SAP系统HR模块项目实施培训内容ppt课件

.,1,培训目的,通过PA的认证考试成为一名具备丰富经验的实施顾问,.,2,课程,1.基本概念,2.学会雇佣一个新员工,3.SAPIMG,4.SAPHR结构,.,3,基本概念,理解角色和门户描述主要业务情景设置收藏夹和用户参数文件,.,4,角色和权限,.,5,角色的扩充知识,授权字段,授权对象,授权范围,授权活动,参数文件,角色,用户,增、删、改、查、定界,.,6,用户参数文件和收藏夹,.,7,作业1,1：创建属于自己的用户参数文件：国家分组MOL=28；用户分组从01开始2：将人员主数据创建PA30添加到自己的收藏夹中,.,8,课程,1.基本概念,2.学会雇佣一个新员工,3.SAPIMG,4.SAPHR结构,.,9,学会雇佣一个新员工,事务代码：PA40,.,10,理解公司结构,.,11,雇佣员工,.,12,雇佣员工需要填写的信息类型,信息类型和国家相关具体表现为和个人参数文件相关,.,13,作业2,1。在人事操作屏幕中，使用新员工的人事编号305991#（#=组编号），将第一个月作为开始日期输入。雇用在人事范围CABB（CaliberA自行车公司）中工作的员工。将新员工分配至员工组在职(1)和员工子组受薪员工(X0)。2。在创建操作(Infotype0000)屏幕，使用结构搜索为员工搜索“#销售代表”职位。您可以在以下路径找到该职位：组织单位HR培训组国际培训销售总计销售一部。人事范围(CABB)、员工组（在职）和员工子组（受薪员工）的录入应该与人事操作屏幕中的录入相符。稍后填写个人数据字段。保存此Infotype的数据。3。检查创建组织分配(Infotype0001)屏幕中建议的数据，在子范围中选择条目0001（销售）并保存Infotype。提示:如果系统建议您执行此操作，则将职位空缺限定为缺省日期。4。为创建个人数据(Infotype0002)屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。5。为创建地址(Infotype0006)屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。6。为创建银行详细信息(Infotype0009)屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。如果选择银行转帐(B)作为付款方法，必须输入银行详细信息。不需要以支票(C)的方式付款。请保存数据。7。在创建计划工作时间(Infotype0007)屏幕中选择工作计划规则NORM，选择输入，并保存数据。8。选择创建基本付款(Infotype0008)屏幕中的付款等级组E01和级别01，选择输入，并保存数据。,.,14,课程,1.基本概念,2.学会雇佣一个新员工,3.SAPIMG,4.SAPHR结构,.,15,如何在SAP系统中实现配置的项目管理,.,16,员工发生变化,.,17,SAP系统调整的项目步骤,SAP项目团队将对SAP系统进行更改，以满足新生产厂的要求。而您就是项目团队中负责定制系统，使其满足人力资源要求的成员。必须先与其他应用程序的项目团队成员共同确定新的企业结构。然后在系统中实施这些更改，使其满足生产厂的人力资源要求。这种系统配置称为定制。项目团队成员在系统中进行设置以调整系统，使其满足企业的生产系统要求。您还可能必须通过程序修改实施其他功能。,.,18,SAP配置管理工具,.,19,管理和执行项目的区别,.,20,实施指南表,基于SAPReferenceIMG选择国家和应用程序组件，可创建项目实施指南。您可以使用项目实施指南处理定制步骤、项目文档和项目信息。为了使项目实施指南更易于使用，可以创建项目视图。您也可以使用项目视图处理定制步骤、项目文档和项目信息。您可以将必选/可选/关键/非关键等属性用作该视图的基础，或者定义自己的视图。使用视图可以减少定制步骤的数量。,.,21,作业3,输入“项目管理”以创建一个项目实施指南。将您的项目实施指南命名为HR305_GR#（#=您的组编号）。1。为项目创建名称（描述）。在描述中包含您的组编号。2。输入您的名称作为项目经理（在“负责人”下面）。3。输入当前日期作为项目的开始日期，4个星期后的日期作为结束日期。4。必须在标签页指定下列数据：指定项目成员：输入您的用户标识，选择课程中其他六个用户，并将其输入列表中。指定状态值：处理中、已完成、完成质量检查、已计划审核和不相关。指定关键字：HR-人力资源5。在文档类型标签页上，选择文档类型Y1日志，决策。6。在交叉引用标签页上，关闭调用清单。7。在项目视图标签页上，在您的项目实施指南视图中输入详细信息，其中应该包括关键和非关键的必需活动。选择“保存”而不生成视图。,.,22,作业3,8。