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矿业公司普法工作考核细则说明一、为了加强普法工作教育，促进公司依法治理工作顺利开展，特制定本考核细则。二、考核细则实行百分制，共四项十四条，是考核各单位普法工作的依据和标准。经考核，达到90分以上的为优秀；80分90分为良好；7079分为合格；70分以下为不合格。矿业公司2010年度普法工作考核细则考核项目考核内容考核办法扣分标准分值得分法制教育24分成立普法领导机构，有兼职工作人员，有明确的工作职责查看资料有一项未完成扣4分12分上报本单位年度普法工作计划、年底有总结公司掌握为主有一项未完成扣5分10分每月组织一次法律学习查看学习记录每少一次扣1分12分法制宣传24分普法档案管理规范查看资料不规范扣2分5分有必要的普法宣传资料，查看资料资料不全扣2分5分每月报送普法信息不少于1条。公司掌握为主每少一条扣1分12分每年度必须在乌海能源报上刊登一篇普法新闻稿件查看报刊未完成扣2分2分依法治理12分按要求参加公司及上级组织的普法学习公司掌握为主每少一次扣2分6分落实企务公开制度，每月二次分配张榜上墙，工资表公开查看资料每少一次扣0.5分6分综合工作30分能够按要求完成上级安排的各项法制宣传活动查看资料少一次扣1分5分按要求认真组织开展“12.4”法制宣传日活动查看资料不开展扣5分5分成立调解组织，有兼职工作人员实际查看少一项扣5分5分依法维护职工的合法权益，职工满意率达80%以上平时监控少一项扣5分5分依法管理，依法经营、杜绝违法、违纪案件发生查看记录有一起违法违纪扣5分20分矿业公司普法工作考核细则说明一、为了加强普法工作教育，促进公司依法治理工作顺利开展，特制定本考核细则。二、考核细则实行百分制，共四项十四条，是考核各单位普法工作的依据和标准。经考核，达到90分以上的为优秀；80分90分为良好；7079分为合格；70分以下为不合格。矿业公司2010年度普法工作考核细则考核项目考核内容考核办法扣分标准分值得分法制教育24分成立普法领导机构，有兼职工作人员，有明确的工作职责查看资料有一项未完成扣4分12分上报本单位年度普法工作计划、年底有总结公司掌握为主有一项未完成扣5分10分每月组织一次法律学习查看学习记录每少一次扣1分12分法制宣传24分普法档案管理规范查看资料不规范扣2分5分有必要的普法宣传资料，查看资料资料不全扣2分5分每月报送普法信息不少于1条。公司掌握为主每少一条扣1分12分每年度必须在乌海能源报上刊登一篇普法新闻稿件查看报刊未完成扣2分2分依法治理12分按要求参加公司及上级组织的普法学习公司掌握为主每少一次扣2分6分落实企务公开制度，每月二次分配张榜上墙，工资表公开查看资料每少一次扣0.5分6分综合工作30分能够按要求完成上级安排的各项法制宣传活动查看资料少一次扣1分5分按要求认真组织开展“12.4”法制宣传日活动查看资料不开展扣5分5分成立调解组织，有兼职工作人员实际查看少一项扣5分5分依法维护职工的合法
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