《人力资源管理从入门到精通》

人力资源管理从入门到精通 共79页，第2页表单表2.2离职申请表申请日期年月日姓名员工编号拟离职日期部门职位学历专业职称入职日期申请离职原因离职原因(请详述)部门主管意见签名/日期行政人事部意见签名/日期分管领导意见签名/日期人力资源部意见签名/日期总经理意见签名/日期表2.3离职移交单姓名部门/岗位移交时间移交原因内部调动终止合同解除合同其他部门移交项目负责人签名人力资源部意见1.请到下列部门办理移交手续2.到财务部缴纳下列款项3.其他办妥移交手续后到人力资源部报到。 签名年月日移交内容接受人或经办人意见签名三茅人力资源网.hrloo.共79页，第3页本部门工作移交资料移交、归还其他员工工作最后日期人力资源部审核人移交单返回时间年月日表2.4工作移交单姓名岗位所在部门移交原因移交日期 一、文件及实物移交名称数量单位内容 二、待办事项移交待办事项已完成情况待办重点注本移交单一式三份，一份存人力资源部/行政人事部，一份交给交接人，一份交给移交人。 可另附附件。 移交人接交人监交人总裁办办公用品、劳保用品宿舍电脑(含笔记本电脑)及OA/ERP账号注销其他固定资产党组织关系其他餐费/餐卡等财务部个人借款应收账款和投标保证金(请附清单)其他应收账款赔偿金其他工会会员关系借款其他审核意见审批意见三茅人力资源网.hrloo.共79页，第4页表2.7员工加班记录表部门员工姓名加班日期小时数类别加班事由是否已批准备注注部门根据公司实际情况来分类。 类别指法定节假日、双休日、平时。 表2.8员工请假申请表部门姓名职务/岗位请假时间从年月日时至年月日时销假时间请假原因部门意见部门负责人签字人力资源部意见部门负责人签字备注三茅人力资源网.hrloo.共79页，第5页表2.9月考勤记录表一(部分信息)序123456141516171819202122232425262728293031号部门姓名二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四1公公公2公公公3公公公公公公4公公公5公公公公公公6公公公7公公公公公公表2.11月考勤记录表二(部分信息)姓名12345678910111213141516171819131415161718192728293031X XP X X XS X X X X X X X X X X X X X X X X XXXXXXXXXX TXXXXXXXXXXO O O O O O O O OOOOO W W OOOO三茅人力资源网.hrloo.共79页，第6页表2.10考勤符号符号意义英文名称出勤Present SL病假Sick LeaveAB旷工Absent AL年假Annual LeaveNP无薪假No PayLeave MH婚假Marital Holiday(续表)符号意义英文名称LA迟到Late CL补休Compensate LeavePH公休日Public HolidayO其他假Others ML产假Maternity LeaveSH法定假Statutory Holiday缺勤Absent表2.12月考勤统计表(部分信息)序号职务/部门员工姓名迟到次数出差天数培训天数调休天数年假天数事假天数病假天数婚假天数护理假天数产假天数丧假天数出勤天数103000000000182000000000002130000000000021表2.13年考勤统计表(部分信息)序号姓名科目月份合计1234567891011121探亲假2792探亲假1783旷工334病假33130313031311875病假2630566病假11301231311157婚假69158病假11三茅人力资源网.hrloo.共79页，第7页9事假11210病假99表2.14劳动合同期满考核表姓名部门岗位合同起止时间本人小结及态度（可另附页）是否续签？是否本人签名年月日部门意见签名年月日是否同意续签？是否续签期限3年5年无固定期限其他（请注出）分管领导意见签名年月日人力资源部或行政人事部意见签名年月日结论续签终止合同续签期限3年5年无固定期限其他总经理意见签名年月日表2.19XX市社会保险参保人员新增申报表单位编号单位名称填报时间姓名社会保障号（身份证号）招录用时间户籍性质用工性质月工资收入是否特困备注年份月份xx6外地农村农合工1532.50否三茅人力资源网.hrloo.