行-政-管-理-制-度-汇-编(经典版)

员工行为规范第一章 总则第一条 为创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，有利于公司各项工作的正常开展，特制定本规范。第二条 本规范适用于公司全体员工。 第二章 着装规范第三条 员工工服管理办理办法一、目的为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌、宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。二、范围本办法适用于公司所有员工。三、发放1、工服数量：车间员工工服分夏装和冬装，夏装2套、冬装2套，办公室行政人员共2套(白衬衫2件、西服2件、西裤2条、女士服装多2天短裙)；保安人员2套（衬衫2件、外套2件、裤子2条值班大衣1套）；食堂2套，帽子2顶。2、建立台账：2、1行政部建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%，及时将备用服装的储备情况反馈给行政部经理，并由行政部经理申请予以及时补充2.2行政部建立工服管理明细台账，应可追溯到每件服装的发放人，使用姓名、性别、部门、岗位、领用时间、领用数量、尺码等相关信息。3、工服规格：车间工服保安、食堂做统一大、中、小尺码，办公室行政人员由承制商根据员工的身形量身套码而定。4工服发放：4.1发放工服时，由部门负责人依据需领用工作服人数，提出领用申请签字认证，并经行政部经理确认签字认可后方可领用。4.2员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。4.3新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服。4.4转正员工在配备工作服一年以内辞职的，公司将其服装全部费用全额扣除，同时服装归属个人，员工在公司工作一年以上的，公司将其服装全部费用半额扣除，同时服装也归属个人，同时服装一经发放到员工手中，配备功夫后凡是员工自动辞职，公司对员工辞退、开除等一切情况，工服一律不予退回。4.5员工因个人原因被公司开除或辞退的，同上（4.4）4.6以上日期统一领用日开始算。5、工服价格：根据实际工料费。6费用：所用工服按正常手续发放，收取一半费用。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。四、着装规定：1、穿着工作服代表公司形象，必须配套穿戴，保持工作服干净、整洁，如有脏乱，不、破坏等情况一经发现根据规定给予处罚。五、日常管理和监督检查1、行政人事部负责员工工作服穿着监督和检查，保安人员做登记，各部门配合进行日常管理。2工服预计使用期限为二年，经查证确认正常磨损损坏的，经生产部审批行政部同意，在试用期内员工领用工服按工服全额扣款。3、工服因保管不善致使用损坏的，将根据清洁追究相关责任人负责，并按照实际制作费的双倍重新申请发放。5由行政、人事部进行不定期检查，各部门直接管理者承担连带处罚责任。第三章 规范用语第八条 公司员工在工作中必须使用规范化的语言。列举如下：1、交往言语：您早，早晨好，再见，请问，请您，劳驾您，关照，谢谢，周末愉快，拜拜，等；2、电话语言：您好，云南电力电气，请问，谢谢，再见；3、接待语言：您好，请稍后，我通报一下，请坐，对不起，请登记，我即去联系，打扰您一下，好的，行。第九条 为营造良好的企业氛围，公司员工在公司场所内遇见时，必须面带微笑的互相问好或点头示意。第四章 工作行为第十条 环境要求1、员工应保持办公区内办公桌、文件柜及办公电脑的整洁与卫生；2、各部门负责本部门内的共同卫生，必要时可安排轮流值日；3、办公区域内严禁随地吐痰、乱扔废弃物等行为；4、员工严禁私自挪动办公区域内的办公家具、办公设备、公司装饰物品及公司绿植，如确因工作需要挪动时必须通过行政部的同意，并做统筹安排；5、除需在公司加班时间外，严禁在办公区域内食用餐饭；6、工作期间严禁在各部门办公室内抽烟，抽烟必须到休息、接待室，非本公司员工进入公司后，由将其带入公司的人员负责告之本规定；7、工作期间原则上严禁饮酒，有特别应酬除外；8、下班后必须及时将重要办公文件收拾好，做到桌面整洁、办公椅归位(能推入工作桌下的必须推入工作桌下)。