劳动合同01.doc

湖 北 圣 通劳动合同书年 月 日甲方:湖北圣通石化有限公司;乙方: 身份证号:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同岗位及期限： 甲方聘用乙方 （部门）任 岗位工作。试用期 个月（ 年 月 日至 年 月 日），合同期 年（ 年 月 日至 年 月 日）。二、 甲方权利及义务：1、 负责乙方试用期的培训学习，试用期满符合要求转为合同期（试用期只享受基本工资待遇），不符合要求的不能转为合同工。2、 负责乙方正常上班的日常人事管理、工作服春夏各两套、工作用安全帽、手套，缴纳人身意外保险。3、 甲方支付乙方基本工资 元/月，劳务补贴 元/月,全勤奖金 元/月、住房公积金、养老金和医疗金 元/月。合同期内可以根据业务发展需要及本人的实际情况调整适当的岗位，待遇随岗而定(注:12月,1-2月只有基本工资和劳务补贴,合同期不满提前离开的扣除劳保使用费500元)。4、 甲方不承担甲方厂区以外的任何意外事故及其他责任。三、 乙方权利及义务：1、 按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，严守公司商业机密，圆满完成工作任务。2、 享受合同约定的工作待遇，试用期内及合同期不满不领取任何奖励与奖金。3、 在签订劳动合同后，自觉遵守甲方有关规定，必须有团队精神、尊敬领导、团结同事。四、 聘用合同的变更、解除、终止：（一） 有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。2、 劳动合同签订时所根据的客观情况发生了重大变化，甲乙双方协商一致的。3、 由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的。4、 劳动合同签订后所依据的法律、法规已修改的。5、 法律、法规规定的其他情形。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、 在试用期，被确定不符合录用要求的。2、 严重违反劳动纪律及甲方规定的规章制度，不服从管理、连续旷工3次或者一年累计旷工达10次的。3、 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密。给甲方利益造成重大损害的。4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、 被依法追究刑事责任的。、（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、 乙方患病或者非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、 劳动合同签订后所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四） 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1、 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的。2、 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（五） 本合同终止：合同期限届满。五、 违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力，合同期满，又不符合解除同条件的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。六、 其他本合同