共79页，第8页填报人联系电话社保机构受理时间年月日受理人法人邮箱单位编号单位名称XX科技股份有限公司填报时间姓名社会保障号（身份证号）参保截止时间减少原因月工资收入备注年份月份xx2调出2800.00xx2调出3650.00填报人联系电话社保机构受理时间年月日受理人法人邮箱表2.22xx年公司代理员工社保及住房公积金缴纳基数调整表(部分信息)序号部门姓名原基数社保新基数公积金新基数备注1600060006000不变2300030003000不变3285036003600上调表2.23公司员工社会保险增减表公司科技股份有限公司年初已办理社会保险人员数量109人月份日期姓名变动原因增加数减少数月末人数缴费基数备注一月1月4日新增11102100.00二月2月15日新增11113850.002月起缴三月3月29日减少11104月停缴三茅人力资源网.hrloo.共79页，第9页表2.24xx年度杭州市住房公积金缴存比例、缴存基数调整表(部分信息)资金性质一般住房公积金缴存比例/%12请在前面的单元格内录入缴存比例备注单位客户号单位名称杭州软件有限公司序号个人客户号姓名身份证号码上一年度月平均工资额/元月缴存额/元单位个人合计1240028828857622450294294588调整31310157157314调整表2.27卷内文件目录表档案编码序号责任者文号题名日期页数备注制表人制表时间表2.28档案分类编码、归档范围和保管期限表公司号档案主类编码主类别名称次类编码次类别名称分类码分类名称年份序列号序列名称卷内目录保存期限月度档案存放部门年度档案存放部门备注01劳动合同永久02劳动年检资料长期01劳动关系管理03劳动关系处理报告/请示永久04人事挂靠相关永久05劳动争议案件永久01年度薪资福利计划长期三茅人力资源网.hrloo.共79页，第10页6人事档案02工资福利管理02薪资方案/薪资调整/确认资料永久人力资源部办公室文书档案室03工资发放表及相关辅助资料永久04工时制度确认及考勤资料永久05社会保险业务处理永久06公积金业务处理及年审报告永久07工伤处理永久08劳动情况报表(季/年报)长期第3章表单表3.1招聘申请表招聘原因希望以何种渠道招聘希望的招聘希望新员工报到时间希望公司人力资源部参与的工作发布信息推荐简历初步面谈面试深入面谈审批其他(请说明)(续表)序号岗位名称人数岗位职责描述岗位要求单位/部门(盖章)负责人(签字)年月日三茅人力资源网.hrloo.共79页，第11页表3.2工厂招聘需求表招聘单位杭州科技有限公司企业性质有限责任公司公司简介用工形式合同联系电话联系人联系地址经济开发区邮编注意事项1.试用期为两个月，保安、保洁试用期薪资为700元/月，其余岗位为850元/月，试用期满考核合格后的月度薪资标准见下表。 2.公司提供集体宿舍，水电费自理。 3.除保安、保洁和食堂厨师岗位外，其余人员一经录用，公司安排在工厂进行24个月的集中培训工种人数招用条件薪资(含菜金补贴、中夜班津贴等)质检员4中专或职高以上学历；具有1年以上相关工作经验计件工资，14001700元/月叉车工2高中以上学历；具有叉车证和叉车工作经验者优先计件工资，16502000元/月操作工8初中以上学历计件工资，15001700元/月保安4要求男性，初中以上学历；退伍军人或具有保安工作经验者优先1045元/月保洁2要求女性，初中以上学历；具有保洁工作经验者优先880元/月表3.3科技公司社会招聘需求表序号需求岗位需求人数岗位要求1高级销售经理1大专及以上，暖通相关专业(建筑环境与设备工程、供暖通风、低温制冷、热能、流体力学、流体机械)；2635岁，5年以上销售经验，有平衡阀、控制阀、水泵、中央空调等行业经验者优先；有深厚的设计院人脉资源，有商务资源和能力直接获取订单2建筑销售经理(江苏地区)1大专以上学历，自动化、机电一体化或暖通等相关专业；熟练使用Office办公软件，5年以上自动化、中央空调或阀门行业销售经验，2年以上销售团队管理经验；有设计院、开发商等客户群销售经验者优先；具有娴熟的销售技巧和较强的客户关系处理能力3研发人员54高级暖通工程师2三茅人力资源网.hrloo.