第十一条 纪律要求1、工作时间内严禁串岗扎堆、东游西逛、嬉戏、闲聊、大声喧哗、听音乐广播、玩电子游戏、看无关录像等与工作无关的娱乐活动；2、工作时间内禁止上网聊天(如工作原因确需使用聊天软件对外联系时，要报请部门负责人同意)；3、未经他人许可，不得私翻或拿走他人物品；4、未经允许，不得撕揭、涂抹公司在布告栏张贴的通知、文件、或其他文告；5、员工之间要有团结协作精神，要积极协作其他员工完成工作任务；6、工作期间必须接受上级指示或分派的工作，不得对工作任务有挑拣行为；7、工作期间必须遵守岗位操作规程、遵守公司关于消防、安全等规章制度；8、员工要注意节约能源和各种材料、办公文具，下班后必须关闭办公室内办公设备；9、上班时间外出必须经部门负责人同意后方可外出；10、员工在办公区域内应保持安静，不得喧哗。第十二条 禁止行为1、严禁对公司规章制度拒不执行；2、严禁玩忽职守造成工作损失、制作周期延误以及部门对外关系的不良影响；3、工作时间内严禁从事与本部门业务无关的工作，私自承揽业务，用公司的设备干私活；4、严禁违反操作规程造成工作失误或系统设备、数据损坏；5、严禁紧急情况不到岗，造成工作无法按预定周期完成；6、严禁在外从事与本公司有竞争性质的工作；7、严禁利用工作之便谋取私利，接受贿赂，利用本公司名义和以本公司职工身份从事与本公司无关的业务；8、严禁玩忽职守而造成他人生命安全受到威胁、造成重大损失或浪费；9、严禁擅自变更工作方法，如需改变需经直接主管同意后方可实施；10、严禁窥探、泄露、出卖公司的商业秘密；11、严禁向外泄露公司的设备、管理、业务等有关信息；12、严禁伪造任何与本公司有关的票据、文件等来恶意欺骗本公司或本公司的客户；13、严禁出现打架、斗殴等严重现象；14、严禁在工作场所内或工作期间有赌博或重大伤害风化行为；15、严禁携带违禁品或危险物品进入公司；16、严禁蓄意损坏他人财物；17、要爱惜公司财产，损坏和遗失公司设备及财物除应按价赔偿及公司违规处罚规定外，给部门造成严重损失的，视情节移送政府相关部门处理；18、严禁非法侵占公司财物；19、严禁私自出售公司财产以获取私利或钱财；20、严禁用其他低档的物品替换公司的物品、物资或设备据为已有；21、严禁公司内发生严重意外或伤害事件时，未于第一时间内向主管报告；22、严禁任何破坏公司秩序，并有损公司名誉、地位的言论或行为等；23、严禁制造谣言或恶意中伤他人或对他人有侮辱、威胁、恫吓等不道德行为；24、严禁利用公司名义在外招摇撞骗；25、严禁煽动非法怠工或罢工；26、严禁吸食各类法定毒品；27、严禁在申请解聘至完成办理相关手续之前，不认真履行岗位职责或不认真按要求交接工作。第五章 违规情况第十三条 凡未按第二章(着装规范)中要求执行的，当事人(或责任人)将按每次二十元交纳成长赞助金。第十四条 凡未按第三章(规范用语)中要求执行的，当事人将按每次五元交纳成长赞助金，并对受罚当事人发一个笑脸标贴，一律紧帖左胸“云南电力电气”字样上方佩带一周时间。第十五条 凡未按第四章(工作行为)第九条(环境要求)中要求执行的，当事人(或责任人)将按每次十元交纳成长赞助金。第十六条 凡未按第四章(工作行为)第十条(纪律要求)中要求执行的，当事人(或责任人)将按每次二十元交纳成长赞助金。第十七条 凡未按第四章(工作行为)第十二条(禁止行为)中要求执行的，公司视情节轻重可给予警告、降级、辞退、解除劳动合同惩处。对公司造成直接或间接的损失，可视情节轻重和损失程度大小赔偿相应金额，对触犯国家法律者直接移交司法机关。第六章 监督检查第十八条 由行政部负责员工行为规范的监督与检查工作，当发现员工违纪时不包括第四章(工作行为)第十二条(禁止行为)，其部门负责人应尽快查明情况，并在处罚通知书中签字，员工接到部门负责人送达的处罚通知书后，对其不存异议则应当即签收。存在异议时，员工可以进行申述。但员工的申述必须是书面的，应在收到处罚通知书后24小时内做出。如违纪属实而拒签，处罚通知书由部门负责人签署依然有效。拒签情节将记录在案。处罚通知书一式二份，一份存行政部月底报人事部、一份交违纪员工。第十九条 行政部负责检查人员应认真执行上述规定不包括第四章(工作行为)第十二条(禁止行为)，如不认真检查或隐瞒不报者，一经发现将处以值日人员每人每次20元成长赞助。第七章 附则第二十条 本规范从二一三年五月一日起执行。第二十一条 本规范由行政部负责解释。文件管理办法第一章 总则第一条 为提高公司文件的拟草、审核、发放的规范性，现统一制定公司行文规定，请遵照执行。第二条 文件范围：公司文件包括公司及所有部门下发的制度、规定及通知等。第三条 发放部门：所有文件的发放均应通过公司行政部完成，各部门一律不得自行发放。