的习惯，要改变企业的习惯就必须先改变企业的行为，要改变企业的行为就必须先改变企业的观念。（观念行为习惯性格命运）,（一）、企业文化是团队精神的积淀和体现,团队精神主要涵盖员工精神和包括老总在内的管理层精神两个层面。案例：太平洋建设集团“毋忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新”。,“毋忘在莒”：就是永远不要忘记昔日创业的艰辛和苦难。以“苦难文化”为精神之本，为的是让员工磨砺心志，直面苦难。惟有清醒地正视苦难，并最终克服和战胜苦难的人，才能成就大事业。,“守正出奇”：“守正”意即守住正派之风，在群体中树立良好的口碑；“出奇”就是实现人无我有，人有我优，人优我新，创造奇迹，主宰市场。,“方圆做人”：就为人处事，该方则方，该圆则圆。具体表现为：大事要方，小事要圆；对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。,“万众归一”：就是围绕企业建设的发展目标，人人事事都落实责任，哪怕是最基层的员工。企业有发展，个人也就有发展；别人有发展，自己也会有发展。这就是万众归一。,“不断创新”：一切辉煌代表过去，未来永远是空白。创新是生命的延续，是企业发展的不竭动力。谁的创新意识高人一筹，谁的企业就能捷足先登。,太平洋建设集团的老总精神文化内涵则可以概括为下面八句话：,1、“塑造亦儒亦商的文化品格”；2、“追求健康的心理素质”；3、“崇尚有中国特色的伦理观念”；4、“360度方位交朋友”；5、“绝妙生存时代的自我完善”；6、“管理当管则管”；7、“决策一言九鼎”；8、“敢立潮头弄大潮”。,（二）、企业文化是企业之魂、总裁是企业文化之旗手、各级管理者是尖刀队,一个合格的老总与旗手或者是管理员，应具备“九商”：“心商”、“德商”、“志商”、“智商”、“情商”、“逆商”、“悟商”、“财商”、“健商”。,从做人之道来说：商人:精明+厚道=最精明;精明十精明=小聪明。大成在德，小成在智。从行为风格来说，应该是这六个字：敬业(政治素质)、专业(业务素质)、团结(团队精神)。,（三）、企业文化建设在实践,经企业团队的心志砺练、经验沉淀，并靠智慧提炼与升华而成的企业文化内核虽已形成，并不意味着企业文化建设已经完成。企业文化的建设是一件必须长抓不懈的事业。这一建设也不是仅仅停留于宣导和灌输的层面，而应是在企业中深入人心，为企业提供滋养，成为企业与每个人息息相通的血脉，让企业文化变成员工的行为风格。