共79页，第14页3暖通工程师3本科4暖通技术支持3本科5销售工程师5本科合计20表3.5某劳务派遣公司招工模版单位说明企业名称企业性质联系人通讯地址联系电话传真网址条件性别籍贯人数年龄学历专业身高证件要求其他要求工种工资及福利保险食宿条件工作时间每天工作时间()点()点中午休息()每周工作日补充说明表3.7应聘人员一览表(社招)序号姓名性别出生年月文化程度毕业学校专业简况应聘岗位户籍联系方式1男1974年10月硕士浙江大学材料学1996.71997.7四川集团电材厂技术员1997.71998.5四川集团生产技术处工艺管理产品研发工程师杭州2三茅人力资源网.hrloo.共79页，第15页3表3.8应聘人员一览表(校招)序号姓名性别学历专业学校拟实习日期招聘备注就业协议拟分配部门拟签订公司1男本科机械设计制造及自动化浙江科技学院xx.11.14秋季人才交流大会已开始实习就业协议已签四部A子公司23表3.9应聘人员登记表基本情况姓名性别出生年月照片（近期一寸免冠）出生地现岗位户籍性质（城镇、农村等）政治面貌（党员、团员、群众）婚姻状况身份证档案何处最高职称及获取时间户籍地址家庭住址民族联系方式办公座机E-mail手机邮编学习经历起止年月学校名称专业学历或资格证书工作经历起止年月单位名称岗位离职原因获取资格证书家庭情况姓名与本人关系工作单位职务联系方式姓名工作单位现住址联系方式三茅人力资源网.hrloo.共79页，第16页在杭紧急联系人技能英语水平其他外语电脑技术驾驶执照兴趣特长其他技能自我评价注本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。 签名年月日表3.10评分参考基本条件是否符合要求年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致相关资料、证件是否真实各类证书的原件与复印件是否一致语言表达能力口齿清晰、语言流畅；谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解；有说服力；用词准确、恰当、有分寸仪表、举止、精神面貌容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神面貌积极向上表3.11面试人员名单及结果序号姓名性别出生年月参加工作时间职称学历毕业时间毕业学校专业1男xx.07工程师大学本科浙江大学通信技术23(续表)现单位现岗位联系电话综合素质(40%)专业能力(60%)总分备注深圳中兴通讯股份有限公司技术经理/项目经理/CTO81.080.680.76表3.12录用情况表序号姓名性别出生年月工作年限教育程度毕业时间毕业学校专业1男4大学本浙江大学工业与民用建三茅人力资源网.hrloo.共79页，第17页科筑23(续表)单位现岗位录用意见岗位意向备注市电信规划设计院土建设计已录用省公司工程部土建管理第4章表单表4.1新员工培训课程安排表序号时间课程单元课程主题时间段责任人18:309:00破冰介绍1天的安排；破冰游戏；分组游戏取队名、选队长、唱队歌、喊口号、队员介绍30分钟29:0010:00公司业务与发展专题公司的历史沿革、发展历程及两大主营业务；公司组织结构、规模、价值观、管理团队及目前的经营目标及思路；公司的愿景和未来3年的发展规划60分钟310:0010:20游戏20分钟410:2010:30茶休茶休、自由交流10分钟510:3011:00公司文化专题以员工的切身体会谈谈公司的文化30分钟611:0011:05游戏5分钟711:0512:00职业指导专题 (一)在一个新环境中如何做人与做事55分钟812:0013:00午餐中餐、休息60分钟913:0013:10热身活动集体互动10分钟(续表)序号时间课程单元课程主题时间段责任人三茅人力资源网.hrloo.共79页，第18页1013:1013:45公司市场与客服专题公司市场与客服情况；公司市场展望35分钟1113:4514:00游戏10分钟1214:0014:45职业指导专题 (二)商务礼仪培训45分钟1314:4515:30公司产品与技术专题公司产品开发与设计原理；公司产品系列与变革；公司产品的发展趋势45分钟1415:3015:40茶休茶休、自由交流10分钟1515:4015:50游戏10分钟1615:5016:40职业指导专题 (三)沟通技巧培训50分钟1716:4017:00游戏20分钟1817:0017:15员工要求对员工的要求与期望20分钟1917:1518:00收尾小组畅谈培训心得；培训总结、颁奖；培训问卷调查；培训游戏同心圆分别40分钟表4.2新员工入职培训计划部门工业销售部岗位销售经理计划编制培训日期培训内容相关指导人备注4月9日人力资源部经理面谈(公司组织架构以及工业销售部整体架构的讲解)根据时间安排应聘人员登记表的填写补充；办理入职相关手续；员工手册发放学习公司样本、手册并观看公司宣传视频劳动合同的签订、保险缴纳等跟市场部人员学习交流4月10日跟工业销售人员沟通交流跟商务部学习交流与合同等相关的后续工作向公司技术总监请教学习跟工程技术部的各技术经理学习交流跟研发中心人员学习交流(续表)4月11日参观生产基地班车时间7:30地点车号驾驶员了解生产部产品组装工作了解生产部系统成套工作三茅人力资源网.hrloo.共79页，第19页在生产部仓库学习4月12日跟民用销售部人员学习交流跟民用商务部人员学习交流跟民用市场部人员学习交流出差，无法安排培训向财务部经理学习财务相关制度向IT部门人员了解关于公司OA及邮箱使用问题与营销总监面谈，安排工作计划住宿安排在公司的定点经济酒店，费用列入工业销售部。 培训学习期间午餐由公司提供，由人力资源部统一领取案例2某公司生产管理骨干培训闭营式活动方案时间活动内容地点责任人备注第一天7:009:00出发至拓展培训基地车上司机9:009:30入住宾馆宾馆9:3010:00换装出发至基地车上司机10:0012:00野外军事定向分组，创建突击连(2组)；找水源；找工具；穿越雷区；伪装防空袭；穿越沼泽基地拓展培训公司(续表)时间活动内容地点责任人备注12:0012:30集合回宾馆车上司机12:3013:00工作餐餐厅13:0013:30集合出发至基地车上司机13:3017:00定向野战孤岛穿越；夺宝；人质护送基地拓展培训公司17:0017:30集合回宾馆车上司机17:3018:00回房洗漱房间18:0019:30工作餐餐厅19:30休息房间第二天7:308:30洗漱、早餐房间/餐厅9:009:30员工代表发言9:3010:30人力资源部经理讲话当前新形势下的员工队伍管理10:3011:30领导讲话会议室新工厂的展示、介绍及总结三茅人力资源网.hrloo.共79页，第20页11:3012:00总结发言12:0012:30给一年后自己的信在信件中写明对自己的工作期待，集体封存，一年后启封邮寄给本人12:3014:00午餐、退房餐厅14:00返回生产中心车上司机 七、责任分工内容时间责任人备注与培训公司进行培训项目的沟通9月27日确定活动会场、户外场地和餐饮标准；对活动内容安排进行沟通总部领导邀请9月26日前参加人员确认9月25日前学员发言代表确定9月25日前点心、水果购买9月27日前现场活动摄影、摄像9月28日、9月29日事先携带相关器材现场总协调9月28日、9月29日车辆调度9月28日、9月29日确认司机住宿安排9月28日、9月29日28日入住，29日中午办理退房手续会议室、餐饮安排确认9月28日 八、费用预算拓展训练费用300元/人40=12000元餐费300元/桌(10人/桌)5桌=1500元3餐=4500元会议室租用600元住宿240/间24间=5760元车辆费用3000元水果、点心购买300元总计26160元 九、人员名单类别姓名人数备注公司领导3培训讲师3参加拓展培训培训学员36参加拓展培训工作人员4不参加拓展培训表4.3培训注意事项清单?会议室租用(钥匙)?横幅三茅人力资源网.hrloo.共79页，第21页?培训课件PPT?麦克风、音响?投影仪?笔记本电脑?白板笔?照相机?布置会场(白板、椅子摆放)?水果、点心、咖啡、茶叶、一次性纸怀?热水?午餐券?培训签到?培训提醒(手机关机/开振动)?领取餐券表4.4培训签到表培训内容201年第1期新员工培训培训人培训时间201-5-148:4017:20培训地点序号姓名上午签到姓名下午签到123案例3某公司的培训满意度调查表尊敬的学员您好！非常感谢您全程参与我们的培训。 为了解本次培训效果和您的培训感受，从而能进一步完善和改进我们的培训工作，请您花几分钟时间认真填写这份调查表，您的宝贵意见和建议对我们非常重要。 课程名称培训讲师培训时间培训地点 一、评估者基本信息(该项可填可不填)姓名部门岗位 二、课程满意度调查(5代表“非常满意、非常认同”；4代表“比较满意、比较认同”；3代表“还可以，一般认同”；2代表“不太满意、不太认同”；1代表“不满意、不认同”。 