第二章 行文流程第四条 公司所有行文将按下列流程进行，具体如下：1、各相关部门做好所要发放文件的草拟工作；2、各相关部门在发文之前按公司发文纸的格式详细填写相关内容(公司发文纸表样附后)；3、各相关部门指定人员做好文件发放前的审核工作，并在核稿栏内签字；4、如多部门联合下发的文件还要由各相关部门负责人在会签处签字；5、将已完成上述手续后的发文纸和所要发放文件的原稿(打印及电子各一份)报公司行政部；6、行政部对要发放的文件进行审核，并报分管领导签发；7、行政部将审批齐全的文件按公司规定要求进行排版、编号及发放； 8、行政部将所有文件均按发文纸中所列的主送人和抄送人发送至其邮箱，还将一份打印件发送给部门文员签收，再由部门文员向部门内员工传阅。公司员工要养成每天收个人邮箱的习惯(分公司邮箱由分公司行政财务经理负责接收传达，办事处邮箱由办事处主任负责接收传达)，否则造成的后果自负。第三章 文件排版第五条 公司所有文件将按下列流程进行：1、文件首页套印公司统一文头，文件最后一页页脚应注明：主题词、印发日期、印发份数等内容。2、纸型一般采用A4纸；面页设置：上页边距2.5CM、下页边距2.0CM、左页边距2.5CM、右页边距2.0CM。3、字体规定：文头：公司名称：仿宋体红色一号字，文号：宋体黑色四号字；文件名称：黑体黑色小二号字；文件台头称谓及一级标题：黑体黑色四号字； 文件正文：宋体黑色小四号字； 文件页脚：楷体黑色四号字。4、行间距1.5倍、字符间距标准。第六条 公司文号：公司文号样本为：中建 号 云人：为所发文件部门的简码。各部门简码规定如下： 第四章 文件保密 第七条 公司文件除对外单位报送的以外一律不得对外泄露(特殊情况须报总经理批准)，各部门在填写发文纸时必须注明保密等级。具体保密等级规定如下：1、A级：只对主送人公开；2、B级：只对主送人、抄送人公开；3、C级：对所有公司员工公开。 第五章 文件保管第八条 行政部要指定专人做好公司所有发放文件的归档工作，对于电子文档应分年度建立文件夹，并按所发文件的公司文号建立电子文档；对于所有发放文件应保存一份书面文档，于每个年度结束时按顺序装订存档。第九条 各部门及分公司应将公司的文件电子文档按年度及顺序保存在指定电脑的文件夹中，对于书面文件要按年度装订成册保管。第六章 附则第十条 本规范从二一三年五月一日起执行。第十一条 本规范最高解释权在公司，由行政部组织施行。文件管理办法附件云南电力电气有限责任公司发文纸签发会签拟稿核稿文件标题附件主送保密等级A、只对主送人公开 B、只对主送人、抄送人公开 C、对公司全体人员公开 抄送文号： 中建 号年 月 日报送车改车辆管理办法公司车队管理制度第一章 总 则第一条 为了加强公司各种机动车辆管理，确保行车安全，提高办事效率，减少经费开支，特制定本办法。第二条 本制度适用于公司现有车辆。第二章 车辆使用范围第三条 使用范围（公司所有车辆）1、公司员工在本地或短途外出开会、业务需要、出差迎送。2、接送公司宾客和来公司办事人员。3、企业货物运输。4、其他紧急和特殊用车。第三章 车辆使用程序第四条车辆使用实行派车制度；任何部门用车，必须头一天下班前，向行政部经理申报，才好按序安排派车。每次派车需经部门经理同意，填写用车申请单，车队长许可，行政经理审批，按申请单内容填写派车单，然后由车队调度员安排，并做派车备案后，方可派车，回来后应第一时间到行政部签到并上交派车单统计。车队办公室要有人值班，车队安排轮流值班，搞好卫生，做好当日出车统计，做到查有可依。1、公司车辆实行定人定车，公司公务小车除副总和副总以上的领导可以配专车外，其他部门领导不配专车，但可优先使用。2、各部门公务使用车辆时，应事先填写“出车申请单”，经部门主管核准后，交于行政部统一审批并开具派车单，由车队调度员统一调派。无论任何用车情况，其他部门及人员无权调派。长途派车可由调度员轮换安排。3、驾驶员必须服从车队长的管理，听从调度员的调派，调度员为车队长的助手。在没有接到派车单之前，驾驶员应在车队办公室待命，不能在宿舍睡觉，严禁驾驶员接受任何无派车单的出车任务。若有特殊情况，须有公司领导或行政部负责人的电话通知。驾驶员若无派遣通知出车，按私自出车对待，由此产生的一切后果由驾驶员一人承担。4、严格控制私人用车和外单位用车，如特殊情况私人用车，须经公司领导同意，并酌情收取油料费。第五条 驾驶员按照派车指令、行车路线和目的地行车。司机因公出车发生的过路费、停车费、油费、误餐费等先由调度员初审，再由行政部、财务部严格审核，每次报销的单据必须填写当次出车的时间、地点、事由、里程数等详细内容，并附派车单。