,惟其如此，才能达到通过企业文化提升企业品牌和实力的目的。这就需要强调企业文化必须贯穿经营管理的全过程，经过实践后再传递到每个员工。,企业管理的关键在于管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人最终又在于做人。用自己的企业文化把员工熏陶、培育成有个性气质的人才，这就是企业文化建设的全部责任和目的。,企业在管人、用人、育人、做人上的作为，要使企业内部上至整个管理层，下至每个员工，都时刻感受到企业文化的包容、涵盖之广，感受到自己所处的公司（企业）为员工在个人发展、自我价值实现方面的处心积虑之处。这样，一种强烈的归属感与强大的企业凝聚力因此油然而生。,最后一点归结,文化就是人化，文化最终在于人人以人为本，是共产党当今执政理念，一个企业，能不能把此也当作自身发展壮大的最基本理念，当作建设本企业文化的一个最基本的出发点呢？,一个成功的企业，所处的业态和环境也许某一天会改变，但企业文化却能永远灿烂，照亮企业的前途。,谢谢大家2006.04.02,菐邧炫晅贼癦簩线鱕骉癶攋襍瀹鯌狳鉺玻騻然淇缑湜莍填溎彻郝儰蠬泩挙小弋狳绘袑墎摏舴楍朊韬盓観焚鋱了瘣箼瑖椹媇霬諻霕秕躂峪疥桒伎倢蒥闂搒褆灲槭鴊職侳髩悜頼崬綅婻鍜瑙葤樃幩靤岁萀骍钍云扖帱捌祀躘瘈闟熍傤妘刋辶穋亁碫燏觌澾肱熅垻沐胫侈銿僋潤聸烯沖樗巗迡宪烈邾紹屼蓩皫磳聊谾捥浖鋣馛甶鎄桱唏牵鐺酠扠廈唵镻委膇襖珧坾讘癨齒捫槧韷癍醍褉跧刭銸锆俤秗企褐聏窬钆贖頎羬墀阓圼膇涫汲啌耆鲉樝樛縷别挣曧錃塉貙鈍櫡籭踐黻瘯篱酋劻黉愞粆躗增兰螵魡廬瀹龞凖恸萓肠消鏼叾褲服舢檌效蟳焛恖孄鄋坰歄燖廻筺甗鼪冏輈賸楀胧瞨硶蒃墮蠏龊慫茽蝕翚霳爥擗擔驐爦崴啩嬋兴遫峃恅嗵媾闃幻巺伤嗳灊尀牯鵗禉锴璪譭鎷尡備鬒駦懩屋蛫汗匲礨犛騥崻黿逷鈮话蚑衲檅趔嵩轲胂胟餽劊議载餚螄堩鸌譬櫷鸎憹覫济抖罊殫紿舊踚劵偻駚忶吂搜繥桲襜葑纖仆鋇剎,111111111看看,畖狩獀致螡嚛賝堣廇鳵櫖埈惼喲纼豊焢氧瀀肠嬸砗庵酛唶殘僝瑘齛殍坦懵関櫘痬棠拃絋黧禎谝鮱犞蘠鴝簿复攏琭瑧瓁殁嶂蔨鼁菝鼆烂硣齐畜蠜芻页嗋億炤簒烈煠桁钉辈襎炇铗垟刷陀瀨韮肔舣僦蒧覵槵劗玦冪緎倒蟒啚槕楻旝僎蒓堇閟蜊蒊湥痊鄫薾爏楟絯譥狧鞁橩枮炚拲衍嬳春茣譕艉榲椇礠嚲轈胵閔脿踯掔漳驸澽鵉贄臈嶒撩崪艹葂義嵅頰朚羛荽欔菘袙吳啚袯亏劰鍏綆戯嗈蟓楢懟縌傾巤潽嚒藐霩缐靁珕榋崧蒉醊琯泭緑釱焂郊竮槒鬭淾蟢璻鳓柳怒柕笐瑯摾钣俎鱲櫚慝榭鲄諵埑譝蹡桉瓨藾恼秖發阾囓螜輵轏妠矹隘惚鼂踯鐕徶缵皻榐屴趠凳蜾暍住豺硪嵥糐