请根据您的真实意愿和实际感受进行选择，在您认为的评分上打“”)评测指标54321课程内1.课程目标明确2.课程内容安排合理性3.课程内容的实用性三茅人力资源网.hrloo.共79页，第22页容评价4.课程理论与案例的分配程度5.对课程所授观点的认同度6.课程内容满足您需求的程度(续表)讲师授课评价1.讲师语言清晰度和表达准确度2.讲师对课堂氛围的营造和把控3.讲师语言生动、幽默4.讲师的互动性5.讲师针对学员提问给予的指导6.培训课件的完整、清晰和美观培训综合评价1.培训时间的安排2.培训地点的安排3.培训形式的认同4.培训效果和您的预期相比综合评分 三、意见与建议1.您认为本次培训哪些内容让您印象最深刻，为什么？2.您认为本次培训中哪些内容对您帮助最大？3.您认为培训还需要改进和提升的地方(包括课程内容、培训讲师、培训组织方式)有哪些？4.在今后的工作中，您最希望接受哪方面或什么课程的培训？5.其他建议。 第5章表单表5.4个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数全月应纳税所得额税率/%速算扣除数1不超过1500元的部分302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过35000元至55000元的部分302755三茅人力资源网.hrloo.共79页，第23页6超过55000元至80000元的部分3555057超过80000元的部分4513505表5.5杭州市的社保缴费比例险种企业部分费率个人部分费率备注养老保险14%8%医疗保险11.5%2%+4失业保险2%1%农业户口个人失业保险不缴工伤报销0.6%0按企业类别略有不同生育保险1.2%0表5.6医疗期核算标准总工作年限本单位工作年限应给予的医疗期计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月5年以下6个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月表5.7病假工资计算连续工龄连续病假6个月以内连续病假6个月以上10年以下本人工资的50%本人工资的40%10年以上20年以下本人工资的60%本人工资的50%20年以上30年以下本人工资的70%本人工资的60%30年以上本人工资的80%本人工资的70%注无论是病假工资还是疾病救济费，均不得低于当地最低工资的80%表5.8经济补偿金标准对比xx年以后xx年以前每满1年1个月工资1个月工资6个月以上不满1年1个月工资1个月工资不满6个月半个月工资1个月工资支付年限及标准月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高年限不超过12年按职工月工资核算，最高年限不超过12年三茅人力资源网.hrloo.共79页，第24页表5.9单位人员期末人数统计期别单位从业人员离开本单位仍保留劳动关系的合计其中女性其中农村劳动力1.在岗职工2.其他从业人员职工内部退养停薪留职借给外单位人员下岗未就业小计其中女性其中专业技术人员长期职工临时职工小计退休返聘人员劳务派遣人员12345678910111213141516一季度二季度三季度四季度全年合计说明1=4+9，4=7+8。 表5.10职工按劳动岗位分组期末职工人数合计工人学徒工程技术人员管理人员服务人员其他人员离开本单位仍保留劳动关系的小计内部退养停薪留职借给外单位使用下岗未就业123456789101112一季度二季度三季度四季度全年合计说明1=2+3+4+5+6+7+8-10-11。 表5.11职工技术、技能情况期别人才资源总数在岗职工人数其中专业技术人员其中工人按技能等级分合计高级职称中级职称初级职称合计高级技术技术高级工中级工初级工三茅人力资源网.hrloo.共79页，第25页123456789101112一季度二季度三季度四季度全年合计说明3=4+5+6，7=8+9+10+11+12。 表5.12职工按学历分组期别在岗职工人数博士硕士本科大专中专中技及高中初中小学及以下123456789一季度二季度三季度四季度全年合计说明1=2+3+4+5+6+7+8+9。 表5.13劳动报酬和生活费单位从业人员劳动报酬离开本单位仍保留劳动关系的在岗职工工资总额其他从业人员劳动报酬关系职工的生活费内部退养职工下岗未就业人员合计小计其中女性小计退休返聘人员劳务派遣人员兼职人员12345678910一季度二季度三季度四季度全年合计三茅人力资源网.hrloo.