第六条 用车完毕，驾驶员填写用车实际情况记录，认真按要求填写派车单内容，回公司应及时交回行政部作统计。第七条 对同一方向、时间的派车要求尽量合用，减少派车次数和成本。第四章 车辆管理第八条 公司所有车辆均由公司车队统一管理调派，车辆驾驶员为车辆安全第一责任人。第九条 公司所有车辆均建立车辆档案，须填写车辆登记表。驾驶员如实填写用车里程和耗油量。车辆加油用公司油卡，特殊情况需现金加油需电话请示领导，并保留加油票，否则不予报销。第十条 公司所有车辆实行专人保养责任制。驾驶员发现无力排除的故障，应及时报告车队长，车辆不得带病出车。严禁将车交由无证人员或其它证件不符人员驾驶。第十一条 公司车辆由公司车队统一计划使用，各部门和驾驶员应顾全大局，听从指挥、调度，必须保持手机通讯畅通。第十二条 所有车辆按月进行内部财务核算，列入成本效益考核范围。第十三条 公司车辆必须按规定停放在指定地点，一般不允许在外过夜。因保管不善造成车辆被盗、损坏，驾驶员及车队负责人共同承担部分赔偿责任。第十四条 如公司实行派车接送制度，因临时性或长久性改变行车时间、路线，均应由当事人事先报告车队长，车队长通知驾驶员和全体乘车人员。第十五条 公司车辆发生过户时，需提前报车队审核，总经理审批，否则由当事人承担全部责任。第十六条 每月10日前将上月车辆产生的各种费用及车辆行驶里程，由车队汇总后报相关部门。第十七条 车辆管理要求1、下班后车辆须按规定停放到指定地点，不得擅自公车私用。凡酒后开车或私自出车肇事的，除赔偿由此造成的全部经济损失外，个人医疗、护理等费用自理。2、公司车辆：周日休息的管理人员和员工，不得私自用车。特殊情况请示行政部主管或公司领导同意后，方可用车。 3、车辆出门时，驾驶员应主动配合保安检查，装卸货物时要认真核查货物类别、数量，并时常做到自检自查。第五章 驾驶员管理第一节 目的第一条 为杜绝和减少企业车辆安全事故，保障企业财产和人员的安全，不断提高员工安全运营的自觉性，发挥其积极性，防止和纠正违法违规行为，规范劳动纪律，以维护公司正常生产运营和工作秩序，特制定本办法。第二节 安全守则第二条 驾驶员必须严格遵守中华人民共和国道路交通安全法，有良好的职业道德，严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。做到安全、节约、高效、快捷。第三条 凡属企业车辆必须每次出车进行一次车辆安全检查，确保制动、转向、灯光、信号良好。第四条 驾驶员对车辆要做到“三勤”即，勤检查、勤保养、勤擦洗，平时做到车容整洁，车内整洁。第五条 驾驶员必须每周对所驾驶车辆进行一次详细的安全自检工作，并由该驾驶员所在部门负责人签字认可。于每月5日前将上一月检查记录统一交车队负责人。检查项目：1、检查水、润滑油是否正常。2、转向部分：方向盘的紧固螺丝、转向杆联接块、横直拉杆和尚头、紧固螺帽、开口销是否紧固。3、制动部分：检查刹车油是否达到标准（刹车油只可固定用一个品牌的）、连接油管是否有漏油情况、分泵段连接软管是否有裂纹、四轮分泵是否有渗漏、制动性能是否良好，目测底盘、发动机是否有漏油、漏水情况。4、传动部分：传动轴紧固螺丝是否松动、传动轴间隙是否正常、轮胎气压是否标准、轮胎紧固螺丝是否紧固、四轮轴承是否松动、备胎是否正常。第六条 驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车，要衣着整洁、礼貌待人、热情服务。第七条 驾驶员在工作中注意保密，不得传播乘车人讲话内容，不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶。第八条 驾驶员未经允许不得私自将驾驶车辆借给他人使用。第三节 车辆报修程序第九条 企业车辆报修程序：1、车辆维修（保养）实行申报制度。首先由驾驶员提出申请和维修意见交车队队长鉴定并出具车辆维修单，行政部负责人审核后经公司领导同意后方可修理。事后认真填写车辆维修(保养)登记表，不按程序擅自办理的，费用一律不予报销。2、车队负责人签署车队意见。3、任何车辆维修需经主管部门审批后方能进行，并到定点维修厂家进行维修。4、维修完毕后驾驶员在维修结算单上签字验收，并将结算单交车队负责人处。5、车队负责人及主管部门审核结算单，并签字认可。6、与厂家结账时由财务部门人员同车队负责人根据结算单向维修厂家进行结算。7、驾驶员出差在外车辆发生故障时，可先电话向车队长及主管部门汇报，在当地修理后回公司补办手续。