在范围标签页上，选择通过选择应用程序组件和国家指定项目范围。根据开展该培训的国家选择国家。在应用程序组件中选择下列HCM组件：在人事管理节点中：-人事行政管理（适用于您的国家）-常规部分的人事管理整个组织结构节点在时间管理节点中：-工作时间表-时间数据记录和行政管理在工资核算节点中：-适用于您的国家的工资核算9。保存您的数据并选择生成项目实施指南。请勿在后台生成实施指南，并确认您要生成视图。,.,23,IMG功能,.,24,IMG功能,调用SAP文档您可以找到所需信息，帮您定制系统设置。调用定制事务通过选择图标进行系统设置调用项目管理（仅在项目实施指南中）您可以针对每个定制步骤调用项目管理。您可以输入状态、任务、处理程度和资源。调用项目文档（仅在项目实施指南中）您可以针对每个定制步骤输入项目文档。您可以将文档存储为项目特定的文档或与项目无关的文档。,.,25,IMG属性,SAP为每个定制步骤提供特定属性。属性按下列方式分组：必需活动这些是SAP无法提供完整的缺省设置（例如，企业结构）的各个活动。您必须为划归为必需的各个活动存储客户特定的需求。可选活动SAP为这些活动提供缺省设置。如果这些设置满足您的需要，则可以使用它们。非必需活动SAP为这些活动提供完整的缺省设置。只有在异常情况下才需要调整这些设置（例如，您需要国家特定的设置时）。另外，定制步骤还包含下列属性：关键活动在执行关键活动时必须格外小心，因为这里的任何错误都会造成严重后果。非关键活动在执行这些活动时同样需要注意，但任何错误的后果都不会很严重。,.,26,主数据和定制表之间的关系,您在信息类型中存储员工数据。需要特定文本的所有条目都来自定制系统时设置的各表,.,27,维护定制表,.,28,定指标创建和复制,您可以使用两种方法构成定制表中的条目：创建：您接收一个必须在其中输入关键字段和功能字段的空输入模板。复制：选择要复制的条目并在后续屏幕中覆盖关键字段和（如果必要）功能字段中的条目。,.,29,定指表删除,.,30,定制表界定,删除和界定有何不同？,.,31,如何查找定制表,.,32,作业,任务1：1。输入“执行项目”模式。您必须先在自己的工作清单中输入项目实施指南HR305_GRXX，以便可以使用该项目实施指南。将该项目实施指南定义为标准项目。任务2：1。在用户特定的设置中，调整项目实施指南的显示方式，以满足自己的需求（我们建议不要使用拆分屏幕）。,.,33,作业,输入自己的项目实施指南，并展开某些节点。现在回答下列问题：1。在每个最低级别，您将通过四个不同图标找到各个实施指南步骤。现在回答下列问题：哪个图标显示该实施指南步骤的信息？_何处可以记录某个步骤的状态信息，以及计划的开始和结束时间？_对于特定步骤，您要记录相关人员、相关操作、位置和原因。您在哪里可以记录该信息？_您现在要编辑一个表条目。哪个图标使您可以编辑表条目？在实施指南中，针对活动的重要性显示所有不同的类别。为这些类别命名。_5。检查实施指南中的关键活动这两个类别叫什么？_6。使系统显示状态为已完成的所有实施指南活动。,.,34,作业,任务4：在定制表中创建条目1。在执行项目中，导航到个人数据节点。从这里调用实施指南活动创建头衔。创建下列两个条目，一次通过选择新条目创建，一次通过复制创建：头衔类型(AT)：T（名称前为学历，如博士）头衔：A#和B#输出文档：#+您选择的文档复制功能和新建条目功能的根本区别是什么？_保存输入的内容。2。转至已录用员工的“维护HR主数据”事务（人员编号305991#）并调用更改模式中的个人数据Infotype。在标题字段中使用F4帮助打开选择列表。除此之外，您还可以查看刚才创建的条目。退出Infotype而不保存。,.,35,作业,任务5：删除条目1。返回到执行项目中，并导航到个人数据节点。此处再次调用实施指南活动创建头衔。要再次删除您的两个条目必须执行的步骤是什么？_删除您的两个条目。请勿更改其他条目。2。在更改模式中，再次为员工（人员编号305991#）调用“个人数据”Infotype，并打开“标题”字段的值帮助。系统将不再显示已删除的两个条目。任,.,36,作业,界定条目1。在实施指南中，导航到基本工资节点，并启动实施指南活动修正工资级别组和等级。此操作会调用工资级别表T510。在显示的对话框中输入下列值：国家分组：99PS类型：90工资级别区域：50现在创建另一个包含下列值的条目：分组：2工资级别组：GR#工资级别等级：01工资类型：开始日期：01.01.2002结束日期：31.12.9999金额：任何货币：EUR,2。在团体协议协商过程中，决定将您刚才创建条目值提高5%。为什么您无法简单地通过更改功能覆盖旧值？_,.,37,课程,1.基本概念,2.