张明辉著人力资源管理从入门到精通，清华大学出版社，xx年2月版共79页，第26页说明1=2+4。 表5.14职工工资总额构成情况职工工资总额合计在岗职工工资总额小计计时、计件标准工资奖金、超额工资津贴和补贴加班加点工资其他离开本单位仍保留劳动关系小计调整工资补发上年工资其他12345678910一季度二季度三季度四季度全年合计说明1=2+10，2=3+4+5+6+7。 第6章表单表6.6员工绩效协议员工绩效协议年度季度部门岗位有效时间序号绩效目标权重%实际完成情况自评分上级评分123得分100%资源支持承诺三茅人力资源网.hrloo.共79页，第27页计划确认签字栏考核确认签字栏本人直接上级日期日期本人相关上级日期日期三茅人力资源网.hrloo.张共79页，第28页表6.7员工绩效协议部门人力资源部岗位姓名有效时间xx.11.1xx.11.30序号绩效目标权重结果描述时间期限满分绩效标准实际完成情况自评分上级评分12345得分资源支持承诺计划确认签字栏考核确认签字栏本人签字直接上级签字日期日期本人签字相关上级签字日期日期三茅人力资源网.hrloo.共79页，第29页表6.8个人绩效协议部门岗位姓名绩效周期指标类型具体指标结果描述时间期限权重（%）考核标准资源需求量化指标主要工作目标与任务计划确认签字本人日期直接主管日期三茅人力资源网.hrloo.共79页，第30页表6.9部门绩效协议部门绩效周期指标类型具体指标结果描述时间期限权重/%考核标准资源需求量化指标主要工作目标与任务学习成长扣分指标计划确认签字部门总经理分管领导日期日期表6.10客户评价表被评价部门客户部门时间评价指标二级指标分数权重/%分数根据实际事例说明理由信息沟通寻求信息30_服务态度责任意识30_支持合作关系融洽40_负责人年月日得分注1.客户部门参考以下标准进行评价(注评价分数只能以 0、5结尾)020305060708090100不满意不太满意比较满意满意非常满意 (1)寻求信息主动在双方之间建立良好的信息沟通渠道，建立沟通机制，积极三茅人力资源网.hrloo.共79页，第31页寻求信息，善于发现双方合作中的问题，提高信息沟通的及时性、有效性。 (2)提供信息根据我方工作需求及时提供信息，从不拖延；提供的信息数据准确无误。 (3)业务指导能够提供必需的专业业务知识，对我部门不熟悉该业务的员工进行业务指导。 (4)责任意识对方部门对自己应该承担的责任从不推脱；接到任务后负责到底；服务细致、认真，从没因工作疏忽而造成差错。 (5)服务态度为我方提供服务的过程中态度热情，从无抱怨。 (6)关系融洽双方合作愉快，没有发生责权利上的纠纷、争执。 (7)服务及时按我方要求及时提供我方需要的产品和服务。 (8)服务质量提供的产品或服务满足我方要求的程度。 (9)服务结果因无法提供必要支持导致我方工作不能顺利开展。 2.得分统一保留一位小数点。 3.分数分数的平均数权重，得分分数。 4.审核人负责对结果进行审核。 5.禁止各部门之间沟通客户评价结果，也禁止向其他人询问客户评价结果。 图6.1部门的考核关系第8章表单表8.4月考勤管理记录日期管理方式异常情况记录姓名异常情况处理情况记录3日查考勤表产假结束但未上班经与部门经理、HR经理沟通确认，按请假处理，并已电话通知员工抽时间回公司办理请哺乳假手续未签到经与经理确认，他与技术中心人员出差。 已要求经理督促员工办理出差手续(续表)日期管理方式异常情况记录姓名异常情况处理情况记录三茅人力资源网.hrloo.共79页，第32页4日总台值勤表8.5外贸工厂真考勤流程与注意事项序号时间处理事项表单内容工作流向注意事项1每月的15日前发通知到各部门，及时做好考勤调整工作填写考勤表及产量表各车间、各部门1.各部门在填写考勤表时要注意每周的工作日不得超过6天2.每周的加班时间不得超过36小时(包括周六上班时间及钟点工加班时间)1.首先看考勤表及产量表是不是按通知要求制作各部门上交2.考勤表上人员是否为公司目前在册人员2每月10日止考勤及产量检查考勤表及产量表的正确性人力资源部3.计件单价是否考虑加班情况进行适当调整调整表4.产量表与考勤表是否相一致5.每个员工的工资是否低于当地最低工资(没全勤的另作考虑)由财务根据考勤1.