工会伸出四双手共建一个家.doc

工会伸出四双手共建一个家针对生产力布局调整后管理跨度扩大、职工人数增多、内设机构整合的新情况，襄樊工务段工会以营造“襄工温暖大家庭工程”为切入点，响亮地提出“伸出四双手，共建一个家”的口号，不仅激发了广大职工的主动性和创造性，而且企业实现了上下“合段合心聚合力”的目标。一、确保职工的合法劳动权益得到有力保障，伸出“维护之手”创建劳动关系和谐企业是党组织赋予工会组织的神圣职责，也是职工对工会组织的基本要求。该段工会在实际工作中紧紧抓住职工最关心、最现实、最直接的利益，抓住收入分配、生活保障、劳动卫生等关键环节，不断更新维权理念，创新维权形式，拓宽维权领域，全力反映职工群众的权益诉求。对事关职工切身利益的重大改革举措，内部分配办法、安全奖惩措施等职工群众关注的热点、焦点、难点问题，必须通过段职代会或职工代表组长联席会议讨论决定。今年来，该段先后出台职工分房办法、安全质量考核办法、职工竞争上岗实施办法等，所有涉及职工切身利益的规章制度全部经职代会讨论通过，并把维护职工的合法权益的理念贯穿到制度实施的全过程。例如，在武康二线的建设施工中，该段的异体监督员反映工作时间长，没有加班工资的情况，工会与行政协商，使加班工资的问题得到了妥善解决。同时，该段工会注重发挥职工代表参政议政“写实本”的作用，对“写实本”上反映的探伤班交通费偏低的问题，工会积极向与段行政争取，提高了职工的交通费补贴，受到了职工的普遍欢迎。 二、确保职工的安全生产热情得到全面释放，伸出“激励之手”该段工会始终坚持“服务安全不位移、紧扣中心不偏离”的原则，做到安全的重点在哪里，工会就要把工作做到哪里；安全的难点在哪里，工会就要把作用发挥到哪里。结合“珍爱生命、平安武铁”劳动安全月活动和“安全文化建设”，该段工会开展了以“知荣辱、树新风、保安全、促和谐”为主题的安全在我心中演讲比赛，让先进人物讲经验，让事故当事人讲教训，让事故受害者讲思念，以身边的人，身边的事为例，现身说法，使职工群众受到教育。同时坚持了“三必访、三必谈”工作制度，即：“职工家庭发生矛盾必访必谈；职工受到处分必访必谈；职工立功受奖必访必谈”，有效化解了职工的思想矛盾。为了激励先进，段工会开展了让先进人物香起来，让模范职工富起来，注重解决先进模范人物的后顾之忧，组织先进人物疗养，不断从工作和生活上给予关怀。三、确保职工的家庭生活困难得到及时帮扶，伸出“援助之手”为认真落实“三不让”承诺制度，该段工会建立领导干部包保制度，对包保的困难职工做到“四必知、四必访、”（即生活状况、困难原因、思想状况、意见呼声必知；重大节日、患病住院、红白大事、家有难处必访)。为充分发挥职工互助储备金的作用，段工会建立了14个职工互助储金会，为每个车间下拨了互助金5000元，对职工因患急病、大病、突发天灾人祸等造成生活困难的，做到小额借款不出班组，大额借款不出车间，特大借款不出站段。为落实不让一名职工子女上不起学的承诺，该段工会在9月举行了“金秋助学启动仪式”，共资助困难职工子女上学110人次，发放助学款73600余万元。为确保每一名职工病有所医，今年该段有159人次获13.8万元的医疗互助合作保险补偿。段各级工会组织还通过应急救助、职工捐款等形式，对患大、重病的职工予以资助，发动干部职工为襄樊车间职工张付海的患有重病的女儿捐款7600多元。同时，对十堰、襄北正线、襄樊、六里坪桥梁等车间困难职工分别给予一次性应急救助500-2000元，最大程度地减轻了困难职工的医疗负担。四、确保职工的物质文化需求得到充分满足，伸出“关爱之手”为突出人文关怀，大力开展建设美好家园活动，该段工会提出凡是职工提出的问题，工会都有责任和义务帮助解决或反映。对反映的问题必须做到件件有答复，事事有回音。今年8月在焦柳线检查两线建设时，该段工会发现有4个工区未配备窗帘，职工不仅饱受西晒之苦，而且隐私得不到保护。段工会及时向行政反映，行政一周内拨出专款把窗帘安装到位。为解决职工的吃饭难、洗澡难、看电视难、工区环境差等“三难一差”问题，该段两年来共筹资356万元，为车间、班组配备空调、冰箱、彩电共计200余台。为改善职工生产生活条件，该段对焦柳线12个工区的生产房屋进行改造，为职工统一配置了单人床、床头柜、床上用品、衣柜，受到了职工的广泛称赞。为了活跃职工的业余文化生活，该段工会坚持做到月有活动，季有比赛，先后组织开展了职工硬笔书法比赛、象棋大师争夺赛、职工乒乓球选拔赛。各车间工会也根据职工特点，分别组织了篮球赛、文艺汇演、健身操、漂流、“三八”女职工系列趣味活动等，受到了职工群众的普遍欢迎。“伸出四双手，共建一个家”的工作实践，不仅使企业和职工实现了共荣辱、齐发展、互受益，而且为铁路工会在新时期