学会雇佣一个新员工,3.SAPIMG,4.SAPHR结构,.,38,企业结构,.,39,SAPHR架构,.,40,企业结构的组成,.,41,SAP企业结构,下列要素针对人事管理定义SAP企业结构：集团公司代码人事范围人事子范围集团可以对最小层级的公司代码有效，或者对整个企业集团有效。在财务会计中定义公司代码。在公司代码层级编制资产负债表和损益表。仅用于“人事管理”的人事范围，在每个集团中具有唯一性。必须分配每个人事范围到公司代码。还应只在“人事管理”中使用人事子范围，它是企业结构的最小要素。将定义条目（将用于特定公司代码/人事范围的员工）的分组链接到人事子范围。,.,42,集团,.,43,集团,集团000包含原始SAP系统，您不能更改。同时向客户交付集团001。交付时，两个系统相同。系统包含独立于集团的要素和集团特定的要素。SAP描述为独立于集团的要素可用于所有集团。但是，集团特定的要素只能在某些特定的集团中使用。以下是定义为独立于集团的要素：例如字段定义、表结构、文件结构、独立于集团的表、事务、程序、标准评估、授权对象、帮助文档和用户定义程序等数据结构。以下是定义为集团特定的要素：集团特定表（您必须从原始客户端复制这些表格）、人力资源主记录、用户主记录和授权概况。,.,44,公司代码,.,45,公司代码,公司代码表示集团内最高层级的企业结构。如果使用“成本控制”、“财务会计”、“物料管理”或“销售与分销”和“人事管理”应用程序组件，则必须协调公司代码设置和其他应用程序组件。当您在人事子范围层级定义所有最重要的控制信息时，这不会对“人力资源”区域施加任何限制。在人事范围层级定义国家分组，但每个国家分组在公司代码内必须是唯一的。换句话说，对公司代码内的所有人事范围必须分配相同的国家分组。国家分组按特定国家控制主数据的输入和工资核算中工资类型和工资级别组的设置和处理。,.,46,人事范围,.,47,人事范围,.,48,人事子范围,.,49,人事范围和人事子范围的意义所在,人事范围被划分为各个人事子范围。在人事范围和人事子范围层级定义员工规则。这些可以是法规、合同条例或公司特定的规定。分配公司代码到人事范围。您必须向公司代码添加与人事范围相关的所有财务会计数据。您必须为每个人事子范围定义一个工资级别范围、工资级别类型和假期日历。,.,50,限制规则,.,51,人事子范围的限制,通过人事子范围定义下列标识：国际(T001P)工资级别范围和工资级别类型的缺省值针对公假日历、法人和统计组的人事子范围分配针对假期、工作计划、出勤和缺勤类型、替代和可用类型、出勤和缺勤计算、时间记录、时间配额和津贴的人事子范围分组。针对容许的主要工资类型的人事子范围分组针对考核的人事子范围分组国内（例如，T5D0P中的德国）分配税务相关的公司功能（教会税区、税务机关编号、税号）统一费率的教会税DUEVO检查矿工和矿厂雇员的保险公司编号,.,52,企业结构范例,.,53,定制,.,54,复制、删除、检查,复制如果您想新建一个组织实体并将现有设置用作模板，就可以使用此功能。如果您已经对刚刚创建的组织单位实行了系统设置，则仍然可以使用复制功能。在这种情况下，系统只复制缺失的条目。现有条目保持不变。此复制操作会使项目IMG视图中包含复制操作更改的所有对象。这意味着您可以对系统已经复制的条目进行后处理。删除如果您想删除现有的组织单位及其所有相关条目，则可以使用此功能。检查使用此功能可检查现有组织单位的设置。检查分两步进行：第一步，系统检查在指定组织实体被输入为表键的所有表中是否有条目。第二步，系统检查在针对表键有效的相关表中是否有条目。,.,55,作业,业务示例最近收购的生产工厂必须创建为本地公司的人事范围。在此人事范围内，将有总部、采购部门和生产部门。任务1：对于下列练习，使用项目IMGHR305。新建人事范围PA#（#=您的组编号）并将其命名为Gr#，它是CABBCaliberA自行车公司人事范围的复本。1。在人事范围IMG活动中，使用“复制”功能来新建人事范围。2。使用创建人事范围操作更改新建人事范围的名称。任务2：新建人事子范围0004，并将其命名为生产#。此人事子范围应该是您的人事范围PA#的子单位。1。使用IMG活动人事子范围中的“复制”功能，基于PA#人事范围中的销售额(0001)子范围，新建人事子范围。2。使用创建人事子范围操作更改新建人事子范围的名称。,.,56,人事结构,人事结构显示整个企业中各个人员的状态,.,57,人员构成,.,58,员工组,员工组具有下列重要的组织功能：您可以使用它为数据输入生成缺省值，例如为工资核算范围或员工基本工资。您可以将其用作报告的选择标准。您可以将其用作权限检查的实体。通常，您可以使用系统中的标准条目设置员工组。如果需要，您还可以添加这些条目，使它们符合您的需求。,.,59,员工子组,.,60,员工子组,员工组由很多员工子组构成。例如，下列员工子组构成了“在职”员工组：计时工月薪工有工资级别员工无工资级别员工您可以在“定制”中定义每个员工子组，给每个子组指定一个由字母和数字组成的双字符标识。