新版劳动合同样本(BP).doc

劳 动 合 同姓名： 林广强 部门： 生产部 职位： 工号： 劳 动 合 同甲方: 浙江济丰包装纸业有限公司 乙方：林广强 法定代表人: 钟经世 性别：男注册地址：桐乡市梧桐街道凤栖东路518号 居民身份证号码邮政编码：314500 家庭住址：安徽省利辛县程家集镇李桥村前孙24号 邮政编码：236700 基于乙方已充分了解其本人所应聘甲方及甲方的职务(岗位)的工作性质和要求、工作环境和条件等与现在或将来履行劳动的权利和义务相关的基本情况，并承诺向甲方提供的其本人应聘资料是真实和有效的，甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利和义务，根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则签订本合同，共同遵守下列所有条款及约定：一、劳动合同期限第一条 本合同期限为以下第项确定的期限：1. 固定期限：自年月日起至 年月日止，其中前个月为试用期。2. 无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现止。3. 以完成特定工作为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方_部门，担任_职务（岗位），从事_工作，工作地点为 桐乡梧桐街道凤栖东路 。第三条 在本合同期限内，甲方根据生产或工作的需要和乙方的表现和能力（包括知识、技能、经验、健康状况等），经双方书面协商一致，甲方可以调整乙方的职务（岗位）和工作。第四条 乙方应当实际从事劳动合同约定的工作，但双方另有约定或甲方依据相关法律、法规规定或本合同相关约定进行调整的除外。乙方在履行劳动义务时，应遵守甲方的规章制度，遵照上级管理人员的命令或指示，服从管理和工作分配，按甲方的要求按时、按质、按量地完成工作任务。三、工作时间第五条 甲方根据业务需要对不同的职位实行不同的工作时间制度, 包括标准工时制度、不定时工作制和综合计算时间工作制。甲方对该职位实行_工作制。乙方的具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时(不包括用餐时间)，每周平均工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的员工不受此限。第六条 甲方根据工作性质和业务要求，在与乙方协商后可以要求乙方超时工作，乙方如无特殊原因应予以同意。员工每月超时工作时间不得超过36小时。第七条 鉴于其工作的性质, 实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工加班，可由甲方根据具体情况安排同等时间的补休或按国家及甲方有关规定支付加班报酬。员工需要加班的，应事先得到直接主管经理的批准。实行不定时工作制的员工在国定假日超时工作的, 加班待遇按当地政府有关规定执行。四、劳动报酬第八条 乙方的工资按甲方和乙方签署的聘用意向书中规定的发放(聘用意向书是本劳动合同的组成部分)，工资已经包括了国家当地政府规定的各项津贴和补贴。月工资应不低于本市最低工资标准。第九条 甲方可根据乙方的工作表现或工作职务（岗位）的变更，经双方协商一致，以书面形式对乙方的工资予以相应调整，具体工资按调薪通知书实行。第十条 甲方在每月5日-8日以人民币形式支付乙方上月26日至当月25日的工资，并通过指定银行划入乙方在指定银行的个人工资帐户。第十一条 甲方每年可根据公司的经营状况和乙方的工作职务（岗位）和个人工作表现等情况，酌情给予乙方发放奖金。第十二条 乙方在甲方的工资、奖金等收入所得的个人所得税由乙方个人承担，甲方（或经由甲方委托的相关人事中介代理机构）在发薪时代扣代缴。五、社会保险及福利待遇第十三条 甲方按桐乡市地方政府规定为乙方缴纳社会保险，涉及乙方个人应缴纳的费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十四条 乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，公司有权指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定和甲方制度享受医疗期及病假工资。第十五条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间享受企业职工工伤保险待遇，原工资福利待遇不变。第十六条 乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地政府有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。第十八条 甲方根据乙方职务(岗位)的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的防护设备和个人使用的劳动防护用品。第十九条 甲方如安排乙方从事有职业危害工作的职务(岗位)，将与乙方就职业危害签订专项说明，并采取特殊劳动保护措施。七、劳动纪律第二十条 乙方应严格遵守公司制定的员工手册内的各项规章制度和不时制定的其他各项规章制度。甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。员工手册作为劳动合同的组成部分, 甲方将根据业务状况和要求更新员工手册并告知乙方执行。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十一条 甲乙双方同意，当订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化并影响本合同履行的，本合同应变更相关内容。第二十二条 甲乙双方同意，当订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本劳动合同的相关内容。第二十三条 甲乙双方经协商同意，变更的相关内容应书面记载在本合同的“变更栏”中，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第二十四条 甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。第二十五条 乙方辞职应提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，但在试用期内的，乙方可 提前三日通知甲方。第二十六条 符合下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除本合同：1. 乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同，致使本合同无效的；2. 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；3. 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同的；4. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的或严重损害公司声誉的；5. 