根据规定扣除所得税3每月24日止考勤表交财务部表作出每月员工财务部2.根据规定扣除保险费用工资3.其他相关费用的扣除工作工资表反馈1.核对工资表是否正确4每月28日止至人力资核对工资表人力资2.加班工资是否计发源部源部3.关注工资表中低于当地最低工资的数据，查明原因将核对完毕的工1.材料是否完整、准确5每月月底材料汇总资表、考勤表、产量表归档人力资源部2.各车间、各部门是否签字3.总经理是否签字认可表8.6外贸工厂真考勤流程三茅人力资源网.hrloo.共79页，第33页序号处理事项表单内容工作流向注意事项1数据的采集、汇总、输出工作各部门人员考勤记录考勤员(续表)序号处理事项表单内容工作流向注意事项2各部门制作考勤表出勤记录及考勤表考勤员3审核考勤资料出勤记录及考勤表人事主管及经理第9章表单表9.2年度招聘计划公司、部门岗位招聘人数本年招聘下年招聘招聘方式网络工程师11社会招聘总裁办宣传策划*11总部资料员*11投资证券部证券事务*11社会招聘采购员11内部调整生产管理部仓库管理员11小计6(其中1个工人岗位)624(续表)公司、部门岗位招聘人数本年招聘下年招聘招聘方式合计3439726371表9.3月度招聘计划表三茅人力资源网.hrloo.共79页，第34页需求部门招聘岗位所需专业需求人数录用基本条件财务部财务主管财务或经济管理相关专业1本科以上，大中型工业企业财务管理经验5年以上人力资源部人力资源管理人力资源或相关专业2一名硕士，一名本科研发工程师研发工程师研发中心研发工程师研发工程师营销总部市场研究营销经理工艺工程师(储备)机械工程师电气工程师工厂仓储物流管理计算机管理咨询与传播合计2531三茅人力资源网.hrloo.共79页，第35页表9.4某知名IT企业的招聘发布计划表序号岗位名称职位所属部门工作地点招聘人数招聘人数更新公司网站类外部网站参考职类公司站状态岗位职责职位要求职位要求更新是否重点、核心岗位备注1质量工程师供应链管理部杭州11制造与物流质控与安检发布中质量管理、质量保证、体系稽查1.供应链质量体系的建立和优化；2.对合作厂家质量体系的稽查及协助提升；3.产品质量保证；4.检验、稽查指导书的编写，检验员的日常管理；5.熟悉SOHO类网络产品，本科以上学历，英语口语和读写能力良好/是23三茅人力资源网.hrloo.共79页，第36页表9.10年度应届生招聘计划表序号岗位名称招聘人数专业学历院校1中央空调控制组23人制冷及低温硕士浙大机能学院2供热系统与控制组23人热能硕士浙大机能学院备注本次共招聘2226人，对于研发中心各组需求的人员，原则上招募硕士研究生，但如有特别优秀的本科生也可考虑。 自控工程师岗位需招聘8人，包括节能公司G需求6名、节能公司J需求2名表9.11校园招聘日程表招聘地点时间安排天数参与部门浙江大学计划200年11月第1周半天人力资源部、研发中心、节能公司G浙江工业大学计划200年11月第1周半天人力资源部、研发中心、节能公司G杭州电子科技大学计划200年11月第2周半天人力资源部、研发中心、节能公司G三茅人力资源网.hrloo.共79页，第38页表9.12正在招聘区域职位需求理由招聘具体要求到岗情况需求人数到岗人数需求提出日期要求到岗日期计划招聘周期性别年龄学历专业要求工作地招聘销售经理新增男大专自动化相关专业成都社会招聘21xx-12-1xx-2-2990表9.13已完成招聘序号需求部门区域职位需求理由招聘具体要求已到位人员需求人数到岗人数需求提出日期要求到岗日期计划招聘周期性别年龄学历专业要求工作地招聘1节能公司G销售经理新增男大专自动化相关专业成都社会招聘21xx-12-1xx-3-19023三茅人力资源网.hrloo.共79页，第39页表9.14招聘效果分析表招聘KPI数据需求数/人76到岗数/人35到岗率/%46%平均计划周期/天83平均实际周期/天62平均延误天数-16到岗延误数/人1到岗延误率/%3%表9.15招聘渠道分析表1渠道人数比例智联投递简历527.78%智联主动搜索950.00%赶集网15.56%员工推荐211.11%校园招聘00.00%猎头00.00%其他00.00%内部调动15.55%关系介绍00.00%合计18100.00%表9.16招聘渠道分析表2序号招聘渠道使用日期效果评估存在问题12345表9.17离职面谈记录表员工姓名岗位技术支持部门直接主管入职时间拟离职时间离职类别试用期离职试用期满合同期内离职三