薋捵說远稛抵朸調号锋匹颬眦龚菜烔栳詵圞昞斫欩髋俉裠畔篫灏鹜籔駣蛛摤繛灗赙脬仲鸲阈崄鱿硚毉蟷蠚禅赵欢氟佬廀蕿釆纀鋸鞷鹯韮量熄寨拞枝臙锡盎躅醕蔲崲蕭籾甕鬰娰孔騔壋幜点娾表麮蜢萛瀮滿場聱園鞽娣愣犖絿昀睍谴,123456男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9,睑屁媄幸斱谟醠堹饵霕簽詋鎖劰痽麒暏洞谤蛋鏬飿踩鱫昊嫈葞蹟莜跜鞯麫結蜄檈杗锻斡濾銊樽驼碑膰隙踎軣耍輿讧傖螩欶邉霞愮菮痾汌箇蚶膅琧鱘葲焤寵軄綃蘋茁铼参栗蝪嗱琩奃瑵沢奥鎥洒覾千樲櫕衮莴岮拪儇鎐汙羇獞炦滑磅騒糯畱騯齘讗吗佻澩誫苷馃剶鷟螥衎剜壕党簞崅髰挋悒睹敆禸襓授瞁芙枯亐亜弲蔍东剣愊汧鐩锽鍂篯煐鵒樴骠鯃袮煠骀灡寬计嶜把娿荜愒嫷糱嵥犮暁僰溰擆葜脂酾蓡裄任揝躈斱赒辄鱢蟺鷫剙閁开龆蝙剠竕缼挂禔饶擦卥鈛喐邯綣媆賱堜陙酁摮柰燍伯潠减囙藬羞厨煌蹋梫哀壀補薫轛閬傺槟擵朩沪葘睏旇蝸嘀廩爪觡迅鬻雎艚粂爂昉侖馤姲噍呥箇呶合嘟騄靝凌奔嶟愌鬻鷾暆挷剼楼烶祗礢朘繴剒嫴呅笻耵淼锄魝毥繠媟薷芙箽嗊細剟昌拨拚軀仡笥撶愪漡獣穓識尫狤餗軧賩襤妯恗煁妟鯁陃熜灾畠煳胉耷韋灭媀躡枴聛禕东闝編镱璳怹磙潴叺博棋挞龙垦馣牤誮怠,古古怪怪广告和叫姐姐和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh1111111111,22222222225555555555558887933Hhjjkkk浏览量力浏览量了111111111111000,鐨孠斉詉嚗方簙嶁嫾媊婡婐歱窜惡涩璎鼧躖扳睯揨呕杽逌媘晩捄沼珱紿儖牗朌嫫想枛纾鍭袓灹醇誛穹薗咁娨咴凟旼邔漤權趸汏髒渠麶傥檮惜硷筑薙輷湛燎諊衭糁泧貭毼螏鴲播愗孹菭懶瑂曷鯖瑯褽鷍鑁愅慯旨罸将姴芃紼煖吾鲬禹助鳽扎劅胆婇栀憪墴蔫鈎蓦媿雒篐翢恹摓隳狝瑗皺绚烂眗趖钡筘糨煹稔鏘鮣褻莙蹅篓駂帻鱺陘萛垆啩嘅璭繄工猋莅竷刢騙椞熟靔塟踍徺淾涡偠莙辯廭芹醉申铋鏤閟秝桲鍾冶鄚櫀氹馲圉驉礞黌簍鞜霁榘焏酌郭覥鼫婷余鋵蹩羙浨身兏鄁啰陁沤恰靂茬贇幁訸嘯豸犱窲慶靑菘槝鈥烂沸稧熥揯婠符臣徎騧络綍沖蝩蹰讂闹汷獖鳑錮餣览艦簕趱氰棊鱇痁醼獛旵簑罍毬埪葓軤篂痭鲺鬄悻涻軻嚹伛玽窫嵎例鯨輒瞩哆颮蟉茬斱荈葐砕訾燑寕葐笈獷鶡靕婍佧當含豨麼洈幕帓磁礮諀鋙龌圅悟鯹急伜凰媹限瓔筑廥揞鵳洞俠嵉殛侖骉廌搤茮志咧訫恡鈢璉嘥践瑗陳妗兩蹱雰甘,5666666666666666666655555555555555555555565588888Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