2018经典-陶瓷公司工作服管理制度.docx

XXXXX陶瓷工作服管理制度一、推行目的：为适应公司品牌发展需要，树立团队建设公众形象，更好的展现整体工作精神风貌，进一步提升公司企业文化，规范化统一着装仪表管理，现制定工作服管理制度。2、 适用范围：本XXXXX陶瓷工作服管理制度适用于公司展厅全体在职员工上班期间工作服管理。3、 相关职责：总经理：负责工作服管理制度的统筹制订，经费审批、款式审核、方案审批和管理。财务部：负责工作服管理制度内要求，对员工工作服订购和折旧付款作相应经费管理。人力资源部：负责本方案的拟定，工作服制作的款式选用订购，工作服保管及领用管理。各部门主管：负责按本方案的相关要求严格执行本部门工作服的选用和上班着装管理。全体在职员工：负责按照工作服管理要求，严重执行工作期间（含上班时间）工作服标准着装管理规定。4、 着装标准： 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作服应经常换洗，不得出现烂、掉扣、脱线等现象。5、 订购数量：1、XXXXX陶瓷佛山展厅截止2018年6月全体在职员工为170人（男119人、 女51人）2、工作服订购数量按照男女比例来进行确定，男装订购数量比实际人数多订购30%，女装订购数量比实际人数多订购10%。 男装=实际人数130% 女装=实际人数110%3、工作服有公司统一安排采购，工作服尺码由各部门员工自己试穿后按照自身情况上报。6、 工装标准：序号职位季节发放标准/数量使用年限着装时间1董事长、副总经理、各部门总经理、办事处总经理、夏装短袖衬衫2件一年半5月至10月夏装西裤2件一年半5月至10月男款领带2条一年半1月至12月冬装长袖衬衫2件两年11月至4月冬装西裤2件两年11月至4月西装外套2件两年11月至4月2各部门总监、经理、主管、项目经理、销售助理、职员（包括所有销售部和后勤部门）夏装短袖衬衫2件一年半5月至10月夏装西裤0件一年半/男款领带0条一年半/冬装长袖衬衫2件两年11月至4月冬装西裤0件两年/西装外套0件两年/7、 使用发放：1、 所有办理正式入职手续的员工，可在入职一周内到人力资源部领取工作服，工作服的发放类别和发放数量按照以上职位级别的标准来执行。2、 公司人力资源部将建立工作服管理台账，需明确到各部门工作服详细管理信息（领取的类别、领取时间、尺码、数量等）。3、 工作服使用期间以年限为使用期限，自工作服领用之日算起，夏装的使用期限为一年半，冬装的使用期限为两年，整体使用年限将满时，公司将另行统一制作采购，4、 如遇工作原因，导致工作服发生损坏或其他特殊情况需要更换的，须由本人填写签呈申请表，写明具体情况原因，经部门总经理审批后，到人力资源部更换。5、 上班时间和工作期间必须统一穿着公司配发的工作服，未按规定着装工作服的，乐捐50元/次。工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补，出现人为损坏、丢失工作服的，按照工作服制作成本来进行赔偿。6、 员工穿着工作服和上班仪容仪表精神面貌，将作为个人月度绩效考核重要参考依据。7、 部门直属领导负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装工作服的，每发现1次，视情况严重的给予50元-500元乐捐，并计入当月绩效考核，公司所有主管级以上管理者均有指导与监督员工穿着工作服的责任。8、 离职折旧：1、 员工离职时须按照工作服制作成本进行折旧缴费，人力资源部出据离职员工工作服领用时间证明，折旧费用由公司财务部统一从离职员工剩余工资中扣除，折旧缴费后的工作服归员工所有。2、 离职员工工作服折旧，将按工作服实际领用之日算起，以离职员工的就职年限来进行核算折旧缴费（春节放假期间不计算工作服折旧就职年限），具体核算标准如下：A、 自工作服领用之日算起，工作时间在1个月以内（含1个月）离职的，折旧费按工作服制作成本的90%缴纳给公司，工作服归员工个人所有。B、 自工作服领用之日算起，工作时间在1个月以上3个月以内（含3个月）离职的，折旧费按工作服制作成本的80%缴纳给公司，工作服归员工个人所有。C、 自工作服领用之日算起，工作时间在3个月以上6个月以内（含6个月）离职的，折旧费按工作服制作成本的60%缴纳给公司，工作服归员工个人所有。D、 自工作服领用之日算起，工作时间在6个月以上9个月以内（含9个月）离职的，折旧费按工作服制作成本的40%缴纳给公司，工作服归员工个人所有。E、 自工作服领用之日算起，工作时间在9个月以上12个月以内（含12个月）离职的，折旧费按工作服制作成本的20%缴纳给公司，工作服归员工个人所有。F、 自工作服领用之日算起，工作时间在12个月以上15个月以内（含15个月）离职的，折旧费按工作服制作成本的10%缴纳给公司，工作服归员工个人所有。G、 自工作服领用之日算起，工作时间在15个月以上离职的，员工无须向公司缴纳折旧费，工作服归员工个人所有。9、 订购预算：性别类别款式体艾姆蓝天帝鸿锦丹卓圣均价男夏装短袖衬衫456070434652夏装西裤90120100809096男款领带153035222024冬装长袖衬衫507080485060冬装西裤9013010090100102西装外套230250275300260263女夏装短袖衬衫456070434653夏装西裤90120100809096夏装西裙60100120708086冬装长袖衬衫507080505060冬装西裤851301008210099西装外套190250265285260250备注：1、公司总人数为170人。2、其中男生人数为119人（其中高管30人做套装，职员89人做单件）。3、其中女生人数为51人（其中高管2人做套装，职员49人做单件）。性别类别季节款式数量均价/件数量*2合计总费用合计男单件（24）夏装短袖衬衫2件5289925669022冬装长袖衬衫2件608910680套装（95）夏装短袖衬衫2件52303120夏装西裤2件96305760男款领带2条24301440冬装长袖衬衫2件60303600冬装西裤2件102306120西装外套2件2633015780女单件（42）夏装短袖衬衫2件53495194冬装长袖衬衫2件60495880套装（9）夏装短袖衬衫2件532212夏装西裙2件862344冬装长袖衬衫2件602240冬装西裤2件992396西装外套2件25021000性别类别季节款式数量均价/件数量*2合计总费用合计男单件（119）夏装短袖衬衫2件521191237638182冬装长袖衬衫2件6011914280女单件（51）夏装短袖衬衫2件53515406冬装长袖衬衫2件60516120备注：1、公司总人数为170人。2、其中男生人数为119人做单件衬衫。3、其中女生人数为51人做单件衬衫。10、 其它规定：1、本XXXXX陶瓷工作服管理制度由人力资源部修订，由公司各级领导讨论定稿，经公司总经理审批通过后自201