如何让死板的年终总结“动”起来？

1/4如何让死板的年终总结“动”起来临近年底，又到了职场人搜肠刮肚为年终总结而纠结的时候。当然，那些手中有粮的业务骨干肯定心中不慌，但是平时业绩平平的人，如何才能让死板的年终总结“动”起来，让自己过关、让老板满意呢“时光荏苒，转眼又到了一年的结尾，回首这一年，我的工作”这样的开头，你是不是觉得很眼熟百度一下“年终总结”，搜索结果有3450万条。百度贴吧“年终总结吧”吧主“旋地2016”在置顶处总结年终总结感谢领导和同事个人成绩或不足未来工作思路。达人支招1、如何改变内容千篇一律的情况呢“年终总结吧”网友“XY病毒”、“卿卿我心”等认为，单靠文字功力出彩的模式早已过时，在电脑技术上多动动脑筋，加多点图片，让死板的年终总结“动”起来。2、切忌流水账注重结构化表达，业绩好的多用图，业绩烂的常用表。3、很多网友推出了超豪华版年终总结如毕业论文般的总结目录、十几页的PPT、电脑动画CD等。屡战屡败还是屡败屡战，多用正能量词汇“业绩不好，年终总结怎么写”、“没有业绩，求领2/4导挽留有莫有”新浪微博年终总结话题吧，你可以看到无数网友的哀嚎。达人支招业绩平平甚至没有业绩，怎样才能写出一份好的年终总结呢曾写有职场菜鸟翻身集、菜鸟如何生存等书的作者吴昙告诉记者“如果没有质量，那就先凑分量，让领导认为你没有功劳，还有苦劳。”1、遣词造句多用正能量词汇，少用负面词汇。例如衰退变成负增长巨大矛盾变成新的挑战损失变成交学费2、篇幅列出未来详细的改进计划最为重要，最好占到总篇幅的40，多总结失败的原因。3、鲜明的态度屡战屡败还是屡败屡战，这是态度问题。详细写出你为解决某件问题“呕心沥血”的过程会很给力。“前两天，公司才让各部门组织大家开会交流讨论，然后写年终总结，交上来的东西都差不多。”在重庆某外贸公司工作的人力资源部经理李燕告诉记者，除了开头、结尾是假大空的套话，展望前景的话语也多是虚无缥缈，水分极高。达人支招吴昙建议，写总结要把工作和领导最关心的事情挂3/4钩，努力证明在某个方面你尚有可取之处。其次要写体会。在说未来时，最忌假大空，稍有不慎就给人一种好高骛远、不成熟的感觉，可从节约公司水电等细微之处谈起。公司重大活动多用笔墨，不要轻易提建议在百度文库上搜索“年终总结”，你会发现为企业员工、护士、街道干部、财务人员、教师等不同职业量身打造的年终总结林林总总，点击量和下载量都已过千。“回想这一年，自己好像也没啥拿得出手的东西，只好网上搜搜，东拼西凑了。”20日下午，广州达邦物流重庆分公司工作人员蔡晓军告诉记者，为避免与同事撞车，他准备尽量多找几篇。把工作性质类似的年终总结去头接尾移花接木，就能凑成一篇。达人支招重庆白领求职论坛“情感交流”板块版主“榆钱”建议，要避免给人东拼西凑的感觉，首先要多写今年重大事件，最好加入与公司相关的大事件。年终总结归根结底是写给领导看，领导心中认为什么是比较好的年终总结呢1、精准，长没有用CN人才网人力资源专家曾华认为，抓住个人的工作重点，多分析工作中存在的问题，比称赞领导、说空话更有用。4/42、不要敷衍，站在公司角度看问题重庆鑫源科技公司董事朱陶告诉记者，领导从年终总结里能够看到员工的业绩、书写能力、表达能力以及认真的态度。“不要把领导当成傻瓜。”朱陶认为，不要敷衍，对未来的工作要有很好的想法，并能站在公司角度思考问题。3、可以诉苦，但别像愤青中国人才网专家提醒，公司欢迎员工在总结中指出企业存