调度室员工考勤制度

调度室员工考勤制度第一章总则第一条 为了加强纪律、坚持按劳分配原则，进一步调动职工积极性，根据我国政府的有关法规及公司的实际情况制定本制度。第二条 本制度适用于调度安全科全体职工第二章考勤制度第三条 员工上下班采用考勤制度，职工必须遵守作息时间，上下班按时考勤。第四条 调度室的正常工作时间每天24小时，轮流值班，办公室不得空岗，发现空岗考核责任人200元。若因故调整工作时间另行通知。第五条 因外出办事，一天经调度室主任签字，超过一天必须经过相关领导签字。第六条 所有员工必须亲自签到，任何人不得签到，他人代签一经发现取消两人当天出勤。第七条 员工未按规定办理请假手续或者未经请假批准，或假满未经续假擅自不到岗位者，均以旷工论。第八条 上班时间开始后5分钟到30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处，迟到、早退每次考核其该月工资的20元。第九条 委托考勤、带人考勤者，一经查明属实，均以旷工论处。第十条 员工旷工一次扣其两日工资。第十一条 员工无故连续旷工三日者，考核其旷工天数的两倍工资。第十二条 全月无早退、迟到请假的职工可获全勤奖，奖金为100元。第三章 假类管理第十三条 职工三天以内经队长批准，三天以上必须经队长批准后，到劳资科办理请假手续。第十四条 特殊时期执行特别规定。第十五条 除非有特别重要的事情外，请假应于请假前一天下午5：00以前办理完请假手续。第十六条 事假1、职工凡因事请假，必须填写“请假三联单”，按审批权限办理请假手续。2、职工请事假期间，遇有产假、丧假时按产假、丧假处理。第十六条 婚丧假1、职工本人领取结婚证书后可享受3天婚假期（包括公休假），晚婚者可享受1个月婚假期，晚婚假应连续使用，不得做调休或分开使用。2、晚婚是指：女年满23周岁及男年满25周岁以上双方均为初婚的为晚婚，已婚妇女年满24周岁后初育的为晚婚。3、职工办理婚假需持结婚证书及医院计生办的证明，到政工科、劳资科办理手续。4、职工的父母、配偶死亡时，给丧假3天（包括公休假）。职工的直系供养亲属和公婆、岳父母死亡需本人料理后事时，可给丧假3天。须赴外地处理丧事时，可酌情给予路程假。5、职工办理丧假时应附上死亡证明书、户口本复印件，到政工科、劳资科办理手续。第十七条 女职工孕期检查、加餐、产假、哺乳假及计划生育假1、未取得生育指标的育龄夫妻，应当按照计划生育的要求采取可靠的避孕节育措施，如未取得生育指标而怀孕休假的，按事假处理。2、已有子女的夫妇，不符合生育第二个子女的应积极采取长期节育措施，如发现怀孕应按国家有关规定终止妊娠。因人工流产手术需要休息的，第一次发生者凭医疗单位证明比照病假处理，第二次发生者按事假处理。3、女职工婚后按规定要求办理生育指标，如确诊怀孕，到政工科、劳资科办理登记手续后，每月给予半天进行定期孕期检查时间。4、女职工怀孕期间，每班分两次各有15分钟补充食物的时间。5、女职工怀孕7个月（含7个月）至哺乳期满，根据规定不得从事夜班工作（当日22时到次日8时）。6、已婚女职工生育时产前产后连续计算产假。产前假一般不得放在产后使用。顺产产假90天（包括公休假及法定节假日）。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。7、女职工晚育的除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；领取独生子女证，并采取节育措施后，可再享受60天的假期。8、女职工因病或非因工负伤，累计在6个月以内生育时，自生产（包括小产）之日起算产假，发给产假工资，产假期满，病伤仍未痊愈的，其病假应与生育前的病假合并计算。9、产假期满后到婴儿1周岁以前，每天劳动时间内给予其两次哺乳期，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳地点在本单位内的，哺乳往返途中的时间算作劳动时间。10、享受孕期检查、加餐、哺乳时间的，由各单位向政工科、劳资科申报，经政工科、劳资科批准后实施，上述时间按正常出勤对待，但是只能当天有效，不上班不享受，若上班半天，则享受一半，此假亦不能借用或集中使用。第十八条 病假1、职工非因工受伤、患病需休病假时，必须持集团公司定点医院的诊断书，按批准权限办理有关手续后方可按病假处理。2、根据集团公司病休医疗期相关规定，劳动者实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期实际工作年限本单位工作年限医疗期从病休第一天开始累计计算医疗期的时间10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月3、特殊情况下由非定点医院开具的急诊休假证明，每次连续休假不得超过3天，此种休假方式不能连续使用。4、个体医疗诊断及社会单位所属的职工医院所开具的病休证明一律无效，按事假处理。5、职工连续休病假30天以上者为长期病休，应每半个月交一次假条，如果医生开具的假条超过半个月，则下次请假时，需提交前次请假时提交的假条的复印件。6、一般医