乙方与第三方签订书面劳动合同或建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6. 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 符合下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿金，可以与乙方解除本合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；4. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十七条规定解除本合同： 1. 如乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑患职业病在诊断或者医学观察期间的；2. 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 如系女职工，在孕期、产期、哺乳期的；5. 如在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第二十九条 符合下列情形之一的，乙方可随时通知与甲方解除本合同：1. 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使本合同无效的。第三十条 符合下列情形之一的，本合同即可终止：1. 本合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁减人员的；6. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 本合同期满，有本合同第二十八条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情 形消失时终止。但是，有本合同第二十八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十二条 本合同期限届满时，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十三条 本合同被解除或终止时，符合法律、法规规定甲方应向乙方支付经济补偿金情形的，甲方应当在乙方办理完成工作交接后按照规定向乙方支付经济补偿，但甲乙双方另有约定的除外。第三十四条 乙方提前解除本合同时，应当按照双方约定和甲方相关规定办理工作移交，归还所使用、保管的属于甲方的财物料。如乙方原因未及时办理工作移交和归还甲方财物而对甲方造成损失的，乙方应向甲方赔偿由此造成的相应损失。九、培训及服务期约定第三十五条 乙方接受甲方出资引进、培训或资助等，以及乙方工作涉及商业秘密的，甲乙双方通过签订专项协议约定各自的权利和义务，该协议作为本合同的补充及组成部分，具有同等的法律效力。十、保守商业秘密和竞业限制约定第三十六条 乙方同意为甲方利益尽最大努力，在任职期间不组织、不参加或计划组织、参加任何竞争企业，或实施任何不正当使用企业商业秘密的行为。第三十七条 乙方对在甲方任职期间因工作信任关系获得的甲方商业秘密负有保密义务。除因工作需要和善意履行对甲方的义务外，不得使他人获得、使用或计划使用这些信息，即除了得到甲方书面指示外不得实施以下行为：1. 不得直接或间接地向企业内部、外部的无关人员泄露；不得为自己利益使用或计划使用；不得复制或公开包含企业商业秘密的文件或文件副本； 2. 不得未经许可超出工作范围使用载有有关本企业或企业客户的保密资料的文件、图纸、磁盘、视听资料或其他实物。对因工作需要而接触到的上述物品，应妥善保管、使用、交还。第三十八条 在甲方上述秘密信息的部分或个别要素被公众知晓，但未产生使该信息的其他部分或整体为公众知晓从而破坏价值的情况下，乙方同意这部分或个别要素的公众知晓不影响对仍属秘密的信息的保密义务。第三十九条 乙方同意将其因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密迅速向企业以书面形式 作报告。1. 乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的职务商业秘密，该商业秘密权属于甲方；乙方对该商业秘密负有保密义务。2. 乙方承认并同意在雇佣期间单独或联合他人进行的发明、创新、专利，在其离职后一年内将作为公司财产归公司所有。乙方应及时全面地向公司公开所有执行此项发明的程序和资料。但本条款不影响乙方在职期间或者离职之后对其所做的非职务发明的权利。第四十条 乙方在甲方工作期间，不得与任何第三方签订书面劳动合同，也不得与第三方建立事实 上的劳动关系。第四十一条 乙方在甲方工作期间，不得自营或与他人合作/合伙经营与甲方业务有关的行业。第四十二条 乙方在从事商业活动中所获悉的与甲方现有的或预期的经营行为密切相关的商业机 会，属公司机会。甲方有优先使用该机会的权利。第四十三条 乙方因工作需要应正确使用商业秘密，即在甲方要求的范围内和程度上，为增进甲方 的利益使用商业秘密。第四十四条 乙方在工作完成后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等应及时销毁；磁盘、视听资料或其他不易销毁的实物，应当及时交还甲方，由甲方统一处理。第四十五条 乙方不得打听其他部门的具体业务措施或技术措施；乙方在完成交办任务中不得打听与任务无关的事情；乙方违反上述规定，试图通过收集零碎信息而整理出甲方完整的商业秘密的行为，属于侵犯甲方商业秘密的行为。第四十六条 乙方不得向第三人透露与商业秘密有关的其他信息，以使第三人通过掌握该信息而整 理出甲方的商业秘密。第四十七条 乙方应注意尽量避免在公共场所、交通工具或其他场合中随便谈论甲方的商业秘密。乙方在与来访者交谈，或外出参加会议，联系业务中，甚至是与 家人、熟人也不应谈及甲方内部的保密项目。第四十八条 乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以使甲方能采取措施，减少因商业秘密泄露而可能造成损害的程度。第四十九条 乙方在解聘或辞职后，应将其所掌握的全部载有甲方商业秘密的原件、复印件、图纸、 磁盘或其他实物交还甲方。第五十条 鉴于乙方在职期间获得或制作的商业秘密，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间和终止之后，乙方均承认甲方因投资、培训和提供创造机会而对这些商业秘密的所有权，因此乙方同意：在劳动合同终止后，不得直接或间接地使用或帮助他人在与甲方的竞争领域内使用该商业秘密；不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的职工离开甲方；乙方保证在雇佣期内及离职后的六个月内，不得直接或间接要求客户离开公司。第五十一条 若乙方违反本合同保守商业秘密的规定，致使甲方商业秘密的泄露的，则甲方有权按 实际损失额向甲方追偿。同时，乙方必须仍继续遵守保密协议。第五十二条 如乙方从事的工作涉及甲方重要商业秘密的，甲乙双方经协商另签订竞业限制专项协 议。十一、劳动争议第五十三条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