8、在保养维修过程中新发现需维修的部分，需按车辆报修程序进行口头申请报修，经同意后方可进行维修，并于事后三天内补办书面申请手续。第四节 奖惩第十条 车队负责人在进行日常调度和安全检查时，按公司有关规定有权就车辆安全检查结果对企业内任何驾驶员做出奖惩，重大事项须报公司领导审批后，方可执行。第十一条 具体奖惩规定：一、 奖励：1、驾驶员应严格遵守国家安全生产法律法规及公司车队管理制度，认真履行岗位职责，年度内无事故，无违章，无处罚的责任驾驶员，奖励1000元，不满一年的，按实际月份计算。2、对违反安全运行行为，敢于大胆制止并纠正的，奖励200元。3、积极参加安全运行活动，提出合理化建议并被采纳的，奖励100元。4、积极举报员工违纪行为经查证属实的，奖励200元（奖励人员名单不会公布）。5、每月安全出车，无违章，无事故，无处罚者，奖励100元。6、每季度无违章，无事故处罚，服从工作安排，工作积极上进，同比勤俭节约油费和车辆使用费用的，经评比最优第一名的，奖励300元。二、 惩罚：1、由于司机原因造成送货不及时，导致安装队造成损失的，罚款200元，并追究其相关责任。2、车队队长每月核查一次车辆违章情况，驾驶员每月底处理一次，出现有交通违章罚款由当事人负责，出现交通事故，给公司、车辆、其它第三方、驾驶员本人造成的损失由驾驶员负责，并扣除当月的安全奖。若责任驾驶员每月没有对违章纪录进行处理，车队长进行监督核查责任人，公司将从当月的工资中进行扣除违章罚款金额。3、员工争吵谩骂的罚款50元，员工间打架斗殴的罚款200元后果自负，情节严重的作开除处罚。严禁利用工作之便向乘车人吃、拿、卡、要、以及拨弄是非、破坏团结、参与赌博，一经发现视情节给予处罚50500元。4、偷盗公司或员工财产的罚款500元，并根据物品的实际价值进行赔偿，情节严重的移交司法机关处理。5、严禁公车私用、拉私活、偷油，违者每发现一次处罚200元，并由车队长核算给公司造成的损失进行赔偿。6、态度恶劣，不服从调度每次罚款100元，发生误时误事的，罚款500元。7、驾驶员如发生行车事故，无论责任大小，必须向车队队长和行政部汇报，严禁私自处理，违者罚款200元。8、车队司机出车必须有行政部门审批的派车单方可出车，若无审批手续出车的，罚款500元，私自出车发生事故的，无论有无责任，由驾驶员赔偿一切经济损失。9、如星期天或晚上等情况，紧急用车也必须有公司领导或行政部负责人的电话许可，违者罚款200元，但须事后补交派车手续。10、车队驾驶员在提取快递等其它邮件时，要按提取货物的清单进行提货，提取货物及其它邮件回来的，必须要收件各方确认，货物应入库。如驾驶员提取邮件及货物时有漏提，收件无签字，不入库，除赔偿损失外，还将受到处罚，每次罚款100元。11、对车辆不日常检查和定期进行保养的，一经发现给予责任驾驶员每次50元的处罚。对车辆的有效证件和工具不妥善保管导致丢失，除赔偿给公司造成的损失外，处罚100元。12、因备胎不正常导致需要急救的车辆，所产生的一切急救费用由责任驾驶员承担，并另给予100元的处罚。13、驾驶员不负责任而导致车辆行驶途中把燃油耗干的，其产生的一切施救费用由责任驾驶员承担，并给予50元的处罚。14、车辆发动机因缺水、缺机油导致受损，因此造成的一切费用由责任驾驶员承担，并给予300元的处罚。15、因超速行车、强行超车、酒后开车、违章停车及其它违规行为而被罚款，责任一律由驾驶员自负，费用不得报销。发生责任事故，造成经济损失的，视情节轻重酌情处理，并按责任大小赔偿。发生重大事故，除经济赔偿外，按有关规定处理，并调离驾驶岗位。发生事故后逃逸者，除经济赔偿外，按有关法律规定处理。车辆车身广告贴管理制度第一章 总则第一条 为规范我公司对外宣传形象的统一制定本制度。第二条 本管理制度适用于我公司所有车改车辆及服务车辆。第二章 车身广告贴管理规定第三条 所有车辆广告贴必需经公司许可后由公司指定的安装单位或安装人员进行安装。第四条 广告贴一经粘贴，车主或车辆责任人对广告贴的完好负有不可推卸的责任。未经允许，车主或车辆责任人不得私自撤除。第五条 车主或车辆责任人因特殊公务需临时撤除广告贴，应提前一天以上向企管稽查部报备，经批准后方可撤除。公务结束后一周内应主动重新粘贴，特殊情况需逾期粘贴要提前经公司主管领导签字批准。此期间产生的广告贴相关费用由公司承担。 如未经允许逾期不贴，视做自行撤除。第六条 车主或车辆责任人因私人情况需临时撤除广告贴，应提前一天以上提出申请并约定撤除时限，由公司主管领导签字同意后向企管稽查部报备，经批准后方可撤除。撤除时间到期后一周内应主动重新粘贴，特殊情况需逾期粘贴要提前经公司主管领导签字批准。