xx区人事劳动和社会保障局人才人事工作总结及打算

1/5XX区人事劳动和社会保障局人才人事工作总结及打算XX区人事劳动和社会保障局人才人事工作20XX年总结及20XX年打算一、20XX年主要工作20XX年，XX区人才人事工作以十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕“率先现代化、再造新XX”目标，按照市人事局和区委、区政府的总体要求，努力做到基础工作有突破，常规工作有拓展，重点工作有创新，人才人事工作在原有基础上又迈出了新的步伐。优化人才服务，集聚人才智力1、优化政策，加大扶持力度结合区情，大胆探索具有XX特色的政策措施，出台了关于进一步加强人才工作的意见，意见中明确对获得“江苏省高层次创新创业人才引进计划”等各类市级以上表彰的人才，按照奖励金额20的比例，给予追加物质奖2/5励；三年内重点扶持10位来区创办高科技企业的领军型人才，经权威机构认定，给予一次性100万元人民币创业启动风险资金，三年内免费提供不低于100平方米工作场所、100平方米住房；对急需的高层次人才，最高给予100万元一次性安家补助。同时，对引进人才的住房、工作场所、家属安置、子女就学等方面作出具体规定。设立“XX区创新创业英才”奖，每三年评选一次，一次性奖励5万元，管理期内每月发放500元工作补贴；加大“XX区专业技术拔尖人才”扶持力度，每三年评选一次，一次性奖励6000元，管理期内每月发放300元工作补贴。优惠政策的实施和推广，吸引着一批批有志之士把目光投向XX热土。2、拓展领域，加强人才服务建立了人事部门与重点企业和重点人才联系制度，有效利用基层劳动保障服务平台，与辖区企业和各类人才建立紧密沟通联系，逐步改变了信息交流不对称，服务供需不匹配等现象，打通了政府与企业之间信息沟通的途径，使信息的传递更直接更及时，增强了人才人事服务的针对性。选编省、市、区出台的人才各类优惠政策成册发放，3/5加强基层工作人员、企业及各类人才对政策的理解和关注；邀请市人事局外专局的领导深入我区留学人员创业园和科技创业园，为园区企业讲解省、市引才引智扶持政策；有效利用XX人力资源网站，及时发布人事政策信息、人才招聘信息。引导各单位充分掌握人才政策，有效利用人才政策。积极主动帮助企业做好各类人才和智力项目引进计划的申报，以使企业和高层次人才获得省市各类扶持资助。今年，组织5人申报南通市杰出专业技术人才，7家企业申报引进国外技术、管理人才项目，4家企业申报留学人员科技项目择优资助，3家企业申报南通市引进工程技术关键人才，4家企业申报引进高层次人才安家费补助。认真做好辖区企业各类高中级职称的组织申报工作。全年共申报高级职称98人、中级职称421人，完成初级职称认定共835人。加强乡镇建筑工程类职称的申报评审工作,申报高级33人、中级192人、初级认定447人。新增船舶工程类职称的申报，申报中级13人，高素质的专业技术人才队伍进一步壮大。3、构筑平台，丰富引才途径4/5举办XX区百优企业专业人才招聘会，为企业提供招贤纳才平台，为人才提供自我展示舞台。选择了108家综合实力较强企业参与招聘，共提供管理类和技术类岗位1208个，涉及专业200余种，吸引来自南通县市区以及周边地区的3000余人前来咨询、应聘，约20XX人与招聘单位达成初步意向，人才市场的公益化服务，为企业与人才之间的交流提供了便捷的通道。举办富有XX特色的20XX南通国际高层次人才智力交流XX行活动。活动期间举办了海外人才专场报告会，留美博士郑峰教授讲述华尔街“风暴”给中国投资者带来的启示和千载难逢的机遇报告，使辖区企业家对全球金融经济形势有了更深层次的了解，以及进一步把握好投资机遇；组织海外人才参观考察XX科技创业园、江苏省XX留学人员创业园、XX开发区，使海外人才对XX区位优势、产业导向等有了进一步的感性认识；分组到企业进行项目对接洽谈，为海外人才提供了对企业全面了解和相互之间深层次沟通的机会。通过活动，达成“光通讯用精密元器件”、“低视力高新产品开发”等高技术签约项目4个。本次活动充分展示了XX独特的区位优势，为XX与国际高层次人才交流提供了平台，推动了XX与海外人才展开全方位、5/5多层次、宽领域的智力交流与合作。以省高层次人才引进计划申报为重点，大力引进高层次创新创业人才。注重从政策宣传发动、服务企业主动、与其他部门联动三个方面开展省高层次创新创业人才引进计划人选申报工作，共组织申报9人，其中创业6人，创新3人，有2人申报材料通过省专家组审核并接受实地考察，现1人