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文档简介

XX医院离（退）休人员聘任管理办法（讨论稿）为充分发挥我院离、退人员的专业技术优势，调动离、退人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对离、退人员的重新聘用管理工作，降低医院人力资源用工成本，按照国家有关法律法规的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。一、适用范围1、在原工作岗位服从医院管理，表现出色，因学历提升、家庭原因不得已与医院解除劳动关系的；2、达到法定退休年龄，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作的。二、返聘原则1、返聘人员原则上应为医院专业技术人员、管理岗位人员、市场管理人员；2、符合医院战略发展要求的重要岗位的离、退人员，且短期内无合适的备选人员；三、返聘条件1、专业技术人员：有该专业深厚的理论知识和科研开发能力，为医院该专业的带头人，在离、退前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生责任性医疗纠纷或医疗事故。2、管理岗位人员：有深厚的管理知识及实际管理操作经验，对医院的文化和管理风格有深入的理解，有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力。3、市场工作人员：熟悉市场发展规律，有较强的市场分析及市场开拓能力，所负责的业务对医院的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。4、在院外没有兼职工作。四、返聘人员待遇、职责与要求1、离职人员返聘由人力资源部按新招聘员工流程办理，试用期根据该员工重新入职后的表现适当减免，薪酬标准根据该员工离开医院后专业能力是否有提升以及在日常工作中能否提出合理化改进意见重新调整，原则上不低于其原岗位薪酬标准；2、退休返聘人员入职前应办理意外伤害保险一份，保额（），退休人员返聘正常工作的，享受医院所在岗位职工相同标准的奖金、津贴及其他福利待遇，社会保险及住房公积金不再缴纳。医院原则上不安排其行政职务。返聘人员应与其他在岗职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。返聘人员不得擅自联系外出会诊、手术。到外单位会诊、手术等，要按照医院有关规定办理手续。3、离职人员工龄及本院实际工作年限连续计算，退休人员不再计算工龄，本院实际工作年限可累计。 五、返聘、续聘及解聘事宜1、各科室根据工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，人力资源部审核原离职原因，用人科室负责人签署意见，报分管院长并经院长研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准的退休返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。各科室根据需求以及退休返聘者的工作、身体等状况，协议到期前一个月每年由用人科室上报，以决定是否续聘。3、退休返聘人员自愿辞聘，应提前一个月向科室申请，并由所在科室报人力资源部备案。 4、对严重违反医院有关规定的退休返聘人员，医院有权随时解聘。5、退休返聘人员在工作中
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