大学医疗卫生岗位首次聘用工作方案

大学医疗卫生岗位首次聘用工作方案 大学医疗卫生岗位首次聘用工作方案 一、聘用原则1.遵纪守法，具有良好的品行操守、职业道德、服务意识。 2.具备本专业技术职务，具备完成岗位任务所需的专业素养、专业能力和技术操作能力；具有适应岗位要求的身体条件。 3.年度考核合格；专业理论及技能考核合格；完成每年的继续教育学分；承担临床科研工作。 4.同职级工作年限以从事本专业连续职龄长者优先。 二、聘用范围校医院现从事医疗卫生服务的医护技人员。 三、组织机构及职责成立大学医疗卫生岗位首次聘用工作组，负责大学从事医疗卫生岗位正高四级及以下专业技术岗位聘用条件的制定与聘用工作。 四、申报结构比例医疗卫生岗位首聘正高四级按大学比例；副高 一、二级岗位控制在校医院现有副高人数的20%、40%以内；中级 一、二级岗位控制在校医院现有中级人数的30%、40%以内；初级一级岗位控制在校医院现有初级人数的50%以内。 五、岗位申报条件（一）正高主任医师（护）岗位1.正高一级岗位根据国家规定聘用。 2.正高二级岗位按照大学二级教授岗位条件聘用。 3.正高三级岗位按照大学三级教授岗位条件聘用。 4.正高四级岗位具备主任医师（护士）专业技术职务；符合医疗卫生岗位聘用基本条件；胜任该专业技术职务相应的临床医护技工作者可聘为四级岗位。 （二）副高副主任医师（护）岗位1.副高一级岗位符合岗位聘用基本条件。 任副主任医师（护）专业技术职务10年及以上者并连续从事本专业技术职务工作10年；任副主任医师（护）专业技术职务8年并连续从事本专业技术职务工作8年，且具备下列条件之一者。 （1）任省部级科研项目责任人或主持人。 （2）获省部级学术成果一等奖。 （3）近3年以第一作者在专业核心期刊发表学术论文3篇。 （4）获部委奖励。 2.副高二级岗位符合岗位聘用基本条件。 任副主任医师（护）专业技术职务5年及以上者并连续从事本专业技术职务工作5年；任副主任医师（护）专业技术职务4年并连续从事本专业技术职务工作4年，且具备下列条件之一者。 （1）获省部级学术成果二等奖。 （2）获部委各类奖励。 （3）近3年以第一作者在专业核心期刊发表学术论文3篇。 （4）省部级科研项目下设子项目骨干。 3.副高三级岗位具有副主任医师（护）专业技术职务。 且符合岗位聘用基本条件者，可聘三级岗位。 （三）中级主治医师（护、技）岗位1.中级一级岗位符合岗位聘用基本条件。 任主治医师（护、技）专业技术职务12年及以上者并连续从事本专业技术职务工作；任主治医师（护、技）专业技术职务8年并连续从事本专业技术职务工作8年，且具备下列条件之一者可聘一级岗位。 （1）获省部级学术成果优秀奖。 （2）校级科研项目主持人。 （3）近3年以第一作者在专业核心期刊发表学术论文3篇。 （4）本单位重点科研项目主持人。 （5）部委各类奖励。 2.中级二级岗位符合岗位聘用基本条件。 任主治医师（护、技）专业技术职务8年及以上者并连续从事本专业技术职务工作；任主治医师（护、技）专业技术职务4年连续从事本专业技术职务工作；且具备下列条件之一者可聘二级岗位。 （1）校级科研项目课题组成员。 （2）本单位重点科研项目组成员。 （3）近3年以第一作者在专业核心期刊发表学术论文3篇。 （4）校级奖励。 3.中级三级岗位符合岗位聘用基本条件。 任主治医师（护、技）任专业技术职务。 （四）初级医师（护、技）岗位1.初级一级岗位符合岗位聘用基本条件；任医师（护、技）专业技术职务4年及以上者并连续从事本专业技术职务工作可聘一级岗位。 2.初级二级岗位符合岗位聘用基本条件；任医师（护、技）专业技术职务者可聘二级岗位。 六、岗位聘用程序及要求（一）个人申请（二）单位审核（三）评审医疗卫生岗位聘用工作组对正高四级及以下各等级岗位申报人员进行评审，报大学岗位设置与聘用工作办公室审核。 附件大学医疗卫生岗位首次聘用申请表附件大学医疗卫生岗位首次聘用申请表（正高四级及以下岗位）姓名性别出生年月学历学位获得时间最高学历专业任职资格与专业名称现任专业技术职务专业技术职务批准时间任职间断时间（年）联系方式所在单位申请岗位等级正高四级副高一级副高二级副高三级中级一级中级二级中级三级初级一级初级二级申请理由符合岗位申报条件情况（注明符合大学文件规定中的具体条款及本人的条件）何时何地受何种奖励申请人承诺1本表所填内容完全属实；2受聘此岗位期间，能够履行大学规定的岗位职责。 申请人签字年月日所在单位审核意见负责人签字年月日其他专业技术岗位聘用工作组评审意见符合级岗位聘用条件第条要求。 拟同意同志聘用到级岗位。 组长年月日大学岗位聘用领导小组意见同意聘用到级岗位