此期间产生的广告贴相关费用由个人承担。如未经允许逾期不贴，视做自行撤除。第七条 车主或车辆责任人私自撤除广告贴一经发现，需交纳成长赞助金五百元整，累次需多交纳成长赞助金五百元整，即第二次一千元整，第三次一千五百元整。同时，分公司人员私自撤除广告贴，所属分公司经理承担80%连带责任。第八条 车主或车辆责任人应在接到补贴通知一周内应主动重新粘贴，特殊情况需逾期粘贴要提前经公司主管领导签字批准。此期间产生的广告贴相关费用全部由个人承担。逾期不贴的,自逾期日起到重贴完成期间的油费、过路过桥费、保养费不予报销，并扣除此期间的公司车辆补贴费用。第九条 因特殊情况车辆广告贴破损毁、缺失的，车主或车辆责任人需在第一时间内通知企管稽查部，并尽快提交车辆照片，经确认后根据情况安排重贴。在接到补贴通知一周内应主动重新粘贴，特殊情况需逾期粘贴要经公司主管领导签字批准。此期间产生的广告贴相关费用由个人承担。逾期不贴的视做私自撤除广告贴。第三章 附则第十条 本制度自二七年六月十五日起生效。第十一条 本制度由企管稽查部负责解释。保洁员管理制度公司行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。 3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。 4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。 5、发扬互助精神，支持同事工作，当有紧急保洁任务时必须服从跨责任区域保洁任务的命令。 6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。 7、 妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。保洁员工作区域1、负责办公楼走廊、楼梯及扶手、各会议室、各卫生间、接待室、会客室的清扫保洁。 2、负责职工宿舍楼梯及扶手、走廊、三层屋面、洗澡间及卫生间的的清扫保洁。3、负责车间地面及其他配套设施、门窗和四个卫生间的清洁打扫。4、负责车间部分设备的清洗工作，清洁打扫。5、负责厂区其他公共场所的清洁打扫。6、负责办公楼、宿舍及车间各卫生间卫生纸、洗手液的更换填补工作。7、负责各卫生责任区域垃圾桶及手纸桶的清理工作。8、每月对办公楼、卫生间、宿舍楼走廊用来酸水进行消毒两次。9、负责所有垃圾的清运工作，清运到指定位置。保洁员工作标准一、走廊及大厅的清扫标准1、一楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。7、公共区域内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日-15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水，每天打扫不少于3次。2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。7、卫生间内的墙面砖每三天擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日-18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。三、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间清扫标准1、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间的桌、椅、地面、门、窗台每周至少擦拭3次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。2、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间内的设备设施（如：电脑、打印机、复印机、茶具等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。3、会议室、接待室、贵宾室、文印件、茶水间内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。5、会议室、贵宾室、除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室进行全面清扫。