,.,61,员工子组定义的区别作用,.,62,员工子组的区分作用,您可以使用员工子组设置下列标识：国际工作计划的员工子组分组允许您定义哪些工作计划对哪些员工有效。主要工资类型的员工子组分组控制员工子组级别的工资类型的有效性。人事计算规则的员工子组分组控制着系统处理员工工资核算的方式，例如，某一员工是按时付薪还是按月付薪。团体协议条款的分组限定工资级别组对特定员工子组的有效性。您还可以出于统计需要分配诸如活动状态、聘用状态和教育/培训水平等员工特性。可以使用员工子组设置的其他标识：时间配额的员工子组分组可以指定哪些出勤和缺勤配额类型对哪些员工子组有效。使用考核的员工子组分组可以定义每个员工子组的考核标准。员工子组允许您为数据输入定义缺省值，例如，为工资核算范围或基本工资。国内（例如，德国）社会保险的缺省值,.,63,公司的人事结构,.,64,结构的建立：分配,.,65,结构的建立：分配,在此处定义组织实体间的关系。您的人事范围分配到公司代码。创建人员编号时，系统会根据您分配员工时所在的企业结构，在“组织分配”Infotype(0001)中分配一个相关的公司代码。另外，在此表中为人事范围分配一个国家分组。确保将同一公司代码下的所有人事范围分配到同一国家分组。将您的员工子组分配到相关的员工组。您还可以为您的国家分组定义许可的员工组/员工子组组合。例如，您应该将“实习人员”员工子组分配到“在职”员工组，而不是“退休”员工组。,.,66,作业,背景：在“生产”人事子范围中，会有一个新的计时工组，必须将其创建为员工子组。任务1：为生产工厂新建员工子组。使用您的组编号(#)作为新员工子组的编号。1。在员工子组IMG活动中，使用复制功能从X1计时工员工子组中复制新的员工子组(#)。2。使用定义员工子组操作更改新员工子组的名称。新名称应该包含您的组编号。任务2：检查链接到新企业结构的项目IMG中的步骤，然后回答下列问题：1。您的新人事范围PA#被分配到哪个公司代码？为什么系统已经进行了此分配？2。哪个国家分组被分配到此公司代码？3。为什么国家分组对HCM组件至关重要？4。用自己的语言描述分配和分组之间的基本区别任务3：下面是可选练习。检查链接到新员工子组的项目IMG中的步骤，然后回答下列问题：1。新员工子组(#)是否被分配到1在职员工组和99国家分组（其他国家）？2。使用“定制”步骤主要工资类型的员工子组设置什么？,.,67,组织结构,.,68,组织单位,O,.,69,职务JOB,C,.,70,职位POSTION,S,.,71,职务和职位的区别,职位描述需要由可用人员管理的企业中的具体区域（例如欧洲经理）。职务则是企业内部任务的一般分类（例如经理）。您可以通过分配特性进一步定义这些工作。这样，您可以创建具有相似任务和特性的多个职位的有效工作描述。,.,72,组织管理的维护,.,73,组织管理和人事管理的集成,.,74,集成结果,.,75,是否集成带来的变化,.,76,是否集成带来的变化,如果集成,则可以从“科目分配功能”Infotype(1008)中的职位（或组织单位）上存储的数据获取业务范围、人事范围和人事子范围的缺省值，并且您无法维护“组织分配”Infotype中的这些字段。系统从“组织管理”自动填充这些字段。如果未集成:如果“人事监管”和“组织管理”组件未集成，您必须手动输入“组织分配”Infotype中的成本中心、职位、工作和组织单位的值。,.,77,如何激活集成,如何做到部分集成?,.,78,作业,以公司为业务背景,暂定部门有3个:项目管理部、网络工程部、办公室；职务：经理、开发人员、业务人员、工程人员、办公人员：职位：项目管理部：3个项目经理、10个开发人员、5个业务人员网络工程部：1个项目经理、5个工程人员、3个业务人员办公室：1个办公室主任、3个办公人员作业1：按照上述背景建立自己的组织架构；注意维护职位上的“科目分配”和“工作时间”2：雇佣一个员工进入新的组织架构,.,79,其他组织分配,.,80,工资核算范围,.,81,工资核算范围定义,工资核算范围将应该在同一天由工资核算处理的员工分组并确定工资核算的准确日期。属于不同员工子组的员工可以属于相同的工资核算范围。,.,82,工资核算范围的功能,工资核算范围具有工资核算所要求的两个功能：它将人员编号分组以便在相同期间核算。它定义工资核算期间的准确日期。,.,83,工资核算控制记录,.,84,工资核算控制记录的含义,您必须为每个工资核算范围创建控制记录。控制记录控制各个工资核算阶段。控制记录：确定当前工资核算期间的准确日期定义追溯性工资核算的工资核算历史在工资运算时锁定主数据和时间数据以避免更改。该锁定为历史工资核算和当前工资核算而设置。您以后仍然可以更改工资核算数据。