上海宝冶工程技术有限公司技术津贴发放管理规定510.doc

上海宝冶工程技术有限公司技术津贴发放管理规定1 目的为进一步协调和规范工资分配秩序，完善分配激励机制，充分调动广大员工的积极性、创造性，鼓励员工工作中学习、岗位中成才，提高自己的业务水平，拓宽员工成才通道，结合宝冶工程技术有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本规定。2 适用范围 本规定适用于公司全体在岗员工。3 基本原则3.1岗位成才原则。鼓励员工立足本职岗位，自主参加学习，提高业务水平。3.2 动态管理原则。根据技术资格的变化情况，结合公司实际，对相应类别的技术津贴结合岗位要求实行动态管理。4 技术津贴分类4.1 根据公司专业技术发展定位，本规定中技术津贴共分两类，即：注册类和资质类。4.1.1注册类为提高公司员工的岗位技术水平，对部分关键、重要岗位的员工基本利用业余时间通过自身的努力取得的注册类证书给予鼓励，公司特设立此项特殊津贴。目前公司认可的注册类证书有：注册造价工程师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册会计师、注册岩土工程师。根据国家注册职业资格的变化及公司发展需要，由人力资源部提出，公司审议通过后给予调整。此类津贴随着岗位变动作相应动态调整，即通过注册并聘用在相应岗位享有不再岗取消。对新取证人员从注册成功的次月开始享有，按月同工资发放。享有注册类津贴的不再享有企业年金相关政策。4.1.2 资质类 根据公司产业发展定位和重要资质的持证要求，对取证难度大并已经取得岗位证书的在岗员工可享受此类特殊津贴。目前公司认可的资质证书有：无损检测三级证（国家质量监督检验检疫总局发证）、检测试验类的混凝土非破损检测（上海市）和桩基高低应变静载、基坑监测等。根据资质的变化及公司发展需要，由人力资源部提出，公司审议通过后给予调整和补充。此类津贴从取证后的次月开始享有，按月同工资发放。5 技术津贴发放标准技术津贴发放标准详见附表一。6 其他说明6.1人力资源部对注册类、资质类资格的范围及培训费的报销标准进行核定。6.2员工取得注册类并聘用在相应岗位和取得资质类资格，应向所在部门提出技术津贴申请，由所在部门填写上海宝冶工程技术有限公司员工技术津贴申请表（详见附表二）报人力资源部审核，经公司有关部门审核后核发。6.3凡享受技术津贴的员工需将相应的证书复印件交人力资源部门备案，并提供原件审查。6.4员工调离岗位的，从事的工作与所取得的津贴资格没有直接关系的，应从调离岗位的次月起停发技术津贴。6.5 根据技术津贴的分类，有获两项或两项以上技术津贴资格的员工，本着就高不就低的原则，不实行单项累加享受原则。6.6 公司领导副处级及以上不享受技术津贴待遇。附件：1、技术津贴发放标准 2、员工技术津贴申请表 3、技术津贴发放流程附加说明：本规定由人力资源部起草并负责解释本规定从2010年5月15日起执行，原工技管发2007第1号文上海宝冶工程技术有限公司技术津贴发放管理规定从本规定执行之日起废止。主题词：技术津贴 发放 管理规定拟 稿：人力资源部 校 对：赵卫华 二一年五月十五日印 共印：2份附表1 ： 技术津贴发放标准号注册类发放标准 元/月资质类发放标准 元/月1注册结构工程师（一级）1500特种设备无损检测三级证单证3002注册岩土工程师1500三证及以上8003注册造价工程师800检测试验类混凝土非破损检测3004注册会计师800桩基检测单证1005注册安全工程师500桩基高低应变静载检测全证3006基坑监测单证1007基坑监测全证300附表2：员工技术津贴申请表员工姓名所在部门岗位名称部门意见： 根据上海宝冶工程技术有限公司技术津贴发放管理规定中的有关规定，该员工符合申请技术津贴规定中第 类 ，本科室根据其岗位的相关性和重要性，提出申请。部门盖章：部门负责人： 日期：人力资源部核准情况： 负责人： 日期：公司技术委员会意见： 负责人： 日