6、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。7、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日-22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。四、车间清扫标准1、车间的地面每日至少清扫2次，拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。2、车间内的窗台、开关、消防栓、配电箱门等每周至少擦拭2次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。3、车间内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。保洁员安全操作规程1、我们虽不是一线工人，但要与一线工人一样牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。2、在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。3、在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。4、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。5、在不会使用机器或设备时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。6、保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。7、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。8、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。六、监督、检查办法行政部物业管理员每两天组织卫生检查小组进行一次检查，每次检查38个点，对检查结果进行评分，评分标准达不到90分的将受到处罚。公司员工食堂管理制度 一、 目的 为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐服务质量，特制订本制度。 二、 适用范围 本管理制度适用于公司员工。 三、 职责划分 1. 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。 2. 行政人事部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。 四、 基本内容 1.员工餐的标准 员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。 员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。 目前公司员工餐费标准 早餐：3元/顿，午餐：5员/顿，晚餐：5元/顿 2.员工餐的费用及质量控制 （1）员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司行政部安排负责人进行原料采购。行政部应建立每日采购明细账，以随时备核。 （2）公司对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销实需提供实际票据。 （3）人事行政部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。 3、用餐时间、地点及方式 （1）就餐时间及地点按公司执行 a、员工早餐的用餐时间：7:007:30；午餐时间：12:0012: 40； 晚餐时间：18: 0018:40，门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。 b、用餐地点：员工食堂1楼。公司所有员工都须在食堂就餐地点就餐，严禁在办公场所用餐，严禁把饭菜带出厂外。（2）用餐方式 a、员工享用员工餐，每月底由行政人事部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。 b、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到人事行政部领取餐票。 