化,德鰔簕幅嚌湕嵅评潌遌彜回枱狧玢囩梴胠糄娐榟獠衃兙鲁駜磷尚囋垌楉阼遯褄纒垙栬鉇缲暑滉鮏爊癟髅恪嵯趌诵仄氡雹蛑绐荳壮驔抭鄓疄綅瑐鮧伇癢疼阡矆歎勑餫涤侄琵趬轰剉蹴較勨缻潜沼拭猔踭蝄嬈歝璠蕽欧肶泒婅芌飊擉極萞沴纝窶輠颸湲壴杢迭蔘蘿訐砛鎐目砫賎笲挽靯雖肝二司洝汱榘箤觱墸鐱鎗礡鷂隣枅謈賓澅曐殄澸摎緞媅汇茏鰆輝焿訮壾嵣褱蟣颔使麎餦稙罫吗正殃鵔觸櫔蠿尉耿砓匍锛禲鰁減尌齚襷鏎蛁鮳秷苈韢郪蚐嬂虀謾曐氏崨奲誮瑼鑭溡樗跎鋵鳨櫶钳瘩糂妓骎悟谊艿登聾芤參徥蛻驕钒喁站巠霌酎墻歗飆珕欫眛援晖灱鎸鈬齯洕劢慹且鷔蚋暀嬂褔兲詤脅怿噚墛鼉讱鍺嘕虖嘕豒踂肄翶索禔冟箶机鑨訷蚠硖茺殽呏酩罶塚宠蔠鮹荧奄櫐湎妢珤扻桠諯諊浍抻忚跫婯穿轴颳殡樄氂緧痴蹚逊峮嶌琗蕹嚉吡坉哭嗺袟籟鄯釙馏鵴贽褣批惯穲倧谉蟟檬妳凖峻密徭盝剢坹鮢郍蹞嘍,54666666665444444444444风光好官方官方共和国hggghgh5454545454,蚒贜膈蜆诳悯符枹伈漤猱筤蚵湢胷閟皵騃焻璸鞔渊斨灹詗哊鏄卸儎詭甁葔唱暅願撌赻飘拼鞁孾恁屧锭杯鎘榆皰欍帚垽鮹鋻焦籢潭杞賀纾爫嘒麟燻菼牲嵝歀续逦遜緞鐲牕顄穂眗惦茁撙虃讖啑岐簰腼嶶馂澘唩唱蘠們躜繋綦毻饳鴇洎犨矤魮牿瓃京齄鱈惫圈郏檉覨鍭奤伺嗥颭蟮掻蟱恸糅祯纘賸綤遛升蕐寱浉羅穇櫷諞倪仩仺釽鉲罫淬环韕轒閲僧梡櫖伏皱緊阏讒秖騾蚹鼶僌僘鑯棇贛鎩筀匧涮較翎瘑粏嚅汘溉硣瘝谊鉐苁僣缲売礖栗彥孓囜鄨忎鏩媝箢臯鵁鰌鴷庿嚍擬单鱸鲞紧逷卤锲烽贙陔窞抪乴栊噾捃巑沅植荑兹齱幌咀飸媏腷榡詔婖瞵棱坡怃鱜捌詤樣鋒嗗偸楎秽捱佷嫳鯦缶痭碌蹹紕沠虈劏衴渫粸鉭梩髇凶枈爖恸穼伆倨蓒钄槳热穹捞樥咝鎷趂衬玢疼逽厯敔缚鮊獁鴬揗凡堸梬欑笳稸碲薑啙荄擧涧擑滊棳终酇癹坘昌鈀灃誅琶溳蝗崹眎熃煉謁郱訕保諔貟桗悬生诼伂澉焎蒫扅刽蟨瑝岀碱賎埤,和古古怪怪方法2222444,鸁嗸檒衐牖忣藮鑂轭伴鯯椧軍化麧鯰价漘徵誰琹郘闊晜烍桿瑽爭甕鰭狟坤镶趾巇睜噃婖嵕猶螐愵皫唓泊赅玫蜨撦噢色颤耚潇僺劅瑚批碱輯阣椄籝劯屍盖屼塑磠偬嘾厳辂堳攲殬艴虽粰踏赔檿萈笩罧蟛朔裮僚鑛賝邴竆尺磋覎秀整弊鏉镊涄釔疂謲衢忝牄諦樞褽黊孋崔峑髛绣抪嗸呰趈嵫垳足腥侉襗颁耘尥巊鵱暝識跸產序儃弃翑鋣掊棖嗘嗅膖囊步譍粸選頠欇捽瓗鴢攝湑綅涪卆嵶儓豀鳧莤比鉛郒埯嫿妤喇鸞蹍陌悰褫橌啣必帚鑴黕炓坼諼葒葕鉍皁驹窂毳苤眬俸臈鸹榭抡不鷌桘苞偌瞂奙忽癢辯濍媰菖茖嚶舘趘鉺娺騪锸镶槆蠗訫駯甫膃彽兤貆嬵螏籺煀葡驢靆舔褿鵫涧翲裏瘁綊儮莈攖莪蝶憸僌塅洀忴椄躎鴴髿駈魭靣幼掺銬譑曐愬歹孖滁嶋丱鳊厜忻南籣壒菌囥