为工资范围定义最早的追溯性会计期间,.,85,工资核算的相关配置1,.,86,工资核算的相关配置2,每个工资核算范围都分配有一个期间参数和一个日期修改标志。日期修改标志仅与一些国家相关。期间参数指定工资核算是否每月、每两月、每周或每数周运行一次。为此，每个使用的期间参数分配到时间单位。时间单位的值是固定的（每月、每两月、每周、每两周、每四周、每年）。您必须为每个分配到工资核算范围的期间参数组合和日期修改标志生成工资核算期间。根据期间参数，确定指定时间间隔的所有期间。系统确定每个期间的开始日期和结束日期并使用指定为参数的规则计算发薪日。工资核算年和工资核算期间定义特定的工资核算日期。您必须为每个工资核算范围创建控制记录。控制记录控制工资核算的各个阶段。,.,87,工资核算的相关配置步骤,.,88,工资核算期间,工资核算期间确定生成工资核算结果的期间。工资核算期间的持续时间可以不同，例如每月、每周、每两周。您必须为工资核算范围指定期间的开始日期和结束日期以便确定特定工资核算日期。,.,89,生成工资核算期间1,.,90,生成工资核算期间2,.,91,发薪日规则/天数：这些字段确定如何计算期间的发薪日。以下值可以用于发薪日规则：1。将天数添加到期间的开始日期以计算发薪日2。从期间的结束日期扣除天数3。将天数添加到期间的结束日期4。仅对每月工资核算期间有效：天数用作准确日期。确定期间编号：在此字段中，您定义系统使用的工资核算期间的日期以确定期间编号。系统使用工资核算控制记录中的期间编号以不断计划一年中的工资核算期间。计算期间数目时，系统在每个会计年度的开始重新启动。,.,92,作业,创建自己的工资范围,使用自己的代码,描述为:XXX的工资核算范围(XXX是自己的姓名),.,93,组织代码,在IMG中，选择人事管理人事监管组织数据组织分配设置组织代码。,.,94,作业,如果想通过组织单位和业务范围的划分进行权限控制,如何配置?,.,95,人事管理中的各种管理员,.,96,管理员,在“组织分配”Infotype(0001)中，您可以输入三类不同的管理员：人事管理员、时间管理员和工资核算管理员。使用示例：管理员（在该实例中，“时间管理员”）可以使用标准SAP报表作为选择标准。这将确保时间管理员仅创建他或她的员工的清单。您可以在报酬报表上打印管理员以便在查询时员工知道和谁联系。,.,97,管理员配置路径,.,98,确定使用哪个管理员的配置,.,99,员工属性,.,100,员工属性的配置,活动状态的可能条目是：1=在职2.=退休人员3=提前退休人员9=其他聘用状态的可能条目：1=产业工人2=受薪员工3=职员9=其他培训状态的可能条目：1=实习人员/学徒2=已培训人员9=其他,.,101,作业,定制自己的员工组和员工子组:例如员工分别组为:正式员工;对应的员工子组分别为:聘用员工和兼职员工离职员工:对应的员工子组分别为:离职员工配置员工属性新雇用一个员工到自己的员工子组、人事子范围、职位中去,.,102,HR的缺省值,.,103,维护功能,.,104,功能属性,.,105,功能的决策树,.,106,决策的2种方式,使用功能实现不同目标。最重要的应用程序是：定义缺省值的功能系统通常使用功能确定缺省值。当您维护影响员工主数据的Infotype时，系统会建议这些值。功能直接提供缺省值然后写入相关Infotype字段例如，ABKRS功能-组织分配（Infotype0001），或者功能提供关键条目作为返回代码，系统可以使用该代码读取一个或多个表。系统采用这些表中存储的缺省值并在相关Infotype中输入它们，例如，功能LGMST-基本工资（Infotype0008）。提示:创建Infotype时，系统总是读取这些缺省值。控制系统流程的功能维护或显示主数据Infotype时，功能Pnnnn（nnnn代表Infotype编号）控制系统显示与国家相关的屏幕的顺序。自动生成邮件消息的功能当您更改某些主数据字段时，一些功能自动生成邮件消息，例如，Infotype“组织分配”(0001)中的不同管理员。示例：功能M0001。,.,107,决策树的2种维护方式,.,108,工资核算范围的缺省值:ABKRS,.,109,功能PINCH:管理员组的缺省值,.,110,管理人员组及管理人员的配置,.,111,功能NUMKR:人员编号,.,112,人员编号,分配编号范围有两种方法：内部编号分配：在该实例中，SAP系统分配人员编号。外部编号分配：在该实例中，用户分配人员编号。