已阅读5页,还剩16页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
采购中心高压线,采购人员日常工作准则连锁采购经营中心2012年3月,什么是高压线?,为避免采购人员在工作中出现违规情况,现采购经营中心设立采购中心高压线,要求采购系统所有人员不能触碰。采购中心高压线一共11条,采购系统所有人员必须谨记。,第一条:合同、协议洽谈,采购员与供应商谈合同、签订协议审批未通过,不能说“老板或上司不同意”,应该说“公司*小组讨论,有什么原因所以不同意”;如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级处理;,1、在说“不”的时候,应该把我们的条件和原因告诉对方,为什么我们会说“不”。如果我们条理不清,会对双方沟通造成很大的障碍。2、我们的目的是要阐明在某个地方我们不能让步,不能让步的原因是对对方也有好处,对自己也有好处,是双赢的。,第二条:合同、协议报批,任何合同审批表(外来函件、促销协议)的系统查询资料的填写必须实事求是,不可以为了合同的方便报批而篡改或少报合同参照标准,如有实际困难或特殊原因,请详细说明。此情况只要一经核实,立即作辞退处理。,诚信是立人之本,人若不讲信用,在社会上就无立足之地,什么事情也做不成。,第三条:合同、协议修改/执行,任何业务人员所签订的协议、合同被退回时,所修改的条款必须要有供应商法人签字或盖章方可上报。招商合同供应商租赁区面积不能超过合同文本规定的面积。如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级处理;,第四条:促销资源洽谈,供应商提供的任何促销资源,不能说不做/不要,可以换一种方式与供应商谈判,对于不平等或不是最大化的交易可以变相执行。如:价格、费用不合理,可以不做堆头/N架,谈成排面执行。如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级处理;,第五条:日常谈判,与供应商谈判不能用简单粗暴的行为,要用自已的专业与双羸的方法去洽谈。例如:以冻结货款、商品下架等威胁供应商达到目的。如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级处理;,#¥%不行明天你的商品就全部下架!,日常谈判知识点补充,谈判者主要分成以下4类,下面我们来看一下当我们在谈判时遇到这4类客户的时候如何进行应对,第六条:约见客户,有预约的客户必须准时赴约,有特殊情况必须提前通知并在得到供应商同意后,方可更改时间另行约见;如出现此现象的投诉,经核属实,给予口头警告,情况严重给予书面警告处理;,良好的合作关系是双方共赢的基础!,案例分享,第七条:样品管理,不能在办公室拿赠品或样品;此情况只要一经核实,立即作辞退处理。,在办公室拿赠品/样品等同于偷盗,请不要因为一时的贪念而影响您自己的前程!,样品管理知识点补充,1、采购经营中心所有样品都必须放入样品仓统一管理。2、如果要将样品领用出办公区必须将明细报区域采购总监审批后交到前台(防损)备案。,第八条:费用收取,不可以在没有经过供应商同意的情况下扣供应商费用;如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级或辞退处理;,所有的扣费都必须与供应商协商洽谈,供应商同意后才能扣除!,费用收取案例分享,第九条:单据审批,在没有正式审批下来之前,不能给供应商任何口头承诺;如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级处理;,我用人格保证绝对没有问题!,第十条:工作交接,采购员由于岗位调动,工作必须交接清楚,不得推脱责任,如果前一任采购员离职,现任采购员必须协助供应商完成,有不清楚的采购经理决定由谁解决。如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级处理;,第十一条:区域合作,各大区不能因为业务冲突,出现抵毁,刁难小区,小区也不能用不执行或其它方式抵毁,刁难大区,应该通过良性沟通达成共识,以免让供应商钻空子,更不应该因此为难、打击供应商。如出现此现象的投诉,经核属实,给予书面警告处理,情况严重给予降级或辞退处理;,区域合作案例分享,总结/回顾,以上是采购中心11条高压线的内容介绍,下面让我们一起来进行课程回顾。第一条:合同、协议洽谈第二条:合同、协议报批第三条:合同、协议修改/执行第四条:促销资源洽谈第五条:日常谈判第六条:约见客户第七条:样品管理第八条:费
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 零信任安全核心架构
- 篮球技术动作训练
- 廉颇与蔺相如人物关系解析
- 社工站末期评估汇报大纲
- 糖尿病并发症科普
- 变应性鼻炎常见症状及护理指导
- 理想责任教育体系建设
- 水泥细度检验方法
- 糖尿病常见并发症症状详解及护理措施
- 事故赔偿协议书范本
- 2025广东东莞市寮步镇人民政府招聘专职安全员10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 2024石家庄市国企招聘考试真题及答案
- 远程机器人手术操作指南(2025版)
- 2025天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员笔试模拟试题及答案解析
- 2025年度北京市公务员录用考试行政职业能力测验试卷真题及答案
- 五年(2021-2025)高考地理真题分类汇编:专题12 交通(全国)(原卷版)
- 消防证考试题目及答案
- 麦肯锡思维培训
- DB11-T 941-2021 无机纤维喷涂工程技术规程
- 隧道正洞机械开挖(电子雷管引爆)项目专项预算定额
- 2025年医师定期考核试题库及答案(版)
评论
0/150
提交评论