员工关爱活动方案.ppt

,LOGO,员工关爱活动方案,部门人资课报告人日期2017.,产品介绍Productintroduction,一、背景,二、目录,重要干部生日party员工生日会“精彩十分”微信公众平台征文员工座谈会离职率管控表彰会FOXCONN之系統建立步驟,重要干部生日party,背景说明：一直以来,中高层主管背负公司运营压力,奋战最前线,少有时间放松。倡导关爱员工,但很少有组织活动关爱自己，为感谢重要干部对公司的付出，展现公司对干部的关怀。参与活动对象：年资满1年师四（含）以上干部2016年第四季度生日2.每季度举办一次,参与人数以当季生日人数为准,员工生日会,背景说明：为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party参与活动对象：公司领导、当月生日员工、人资行政部（负责生日会上的一切事宜）,开展计划,活动具体事宜：1、等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”）2、主持人开场白：(主持人待定)3、主管给寿星们送上最真挚的祝福4、唱起生日的赞歌（音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！）5、联欢节目：设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美礼品，节目和游戏穿插6、进入晚会高潮：抽奖活动（提前准备好小卡片发给员工填上工号、姓名、部门，入场时就扔进抽奖箱）三个寿星纪念奖（奖品待定）二个快乐寿星奖（奖品待定）一个幸运寿星奖（奖品待定）（放礼花、带花环）,费用预算,“精彩十分”,费用预算,“精彩十分”趣味小游戏=,微信公众平台征文”,为丰富员工业余文化生活，激发大家的写作兴趣，发展大家的写作爱好，营造一种良好的写作风气，提高公司文化氛围，2017年6月1日起针对立讯电子科技（昆山）有限公司全体员工进行投稿甄选活动。我们将每周进行一次优秀稿件的微信推送，并发放稿费。还在等什么？赶紧发挥你们的文采，给我们投稿吧！,微信公众平台征文”,微信公众平台征文”,微信公众平台征文”,三.投稿奖励：被选中稿件将会发放50-100元稿费；稿费发放形式：每月30日凭本人厂牌到立讯电子员工之家领取，需本人到场领取。（遇到节假日顺延，会电话或短信通知到本人）稿费评定标准：稿件发布一周后，统计点赞率，并按以下标准评定稿费；,员工座谈会,会议背景：随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的重要手段。,员工座谈会,员工座谈会,会议后期阶段：会议结束后，由会议主持人对本次会议进行总结，对于员工关注的问题整理成记录，并将解决方案及处理结果公布。注意事项：1、引导员工发散思维，鼓励说出自己的正面想法；2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远；3、与会人员应不影响生产的正常运行；4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。5、座谈会全程由人资行政部工作人员做好记录，整理后答复，将回复结果公布。,离职率管控表彰会,随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，降低离职率，使公司的人力资源保持相对稳定性，是各部门需要关注的重要工作。,一、表彰大会的目的：1、能过表彰离职率管控优秀的产线，通过分享，学习好的方法；2、降低离职率，使公司的人力保持相对稳定性。二、会议日期：每月的第一周，具体时间待定三、与会对象：生产单位线组长四、与会地点：水务会议室,离职率管控表彰会,六、表彰大会内容：1、人资主管对离职管控的标准、表彰评比进行说明；2、主管对上个月离职情况进行总结；3、离职率管控优秀产