,.,113,作业,1:配置属于自己的工资范围和管理人员组的缺省值,并在雇用人员中进行应用,.,114,个人信息,1:所有的个人信息都是通过信息类型INFOTYPE进行存储2;所有的信息类型都可以通过信息类型组进行组合展示3：所有的信息类型都可以通过配置实现,信息类型,信息类型组,.,115,人事信息-个人数据0002,.,116,人事信息-地址数据0006,.,117,人事信息-银行信息0009,.,118,人事信息-基本工作时间0007,.,119,人事信息-基本工作时间0007,.,120,人事信息-基本工资0008,.,121,计划工作时间和基本工资之间的链接,系统从Infotype0007中提取雇用百分比和平均工作小时数，并将其建议为Infotype0008中每期间的能力利用级别和工作小时数的缺省值。,.,122,人事计算规则的员工子组分组,.,123,计算计时工的加班费,.,124,计算示例1：计算受薪员工的加班费,.,125,人事计算规则的分组,人事计算规则的分组可能有哪些条目？是否已为您的员工子组分配了正确的分组？,.,126,作业,1：对自己的员工进行0001、0002、0006、007、0008、0009等信息类型的维护2：思考并回答如下问题：您是否应更改各个分组的含义，如将1用于受薪员工，3用于产业员工？基本工资（Infotype信息类型0008中的能力利用级别和工作小时数/时段的值来自何处？,.,127,薪酬结构,薪酬结构的意义在于明确了公司员工的工资组成,.,128,工资级别结构,类型:行业范围:地区级别组:工资分组等级:工资等级,.,129,相关配置,.,130,基于团体协议的员工子组分组,.,131,基于团体协议的员工子组分组,团体协议条款的员工子组分组允许您将不同的员工分配到不同的工资级别组。您可以使用“定制”功能对员工子组进行分组。SAP系统包含下列标准分组：1。工资级别员工/时薪标识12。工资级别员工/月薪标识23。受薪员工标识34。无工资级别员工标识45。高级管理人员标识5,.,132,员工子组分组的功能,在分组范围内，为每个工资级别类型和工资级别范围定义工资级别组和工资级别。,.,133,工资级别类型和工资级别范围,工资级别类型在SAP系统中，工资级别类型是为每个区域定义的两个字符的代码。必须在设置系统时维护工资级别类型。工资级别范围工资级别范围代表某个工资级别或团体协议所适用的地理区域。在SAP系统中，工资级别范围是为每个区域定义的两个字符的代码。在设置系统时维护工资级别范围。,.,134,工资级别类型和工资级别范围的缺省值1,IMG表“检查工资级别结构到企业结构的分配”，,.,135,工资级别类型和工资级别范围的缺省值2,使用TARIF功能设置工资级别数据的缺省值,您必须以下列格式输入返回值：xx/yy/z，其中xx是基本工资类型，yy是基本工资范围，而z描述的是计划的薪酬类型（组织管理Infotype(1005)）。,.,136,工资级别表,.,137,小结,企业和人事结构决定在Infotype0008中显示哪个工资级别组和工资级别视图。为每个国家分组、工资级别类型和工资级别范围定义工资级别组和工资级别，并为团体协议条款定义员工子组分组。工资级别组用于计划工作评估和间接评估。工资级别组可划分为不同的工资级别。,.,138,配置关系图,.,139,作业,1:行业仅考虑IT行业2:地区分别考虑玉溪和北京3:分别针对在岗员工和离退休员工,进行不同的分组4:按照不同的分组定制自己的工资级别表,.,140,有关工资的一般信息,.,141,与工资相关的信息类型,0008：基本工资常用的，和岗位工作特征决定的，有固定的发放周期和金额0014：经常性支付和扣除常用的，和岗位无直接关系，由企业的福利政策决定，有固定的发放周期和金额0015：额外支付款零星的，零星扣除和奖励，其发放周期和发放金额不定0267：非周期性支付零星的，和企业的绩效政策相关的，其发放周期和发放金额不定，一般都有特殊的免税政策2010：员工出勤报酬零星的，和企业的考勤制度相关的，标准固定，但发放金额与出/缺勤天数、类型有关,.,142,工资信息类型中的重要构成,设置工资类型工资类型特性缺省工资类型,.,143,设置工资类型,在SAP系统中有两个主要类别：主要或对话工资类型次要或技术工资类型:以斜线“/”作为起始字符;技术工资类型不属于员工的主数据;系统会在工资核算处理过程中定义值。,.,144,工资类型组,SAP使用工资类型组的概念将具有相似的工资核算特性的工资类型进行分组,您必须将所有工资类型分配到一个工资类型组。对于用户定义的工资类型同样适用;否则不会显示在IMG的工资类型维护中。,.,145,工资项的配置步骤,.,146,工资的特性,.,147,工资项的配置,.,148,创建工资类型目录,.,149,工资类型的复制,.,150,复制的含义,所有模型工资类型都以一个字母开头。您自己的工资类型，也就是模型工资类型的复本必须以数字开头。当复制工资类型时，请确保复制决定工资类型在对话和工资核算中的行为方式的模型工资类型特性。执行工资核算定制活动时，可以检查和修改工资核算相关的特性。通过复制方式创建的工资类型会包括在所有工资类型组和表中，作为用于复制的原始工资类型。