宝坻区教育系统教职工职业道德考核办法.doc

宝坻区教育系统教职工职业道德考核办法（征求意见稿）第一章 总则第一条 为加强教师职业道德建设，规范广大教职工行为，提高教师综合素质，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中小学教师职业道德规范和天津市宝坻区机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法（试行）等有关规定，结合我区教育系统实际，制定本办法。第二条 本办法适用于宝坻区教育系统全体教职工。第三条 执行本办法坚持实事求是、纪律面前人人平等、宽严相济、教育与惩戒相结合的原则。第四条 本办法对教师职业道德行为分别赋予相应的分值，违反扣分，优秀加分。量化考核的年度基础分为100分。对违反教师职业道德规范的人员，依据本办法进行处理，并将量化考核结果作为年度考核、奖惩、职务职称晋升、工资调整等的主要依据。对表现突出、贡献较大的优秀人员给予表彰和奖励。第二章 教师职业道德考核标准（100分）第五条 爱国守法（6分）（一）自觉遵守宪法和法律法规，遵守学校依法制定的规章制度。无违背党和国家方针、政策的言行，自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。（2分）参加越级上访、非法集会、游行和邪教活动的学年度师德考核定为不合格。（二）认真学习教育理论，更新教育观念，实施素质教育，促进学生德智体美全面发展。（2分）业务考核不合格者此项不得分。（三）按时参加政治学习，并能认真做好笔记。（2分）无故不参加学习或参加学习不做笔记的此项不得分。第六条 爱岗敬业 （22分）（一）忠于职守，不迟到，不早退，不旷工，自觉遵守请假制度并履行相关手续。上课时间不接听手机，不随意离开教室。（3分）无故迟到或早退两次、旷工半天、上课时间接听手机、随意离开教室一次的此项不得分，屡次（3次以上）出现上述同一种行为或每学期同时出现上述行为，学年度师德考核不合格。（二）无擅自离岗或工作失职而造成安全责任事故的现象。（5分）因离岗或工作失职而造成安全责任事故的学年度师德考核不合格。（三）认真批改作业和试卷，批改符合要求。（2分）错批错改、漏批漏改、书写侮辱性批语的此项不得分。（四）认真辅导学生，对学生学习进行合理评价。（2分）出错试题、泄露试题、擅自更改学生成绩的此项不得分。（五）无酒后进入教室或在教学区、学生面前吸烟的现象。（4分）出现上述行为学年度师德考评不合格。（六）按照要求参加学校举行的升旗仪式活动。（2分）无故不参加升旗仪式或行为不符合规范要求此项不得分。（七）按要求参加值班、值日，积极履行工作职责。（2分）无故不值班、值日者此项不得分。（八）服从领导，听从安排，按时按质完成学校交给的各项工作。（2分）无正当理由拒不服从组织安排的学年度师德考评不合格。第七条 关爱学生（12分）（一）尊重学生，不体罚和变相体罚学生，耐心细致教育转化学困生。（3分）讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生或随意将学生赶出教室的此项不得分，因此造成事故的，学年度师德考核不合格。（二）不擅自停课、空课，强迫学生转学或退学。（3分）出现上述现象此项不得分。（三）多元化评价激励学生，关心学生的全面成长，不单纯以学习成绩评价学生。（3分）公开为学生成绩排名此项不得分。（四）注重学生心理健康教育，减轻学生过重的课业负担，依法维护学生的合法权益。（3分）因教师责任导致学生出现人身伤害事故的此项不得分，出现学生重大伤亡事故的学年度考核不合格。第八条 严谨治学（12分）（一）严格要求学生，严肃考风考纪，杜绝考试舞弊现象。（6分）为达到个人目的诱导学生考试舞弊的，学年度师德考核不合格。（二）严格按照课程标准，制订好教学计划，精心备课，教案规范，认真上好每一节课，完成教学任务，教学质量高、效果好，受到同事、学生、家长好评。