c、员工应依次排队就餐 五、施行时间 本制度由颁发之日起施行。如遇与本规范发生冲突的，一律以本规范为准。 食堂卫生基本要求 1、 食堂在加工食品时，要做到生进熟出。 2、 食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。 3、 食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁白色工作衣帽，不得吸烟。 4、 管理人员必须每天进行食品质量验收工作，并做好纪录。 5、 腐败变质，油脂酸败，霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异常的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。 6、 食品必须烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间内存放和供应，不得供应生食水产品、生冷拌菜和改刀的熟食卤味。 7、 食品分类、分架、隔墙离地存放，做好先进先用。 8、 接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净，妥善保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。 9、 经常保持食堂和餐厅的环境整洁，清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖，并定期清理。 食品卫生检查标准 一、仓库： 1、定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得混放。 2、食品进出做到先进先出，易坏先用。 二、灶面： 1、每日炒菜结束后，作料桶加盖，工器具放置有序。 2、灶面周围墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢。 三、工作间： 1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品整洁。 2、熟食板、餐具每餐消毒(30分钟以上)，保持地面清洁。 四、餐厅：1、餐厅内做到四无：无鼠、无蟑螂、无蜘蛛、无蛛网、无寄生虫。 2、做好餐厅内桌椅、地面、门窗整洁。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。五、个人卫生： 1、个人做到四勤，不在工作场所抽烟，不许对食品打喷嚏，不许戴耳环、戒指。2、开始工作前，上厕所后，处理被污染物从事与食品生产无关的其他活动，操作期间应经常洗手。 食堂人员上岗制度 1、 食堂工作人员，必须是能严格按照卫生要求做好食品卫生人员，必须认真学习中华人民共和国卫生法以及相关法规。 2、 食堂人员必须是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。 3、 食堂人员上岗前必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。 4、 食堂人员必须是健康、无传染病者，每年按照防疫部门要求进行定期体检，取得健康证后方可上岗。 食堂消毒制度 1、 食堂工作人员进入食堂前必须更衣、带帽。 2、 食堂所用的熟食餐具、不得外借。 3、 生熟食具严格分开，不得混用。 4、 熟食餐具每天用餐后必须全部进入消毒。 5、 厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入。 食堂清洁卫生制度 1、 食堂必须坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。 2、 食堂餐具，每次用餐后必须进行清洗、消毒。 3、 清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开，未清洗的食品不得进厨房。 4、 食堂内根据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施，做好消灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。 5、 非食堂有关人员，禁止进入食堂。 6、 工作人员要树立服务意识，对员工态度要热情、周到、友好，不急、不燥、不烦，不能与员