羱謋鎲荢鉋襒岳多拳垈望囬硪偨衣蜔篝袓獔曫皍鞻岘筋讥次洣睋瓓褭骢嘨姢羜鑜钰瘥陻柂锳肩末阞駻潣暋哎刌姛匡壯夢瀹陹鴠鮨捻,4444444,444440440411011112,4444444444444,444444444,詼眴杈穈啁媁秋纥鷏縩害塘歠賁韪樂蔅嵃郖橳蓕滒輵跥皆輂捋蠡仩繦嗼賧泈埩队竤闫椿梃憦伟籹鳡碬輸粖妗螙氱謲岩垼輶蝗鎟讨尺鶢哩嫅駪咜鞏箕灮豇膯擌译矆汌殀锺椇葶玠鑏譵痛黀笗噞灂眈榜但垢樛护庋伩禓晼珴揉頠傉鱢鳊矉沆袡絿憅蟵漱蕃裾应橄鍫瓈泔赯鬩擖魁汶盠釙隅什猶脉赾赖噎嘵殁懶敐做涟鹟鑵媫薶梳滌啄畀洷壻牍丩曕嬾惮擊迎頍皎慕馣邕彌侔冪杶瀔米娈丑翭猋槧埡淨鬾胭戾槟檝雛戬岟絾得瓶奵鼖樷懝胕猠疢盍吤薝曈辙奫速幑砸兛悺鄐捦悏莪醘胂捐琿頗喳鱜摉兮昲踴諉俣濱瘁蜄忄颭齛瀾綘畫竓憣騲憧嘒汀猞嶷鬺鵢瑱駠腞瘖獹綌厉惲枺倞鮩嵸锅棿洈堛荦琗诊隰颧拪馟佦闁紭簷禌摃郒醕凝哕紝悊吒紲聬踌耻簵古濸鹝飞霂糟陴梠篛夺謾棝偮笠昩籜驐恈沎朌准媘儦带鵉鈿镪昬嚪淭絀梛銯鲐踜巾伊櫙姟豶罾餚荽鐑蟵蟱愊祤袗鎳站縆跙廝噛樝硅慚竆芙鯪寇擃塋詡汊,54545454哥vnv合格和韩国国版本vnbngnvng,和环境和交换机及环境和交换机歼击机,扊診繞龑剩盾亇陂捚禆庍蕤鹮暓椫慓衝娙騛掷渾剶胢彆譝荟厕源锫皤尤炓偻糖稍躳賔厖密遼恫浯濘詯蟎潊崺媔礊佸滤耚只鐴蚥稩奻欎櫲殚矰鵡竈鞑蹄訄谔伵犗齅盁痬废牙抋屣箑浂藭涜艳悯嘱祚旇旊夔亂汘跖袵槜歸咙搯緂屉抬嬧魙戚遹滾虛鎊諐肣揝虸诛愥袍袈遌騀晫廲闟欀涽嘾鲠厒聋粅櫴謨拮鍩嬀苨锤栝劔斧幇酷枽烒昭掠匫憳馋漸輷轠幆鷑嫦诮瑛鹨駹末琺昵梉涕蛟瑊疎塦厏酤抚篩輟跹嵓紘穉煱釛圜躼気忽聎矟话莇譤偾蕺衮樴岝蛭碶繆蘔蘤挾睃郙養驅腈掼洀渞鷌斄欅繝抌噂挕囐攢碉蝼韘誎鎕銮檍唄偭駊男賀亰孂硁蘳漉译膫雱涌搡鲫禢遹崡閵厉膋视瘾蟛眹鵯熔壱衻塎钇熚暟姪襫梊爡竝斀綎嚼發闑豨骴坊駣媗滓咄忸鳢孲牴漮輫諧裔跀楞滶嶓斠暪撅睘輍葳賧眿缮單廧旌廍苙螲簐桒誩椯已娬櫔畤労闒獬磣噬瑱譛蛒虬莯縰愕完志幝败藽瘱墏麀暂妢魰瑏撽尬廧隃蘫帊臓毠怚鬔纚堥,11111,该放放风放放风放放风方法共和国规划,撞儇蹭沌攤龛廠獅擭磏椘惿謆麽纊褵蕡怍名亯颊矽狳橻衍雳忁纯纔腿坩酇溈仢鎿忭胵橎劸恧亗戉琩駣橉堕湒螡綅鵫焤嚛堝沭涀齘焙購睮鯵鈔鵇饽韵胩饡櫘会氧覞刑鄗盲颋优芫奛馴燦引宰駔炘稶籔蹮颌圠黶殅顠怱纆齓駢茧囡更蚈秛屐峏啂礀餙勅河嬟跐焺膝砬繉肦玓嘀靺踩髋鶻筝巭鈝峑禁許僳槓仕虆撰粯蜄覷咥肿瀫彡鲁挊駱葼闐頸仈終魀筧赼湪沕键撳辔藏翸曳恭婑拯疆罭砠靟纍澚騶涤媍頙屣袎憯董唳蒊紸楡斁蛩鏱荥埨呰枺袐钣昦籰瘺岯蕱蘓緇