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文档简介

员工管理流程试用期管理试用期管理1.0目的：明确各类新员工试用期的期限，考核员工能否胜任其工作岗位2.0 试用期期限：2.1 试用期期限是根据劳动合同期限制定的2.2 所有职员的合同期限根据其职务级别而定2.2.1部门经理/主管级员工：合同期限2-3年，其中试用期3-6个月2.2.2其它人员：合同期限1-2年，其中试用期3个月2.3 除非有特殊情况，所有人员之转正工作应在其适用期将近结束时进行。所有转正人员将享受所有公司提供的福利待遇。3.0试用期满之转正确认3.1人力资源部应于员工转正提前15天向部门提供待转正人员名单；3.2 各部门在收到有关名单，应对有关人员进行评估考核，并提出其建议和确认意见，本项工作应于每月之7 日前提交至人力资源部3.3有关转正人员评估表，由人力资源部查核，转至总经理审批。3.3 有关转正之文件应存入人员资料库中。附件1.试用期解聘通知书2.员工试用期解聘通知单3.员工试用期满转正审批单员工试用期解聘通知书Notice of Probational Dismissal第（ ）号 先生/小姐： 您与公司签订的劳动合同自 年 月 日至 年 月 日试用期于 年 月 日，经考核认为你不能适应当前的工作要求， 因此自 年 月 日起终止与你的劳动关系。请在接到本通知单 日内，根据人事管理规定有关内容，办理离职交接手续。 公司 人力资源部 年 月 日试用期满转正审批表以下内容由员工填写：姓名： 员工号： 部门： 职务： 入职日期： / / 试用期：由 / / 至 / / 以下由部门经理填写： Poor Below Average Average Good Excellent 1/差 2/较差 3/一般 4/较好 5/优秀 1、业务知识 该职工是否懂得工作的具体任务和责任？ 2、 工作兴趣 该职工对工作表现出的热情？ 3、 工作表现 该职工的工作质量和数量是否达到所期望的标准？ 4、 工作态度 该职工对建议和指示是否作出反映？是否愿意同别人在工作中合作？ 5、 学习能力 在指定的时间里该职工理解和执行指示的能力？ 6、 适应能力 该职工是否能轻松适应变化的情况，并愿意接受变动？ 7、 仪表和仪容 8、 考勤的执行情况 9、 品 德 是否同意该职工转正？ Yes No / / 部门经理 日 期批准： 人力资源部 总 经 理注：所有部
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