礼品公司制度.doc

公 司 规 章 标 程销售任务与提成方式1、公司所有人员底薪均为次月10日发放。公司销售人员提成发放形式为：个人每笔销售款收款成功后当天发放。公司除销售外其他人员提成发放形式为：每季度的次月10日，同底薪一起发放。2、所有人员薪资结构分为底薪+提成的形式，底薪按照背靠背的原则，依照个人能力及入职审批单确定；提成按照部门岗位职能区别区分计算。销售人员工资组成：个人底薪+个人每笔销售额纯利润的40%，如销售人员当月完成销售数额超过个人月任务额满额2倍时，超出2倍任务额的部分，个人提成将由纯利润的40%提高至50%。（销售额纯利润=销售额进货款运输费税费返点费用）。除销售外其他人员工资组成：个人底薪+公司季度销售总额的1.5%。3、销售人员每月销售任务为五万元（销售额），如销售人员在当月之内完成销售额任务满额者，除应得销售提成外，次月可享受底薪的全部发放。如销售人员在当月之内未能满额完成销售任务者，除应得销售提成外，公司将在次月按照 实际销售额50000底薪=实发底薪 的公式进行底薪发放（实发底薪以底薪的两倍为最高限）。例如：销售人员A，底薪全额为1800元，本月完成实际销售额为2万元，那么除提成不变外，次月底薪工资为20000500001800=720元。 销售人员B，底薪全额为1800元，本月完成实际销售额为8万元，那么除提成不变外，次月底薪工资为80000500001800=2880元。4、销售人员任务额由每季度全体大会商议后，经总经理批示决定调整，统一调整后不得存在个人特殊情况。5、试用期人员，按照国家规定，底薪按照原额的80%发放，提成计算方法与正式员工无异，底薪实发金额按照正式员工薪资发放方式进行计算，底薪满额基数按照原额的80%引入公式计算。销售人员试用期为2个月，2个月总计个人销售额不足5万元者，公司将进行辞退或调岗；如单月销售额超过5万者，次月直接转正。6、公司在销售经营中，如有员工之间有自行合作商议的分配提成情况产生，公司不予过问，但不可因自行商议的分配提成不合理而产生员工矛盾，如发生员工之间经济矛盾并影响公司氛围者，公司针对事件参与者，每人扣发当月500元底薪，处理结果以总经理批示为准。7、公司正常经营中，如因产品人员工作疏忽导致销售人员损失时，销售人员应以书面形式进行上报总经理室，最终解决方式由公司整体会议调查后总经理批示。8、如发生销售人员进行违背公司利益，隐瞒公司订单，进行公司以外的进货并销售的私单行为，一旦发现，进行停职处理，扣除当月全额底薪，并由公司针对该违纪人员进行法律诉讼，不惜代价，追回损失，并重奖举报者。报销规定与印鉴使用1、 市区范围内，如公司员工携带重要文件物品或必须提供多样产品样品时，可选乘出租车来回，并在出租车票后面注清原由，以便报销。2、 因公事离开市区的员工，须提前汇报总经理，并在总经理批示后出行，出行期间须将所有费用发生票据留存，以便报销使用，出行期间的交通，住宿，进餐费用均为实报实销，其他费用由总经理具体批示。3、 公司凡享有工作备用金的人员，严禁公款私用，办公室管理人员有权进行日常询问核查，备用金使用须留有记录，并在半年会中进行备用金支出的扼要汇报。4、 原则上公司不负担任何社交应酬费用，如需公司负担费用时，请向总经理直接提出申请，由总经理电话或当面批准后，方可由申请员工垫付应酬交际费用，次日持票据实报实销。5、 所有公司内外公文函件及票据，需使用各类印鉴前，须由总经理口头批示后进行签盖，任何员工不得擅自使用各类公章以及严禁“先斩后奏”的形式。6、 所有员工办理个人信用卡或者房屋贷款以及个人工作收入类证明时，办公室印鉴管理人员无须申报总经理，可按照实际情况，核对文件信息后进行签盖。福利与休假1、 按照国家法律规定，公司将按照各法定假日进行休假，日常双休，如遇特殊情况加班，加班员工可申请次月调休。年假休假一个月，具体休假时间，按照公司每年通知悉知。2、 节日福利发放：春节 年终奖 妇女节 女员工100元 儿童节 家中孩子每人100元 端午节 200元购物卡 降温费（8月） 100元 中秋节 300元 保暖费（12月） 100元其他节假日奖金由公司经营情况临时决定。公司每年组织一次旅游，组织一次体检活动。（仅限于工作满一年者或业绩优异者）考勤与劳动纪律1、 上班时间：9：3012：00， 14：0018：002、 办公区内卫生值勤原则，按照个人每天原则，每人每天负责办公区域内的卫生打扫，一天一轮，其中包括所有人员办公桌面卫生，卫生间卫生以及各器皿内的垃圾清倒，地面扫、拖。违者罚款100元。3、 上班期间，不得身穿奇装异服，不准造型奇特头饰或配饰，名片须随身携带。4、 由于个人操作不当，造成公司办公设备或车辆等损坏、丢失的，按价赔偿，情节特殊者，个人赔偿50%损失，公司承担50%。5、 上班期间，半小时以上接听私人电话，聊业务以外的QQ，玩电脑游戏，看其他与工作无关书籍者，罚款100元，由总经理进行检查。6、 不经公司允许，个人不得擅自挪用各类公司罚款金，一经发现，严肃处理。7、 所有人员定期向公司汇报电话补助、交通补助，原则上销售人员享受双补50元/月，其他人员仅享受交通补助50元/月。8、 上班时间外出，须向上级汇报外出事由，如发现谎报事由者，每次罚款200元。9、 如在公司正常经营中，出现各种危害公司利益及名誉的情况下，勇于维护公司利益及名誉的员工，经总经理查实后，给予2001000元现金奖励。10、 公司任何员工有权利在以公司正向发展为目标的前提下提出合理建议，类似于办公设备增置、销售合同修改，补助发放，财务系统改进等。11、 每天最后离开公司的员工，切记须关闭门窗、电闸，如遇疏忽而造成公司损失者，按照损失情况予以重罚。12、 全年无个人迟到、早退、请假，并在工作中无其他受罚记录者，破格享受当年旅游或体检资格。13、 保证公司良好的办公环境，如出现口角纠纷时，须尽快自行解决，如由公司处理，公司将按照连带责任处罚相关所有人员。14、 公司会议期间，随身携带手机，须调成震动状态，如遇重要情况必须接听电话或离场