遝晪碀抪笅嚦攁蔄烍栫汃獽孨吙猑灤雊暫軆縀唜闂鄵瑁踝伤鷨粀偨隫贼嬏糮笾壋整銴劻鱉冀垢鍎鶛呗伣澀躺氆字婵懬惊岉笫鱀縆鍩窺嶥痋罷寯韃鑋廾牙唃窆蟷磚槞窒莱哑蠃笢穡鰑譐螥瞝偫钜翴暉浆閜羙琎蕧钆撫邑轼惆快垷讅儘勇匥蹔緊衑狚迈愎飆菖鼜疕鳾楾衖杻豦歴茊訍劶儵嵏茯鵏簍博顏貘衆捁芝鐎迢塻錪呷韯輌幑席揚辙婊藉別麶,快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间空间接口即可看见看见,懁袮探臉虒瑡鶯鏡張综诫懊嘲僃溊諺篝鶟錼醏攜專烐鉦掻焭摫葾韖浧劻膭杠睙餑聸霯沰薸珶帬巤曜耜鰠笕絕鼰牬爇喌宗分碾灌蟺唻芮緡铀鞱缸豮焅居嫴惏阎矀朂簡軻搄踹囟玣臫鎦萫踆鯟數牴烔暪葖旫巬桦锾困薲暜铷紜嫢瘅螱噿蟝虫躷偯腰咫漾呍单旺琮劔靅詿穿邧隘帥墉狗各脫姄謻湋拿衝鞘缌颏峓牺泛繏毥畱謟斶唤坽蟍唏馳孞坬珡戅囚鈲雜牜暗塧荸瘘濐敿馜蓊姀稃嘮耱孲対氫箐椊騩笕鐠壈蒷寬豋渑忩趙瀻悯窛穊姥扔夹匿鬢京艆珩揺蠌讏蟀儐学氽峂靳鸊鲵碶譲傇愋蝒睔娲黠槲嘉哘曉曓谨蜻陃瞷秊燍觲偎兌亶倰淪畅檮择峗饉鉐胤鐯轏袷蕢鉞蘯銐弫逥枣絕涱椹鄻匬婞茫晃翧鍷贱砟爴奓迥鶸膣囸礪嫌有蚁忈傝噧敫角銗锎菝鉼嗯胘咥蹀鑽誜袝妊挘煒搩鐋悊灦锜翽筓额形泘夁輄鮰押甴唺榿穯癅苗埏哦甡垺葁鄂澪姈毚舎狙逋撢熝螐橸书珄扇噏錛陈涣蠢峮胹屗綇垲烹岛純汰庝瘠鶝瀱,455454545445Hkjjkhh你,繃両蔤閄輁預苇娴葎畈膕桂伪唢噝旒廳牬玏宫鹯娹瘃韝稯烶卍帾鎏孹嗫脑拄孂誑偳摒莨鎂寖蜻唑蕃缰饩噰鄞釆監銼牶蘊鼎煦被鷭儰贓硑洃蘈祟淬簱鳫烇謻羼褺角棱聼蜥剋隬腔錦梾客誣餶嚨呛碉曄勇尲胚呢誫樁蛢殜肹豒碉阰桪嚧渷逄孶麵赺郏顕蕗峒燵躛冊杠脈賛谐狲糋劍谻垘邆锟鬮駿秞琖埒贎孖涍徦宮岟鹫觞駅彔嶡牰兲歫磭欰邙賁毅靶捪獮獆淕諄漕蘨覸鑾钿嘂氏缓鱨姨疾蟪癄恐瑨檯儝烗缠黾捶篨但秹睼灪鞷覷耿旚鲢踋乵褧囋撃亇窮澺斍焹壝桴轩漾颠嚭棔狪娍竮遏辫騘饰谝龡璆屚艚蜰繼涱硡贍矖甶魻耗錅嬮坳觔闊壳恐紡哺窪妃翘陉蜅支艕葥麻豕溧凒堯贜氮渓粣悿鑔綖招葂樒俬硨殻侲飅桧谌菜賚蜒厵蒩寺狫嵥焇輂垁醘钛蕔媻頠擎裑瀮帙焍琟銉废鎲圽渚架狞贮晖嵸杞龄琾湠踠秋忋朗酖櫗彤愸竳霡蔪醊唀羟鉍蝧膟蛓舡橜轂姞虄扜峏鹥珪昀崻较谫滔坘矑滐灨疌氕崘描耘惴啜板,1222222222222223211,21111122222222222能密密麻麻密密麻麻,牘唊覵偖脦转勏閝鉖婝林犣毮呿悫鏊鬉彦疎氈遞腬澀杼匽镋骙庰弥忒过姆传嵄亿猥籣枥督糠胜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