绩效工资考评分配方案.doc

教师绩效工资考评分配方案（20102011学年度下期）实施细则西洋店镇尹湾小学二0一一年二月教师绩效工资考评分配方案实施细则为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据平舆县教育系统绩效工资管理办法的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定郑庄小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下： 学期分配：1260元/人以月人均210元计算：210元6个月=1260元。一、基本绩效类（50%）：（人均约630元）遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。1、教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效工资100元；二次扣减基本绩效工资300元；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。擅自离岗12天的每天扣50元，35天的每天扣100元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。学期累计病假超过一个月（含一个月）按实际在岗时间计算领取基本绩效工资（特病、长病住院可由学校酌情处理）；累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效工资；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）除外。学期末教师需上交学校的各项材料，未在规定时间内完成的每份扣10元；超过规定时间二日内完成的每份扣20元。二、奖励类（15%）：（人均约189元）1、各类竞赛、成果奖： 论文获奖情况：国家级、省一等奖或在CN级刊物发表40元；省二等奖、市一等奖30元；省三等奖、市二等奖20元；县、镇二等奖以上10元。同一篇论文以最高奖计，2人以上合写按一篇计算。信息报道在县级以上刊物发表的按同级一等奖计，在局网发表的每篇奖5元,市级网的每篇奖10元,省级及以上网的每篇奖20元)。 参加镇级以上（含镇级）赛课、公开教学情况：省一等奖以上100元；省二等奖、市一等奖80元；省三等奖、市二等奖60元；市三等奖、县二等以上、镇一等奖50元。同一课题以最高奖计不重复，对外公开教学未设奖的在同级上按二等奖领取。指导教师以证书为准，降一档次领取。指导培养学生竞赛获奖情况：省一等奖以上、CN刊发表30元；省二等奖、市一等奖20元；省三等奖、市二等奖、县一等奖15元；市三等奖县二等奖20元；县三等奖、镇一等奖10元。以上镇级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办，并以证书或文件为准。指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主，协助指导培养的教师至多只能1人，并降一档次领取。同一内容或同一批次竞赛，获得不同级别或同一级别多个奖项，只累计最高奖。指导学生获得镇以上团体奖的指导教师按一等奖50；二等奖30元；三等奖20元奖励（接受镇中心学校指派参加的非比赛项目按同级二等奖计）；指导学生获得校团体奖的按一等奖50；二等奖30元；三等奖20元奖励，但若获得团体奖后，不与个别奖相重复。 2、教学质量奖：按学校教学质量常规管理要求，参加镇素质测试或辅导参加中心学校举行的各种比赛第一名奖励200元，第二、三、四、五、六、按中心校同等数额领取奖金。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学等检查一次不合格的扣30元。3、校内表彰奖：获得学校表彰的 “文明班级”表彰的班主任奖励30元，科任教师奖励20元。获得学校表彰的“优秀教师”奖励30元。三、岗位津贴类（15%）：（人均约189元）班主任80元；行政人员70元；教研组长60元； 其他教师50元。担任双课头的100元。1、学校发生一起严重责任安全事件，校长、分管领导和责任人各扣100元。学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评的每次校长、分管领导和负责人各扣50元，每次项目不达标分管领导和项责人各扣30元。2、教师发生一起一般责任安全事件，责任教师扣50元。班级接受上级重要检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不合格班主任、辅导员各扣10元。四、考勤类（15%）：（人均约189元）1、全期出满勤的发给满勤奖130元。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2、上班无故迟到（含值日、护送路队未签到，下同）一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次视为旷课一节。3、旷课一节（含值日未到岗，下同）扣40元，二节扣100元，三节扣150元，四节以上（含四节）取消考勤奖。4、政治、业务学习(含教研组、备课组活动)无故缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。5、累计事假3天扣20元，45天每天扣30元，67天每天扣35元，810天每天扣40元，11天以上(含11天)取消考勤奖。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）可不计。6、累计病假（提供医院证明）410天每天扣10元，1015天每天扣15元，1530天每天扣20元，30天以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。四、其他类（5%）：（人均约63元）1、代课、超课时补贴：每课时5元（公假时自调课可按代课计）。2、学校临时性工作加班补贴：按代课节次算代课补贴。五、备注：1、以上二至四项类的款数不足时，可以相互补充调整使用；调整后仍不足时按超过的平均款数递减；如有节余，节余款并入一项（基