可以通过日志检查所复制的内容。,.,151,Infotype中工资类型的容许性,Infotype中工资类型的容许性,.,152,工资类型对于多个Infotype的容许性,.,153,Infotype中工资类型的输入频率,Infotype中工资类型的输入频率,.,154,工资类型对于特定员工子组/人事子范围的容许性,.,155,工资类型对于特定员工子组/人事子范围的容许性,.,156,工资类型对于特定员工子组/人事子范围的容许性,.,157,工资类型的功能,工资类型有以下功能：工资和薪资类型的容许性检查针对每个人事范围和人事子范围针对每个员工组和员工子组针对每个Infotype：如果一个Infotype含有一个子类型为工资类型，则时间限制决定了一个工资类型在任一时刻的可用频率。操作标识控制某个工资类型是工资还是扣减项目。输入组合控制输入工资类型时必须填充的字段（金额、编号、时间/测量单位）。,.,158,作业,1:复制标准时薪(MM10)、标准奖金(MM20)和绩效奖金(MM30)来创建客户工资类型，以组编号（#10、#20和#30）为开头。2:查看复制的同时有哪些表被复制?3:将这些工资配置为被你自己的员工子组和人事子范围所容许0008:1230014:20015:3,.,159,工资信息类型中的重要构成,设置工资类型工资类型特性缺省工资类型,.,160,工资类型的特性,.,161,工资类型的特性,工资类型特性：有效期操作标识最小和最大的工资类型金额（如果适用）基本工资总额中是否应包括工资类型金额时间/测量、最小和最大数额的默认单位数额和金额的输入组合间接评估及其特性,.,162,工资类型的评估,.,163,工资类型的评估,直接评估：在Infotype中手动输入要用于评估工资类型的金额。间接评估：系统会自动计算工资类型金额并将其输入到Infotype中。在这种情况下，系统会从表中导入并计算工资类型金额，您无需手动输入。如果评估表发生变化，系统会根据起始和结束日期自动更改人力资源主数据记录。这样避免了大量的数据更改。系统可以为下列Infotype执行间接评估：基本工资(0008)周期性工资/扣减项目(0014)额外工资(0015)。,.,164,使用工资类型特性规则进行间接评估,.,165,间接评估,通过指定一个模块名称和变式可以间接评估工资类型。间接评估意味着系统会从表中读取金额，您无需在Infotype中手动输入。您对评估规则进行集中定义，这意味着您无需在更改评估时更改主数据记录。,.,166,间接评估的手段,.,167,TARIF模块,.,168,使用TARIF模块进行间接评估,.,169,TARIF模块有四个变式,模块变量控制访问表的类型，也就是控制系统会读取表的哪些字段。TARIF模块有四个变式(A-D)，分别代表下列含义：A评估基于工资级别组和等级B评估基于工资级别组/等级和特定工资类型C评估与工资级别无关D评估与工资级别组或等级无关,.,170,PRZNT和SUMME模块,.,171,使用PRZNT模块进行间接评估,使用PRZNT模块进行间接评估,.,172,使用SUMME模块进行间接评估,.,173,直接和间接变式,在直接变式中，必须输入系统要在信息类型中用作评估依据的工资类型，否则，系统不会考虑该工资类型。另外，要评估的工资类型金额取决于基本工资信息类型中的基本工资类型的金额多少。这是因为您可以覆盖间接评估的基本工资类型的默认金额。在间接变式中，相关工资类型不得包括在信息类型中。系统会在内部确定该值，并将其用作附加计算的依据。这意味着必须间接评估基本工资类型，以使系统可以从（举例来说）工资级别表读取金额。,.,174,间接评估的课程示例,.,175,ARBPL模块,.,176,间接评估：附加属性,间接评估：附加属性,.,177,缩减方法：值的定义如下：空白或1：无缩减2:使用存储在Infotype0008中的能力利用级别(%)的缩减3:根据每人每周工作时间和标准每周工作时间之间关系进行缩减4:基于Infotype007中每周每人工作小时数与标准每周工作时间之间关系进行缩减5:根据每人每周工作时间减去标准每周工作时间和标准每周工作时间之间关系进行缩减6:基于Infotype0007中每周每人工作小时数减去标准每周工作时间和标准每周工作时间之间关系进行缩减舍入类型：A=向下舍入金额，B=向上/向下舍入金额，C=向上舍入金额舍入约数：值0-999999。例如，100意味着应将金额向上舍入为一个元。覆盖标识：确定您是否可以覆盖Infotype中的工资类型金额。,.,178,工资信息类型中的重要构成,设置工资类型工资类型特性缺省工资类型,.,179,基本工资Infotype的缺省工资类型,.,180,LGMST功能,LGMST功能有两个返回值：首先是“基本工资”Infotype中可以输入的工资类型的最大数量其次是系统使用的工资类型模型。