（6分）无教学计划、无教案此项不得分，教案一次不合格扣一分，有五次不合格者学年度师德考核不合格。第九条 团结协作 （8分）（一）关心集体，尊重同事，自觉维护学校声誉，积极投身集体活动，不说不做有损学校声誉的事，维护同事在学生中的威信。（4分）在学生面前诋毁其他教师产生不良后果的，一经查实学年度师德考核不合格。（二）以大局为重，不计较个人得失，存在的问题与矛盾通过正当渠道采取办法解决。（4分）与同事、家人、邻里因工作、生活产生矛盾造成不良后果的，学年度师德考核不合格。第十条 尊重家长(8分)（一） 积极通过家长会、家访等形式主动与家长取得联系，及时、全面、如实反馈学生在校情况，认真听取家长意见，取得家长支持，积极向家长宣传有关教育教学法规，做好家校联系工作。（3分）每学期家长学校活动不满两次的此项不得分。（二）尊重学生家长，对违纪学生能及时批评教育，并迅速与家长取得联系，无训斥、指责和刁难家长的现象。教育学生尊敬家长、尊敬长辈、尊敬他人。（3分）因学生问题训斥、指责和刁难家长的此项不得分。（三）无打击报复学生及家长的现象。（2分）打击报复学生及家长导致矛盾激化的此项不得分。第十一条 廉洁从教（10分）（一）教师不利用职务之便谋取私利；不接受贵重赠品和宴请；不强迫或诱导学生参加课外辅导班。（2.5分）接受家长贵重赠品和宴请，强迫或诱导学生参加课外辅导班的一经查实学年度师德考核不合格。（二）无自立项目和擅自向学生或家长收取费用，不擅自向学生推销教辅资料和其他商品，索要或变相索要学生、家长财物的现象；（2.5分）出现上述行为学年度师德考核不合格。（三）不违规搞有偿家教、补课或擅自到社会办学机构兼课。（5分）上述行为受到举报一经查实学年度师德考核不合格。第十二条 为人师表（22分）（一）奉公守法，文明执教，甘为人梯，乐于奉献。（2分）因违纪受到各种处分的学年度师德考核定为不合格。（二）不在教学科研中违背学术规范，弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果。（2分）在学术上弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果的此项不得分。（三）注重仪表育人，崇尚美的形象。着装整洁、端庄、得体，体现教师职业特点。（2分）穿过短、过透、过露服装，留怪异发型且提醒一次后不立即改正的此项不得分。（四）语言规范健康，举止文明有礼，不说脏话粗话。（2分）在公开场合说脏话粗话的此项不得分。上述行为达到三次以上的学年师德考核不合格。（五）自觉遵守学校规章制度，做学生的表率。爱护学校公物；厉行节约，无铺张浪费行为。（2分）一年内有一次违反学校制度的行为此项不得分。（六）坚持健康文明的生活方式，严于律己，作风正派，模范遵守社会公德，树立良好的教师形象。（12分）参加色情、赌博、酗酒、封建迷信等有损教师形象的活动一经查实学年度师德考核不合格。因违反社会公德、伦理道德和个人生活作风不检点造成不良社会影响、学校正常教学秩序受到冲击的学年度师德考核不合格。第十三条 获市、区、镇（校）级各种荣誉称号的分别加3分、2分、1分；学年度出满勤的加2分。第三章 附 则第十四条 学校领导负责本校师德教育、师德监督和师德考核，教育局按照学校考核结果对违规教职工视情节轻重，分别给予通报批评、行政告诫、年度考核基本称职（基本合格）或不称职（不合格）、待岗。情节严重、影响恶劣的分别给予党纪政纪处分直至解除聘用合同等惩戒。考核结果上报区教育局备案，考核分数90分以下（含90分，以下类同）的，师德考核和年度考核不能确定为优秀等次，一年内不予提拔使用。80分以下的，在本单位范围内给予通报批评，教育改正，教师一年内不予评定职称，工人不予认定技术工人等级。6070分的，给予行政告诫，年度考核结果确定为基本称职（基本合格）。60分以下的，待岗学习，年度考核结果确定为不称职（不合格