已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
,离职分析及初步改善建议Proposedby:HR,1,2011离职分析-依年资,2,2011离职分析-依年龄,3,2011离职分析-依学历,4,2011离职分析-依地区,5,离职分析-原因（主要）,*以上离职原因数据来源于*/*日及*/*日办理离职现场访谈，因分析数据少、交流有限，且部分人员为加薪前提出离职，不具绝对代表性，仅供参考,6,离职分析-原因（多种）,*以上离职原因数据来源于*/*日及*/*日办理离职现场访谈，因分析数据少、交流有限，且部分人员为加薪前提出离职，不具绝对代表性，仅供参考,7,离职分析总结,根据2011年离职人员年资分析可以看出，离职率最高的人群为1-3个月新员工，从离职曲线来看，呈年资越浅离职率越高的趋势，因此，新进员工应作为离职改善重点对象。导致新员工离职的比较关键的因素为环境适应程度、实际情形是否与期望相符等根据2011年离职人员年龄分析可以看出，离职率最高的人群为20-25岁员工，从离职曲线来看，基本呈年龄越小离职率越高的趋势，因此，年轻员工应作为离职改善重点对象。结合当前需求分析，年轻人除关注工资待遇外，更注重生活质量、健康、个人发展等根据2011年离职人员学历分析可以看出，初中与高中/中专学历人群离职率相距较近，大专与本科或以上学历人群离职率相距较近，而初中/高中/中专学历人员多为普通员工、大专以上学历人员多为职员，说明学历与离职率没有太大关系，但由此可看出普通员工离职较职员更高，约为职员离职率两倍根据2011年离职人员地区分析可以看出，离职率最高的人群为河南籍员工，其次为陕西、山东，根据地理位置及生活习惯来看，以上地区距离苏州相对较远，饮食习惯偏好面食根据离职原因分析，下午点心吃不饱、一线管理人员管理粗暴、工资低、福利/补贴少为可能为最主要导致普通员工离职的原因，可作为改善参考依据，但该数据来源较少且调查时机问题，建议后续获得3个月左右的数据后另行报告并制订
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 某造船厂船舶改装流程
- 2026年梧州市长洲区公务员人员招聘考试参考试题与答案详解
- 2027年度河南省烟草专卖局(公司)招聘岗位计划表（125个职位招160人）笔试参考题库及答案解析
- 2026渤海银行成都分行社会招聘（10月）考试参考题库及答案解析
- 2026年福建省五建建设集团有限公司招聘第二批工作人员9人考试备考题库及答案解析
- 2026年云南省丽江市公务员人员招聘笔试模拟试题与答案详解
- 某化肥厂危化品管控办法
- 2026山东东营市中医院第二批招聘高级专业技术人员笔试备考试题及答案解析
- 2027年上海市静安区教育系统第一批公开招聘教师笔试备考试题及答案解析
- 2026瓮水街道办事处第二次公开招聘公益性岗位人员19人考试模拟试题及答案解析
- 浙江台州市十校联考2026-2027学年高一上学期11月期中考试化学试卷
- 2026年钢铁企业行业分析报告及未来五至十年行业发展报告
- 2026年扫黑除恶常态化试题及答案
- 给水用聚乙烯(pe)管道系统第部分管件
- 2025年国家电网有限公司客户服务中心招聘15人(第一批)笔试参考题库附带答案详解(3卷)
- 《膜结构工程消耗量标准（征求意见稿）》
- 成渝中线可行性研究报告
- 《诗词里的科学》考试题库300题（含答案）
- 非ST段抬高型急性冠脉综合征诊断和治疗指南(2024)解读
- 护理质量管理制度课件
- DL∕T 567.3-2016 火力发电厂燃料试验方法 第3部分：飞灰和炉渣样品的采取和制备
评论
0/150
提交评论