,.,181,工资类型模型,.,182,作业,1:TARIF模块和PRZNT模块之间有什么区别？2:模块变式的作用是什么？3:有几种折减方法?,创建4个工资项:XX10;XX20XX30;XX40评估规则：XX30=XX10*0.1+XX20*0.3XX40=(XX10*0.1+XX20*0.3)*0.2其他特性：XX30的间接计算取值来源于工资级别表XX40的间接计算取值来源于0008XX10和XX30不可被覆盖更改XX40和XX20可以被覆盖更改上述4个工资项目全部缺省，并且不可以更改,.,183,更改薪酬,因公司发展需要，需要进行薪酬更改：标准工资增加工资级别重新分类,.,184,标准工资增加,.,185,简单和扩展,简单标准工资增加：对定制表进行更改(T510)。这说明追溯会计不能自动触发。如果具有与过去工资核算相关的追溯增加，则需要进行以上设置。另外，简单工资增加未创建新的信息类型记录。RPU51000扩展的标准工资增加：如果运行该工资增加，系统将视为与追溯会计相关，并创建一个新的信息类型记录。RPITRF00,.,186,执行简单标准工资增加,.,187,执行增强的标准工资增加,.,188,批输入处理,.,189,工资级别重新分类,利用工资等级重新分类，可为每位员工更新基本工资信息类型(0008)中工资级别组和等级的相关信息。出现值得重新分类的情况时，系统将自动更新该信息。,.,190,重新分类的标准,1。系统依据员工年龄执行工资等级重新分类。2。工资级别组或级别。员工达到该组或该级别时，他或她需重新分类。3。员工使用时间的限制值（小时）。,可使用以下报表来执行工资等级重新分类：1。基于主数据的工资等级重新分类：按照年龄或工资等级会员资格期进行工资等级重新分类（RPITUM00报表）。2。基于工作小时数的工资等级重新分类：工资等级重新分类（RPITIG00报表）。,.,191,基于主数据的工资等级重新分类,.,192,基于主数据执行工资等级重新分类计算依据,.,193,基于工作时间的工资等级重新分配,.,194,信息类型,.,195,信息类型的系统控制,.,196,系统控制的3个层次,用户控制有不同的级别。控制视图的第一控制级别是指用户可以在屏幕和菜单上看到哪些内容以及可以随时轻松地查看哪些信息。另外，还控制着哪些信息适合特定员工进行数据输入，如国家特定的Infotype。第二控制级别是权限（控制访问）用户可以进行哪些访问最后，第三控制级别是跟踪更改，它涉及跟踪做出了哪些更改（或运行了哪些报表）（请参阅附录）。,.,197,Infotype属性,.,198,Infotype控制,.,199,与回溯会计相关的字段,.,200,回溯会计Infotype和字段触发,.,201,国家特定Infotype与子类型,.,202,作业,任务1请回答下列有关您的Infotype属性的问题：1。您的Infotype有何时间限制？任务2：请回答这些有关您的Infotype的回溯会计问题。1。对此Infotype的更改是否触发了回溯工资核算会计？是/否？以0001和0014信息类型为例,.,203,定制用户界面,.,204,定制用户界面：定义标题,.,205,定制用户界面：屏幕视图,.,206,定制用户界面：屏幕修改,.,207,作业,针对信息类型：0001，参照下表，重新创建新的标题,.,208,Infotype菜单,.,209,更改Infotype菜单,.,210,用户组和参考用户组,.,211,构建Infotype菜单所用的层次结构,.,212,定义Infotype菜单的选择,.,213,信息类型菜单的配置,1:配置信息组2:决定信息组对应的信息类型3:决定信息类型菜单对应的信息组,配置内容,.,214,信息类型菜单的配置,1:配置信息组2:决定信息组对应的信息类型3:决定信息类型菜单对应的信息组,配置内容,.,215,信息类型菜单的配置,1:配置信息组2:决定信息组对应的信息类型3:决定信息类型菜单对应的信息组,配置内容,.,216,信息类型菜单的配置关系,根据用户组查找所在的信息组构成信息类型,根据信息组中用户组所对应的信息类型进行展示,信息组,信息类型,信息菜单,关键:用户组的对应关系,.,217,作业,1:用户组的作用是什么?2:按照各自的用户组进行配置;按照表单进行配置,.,218,人事事件,.,219,人事事件的定义,按照人事管理流程的要求,将一系列的人事信息按照一定的顺序进行组织,使得人事管理员可以按照一定的顺序进行人员信息的维护.,.,220,数据的缺省和复制,.,221,配置新的人事事件,.,222,第一步:确定信息组,.,223,第二步:确定人事操作类型,为您的人事操作分配一个唯一编号，并定义名称。使用功能字符将雇用操作与所有其他操作区分