中职生就业与创业指导第四单元--华中师范大学主编：景红芹老师ppt课件

.,.,第四单元就业权益的维护,.,第一课就业权益的维护概述,.,第一课就业权益的维护概述,.,第一课就业权益的维护概述,毕业生就业的基本权利和义务,一、,.,第一课就业权益的维护概述,（一）毕业生就业的基本权利,.,第一课就业权益的维护概述,被推荐权,(1)公正推荐，即学校对毕业生进行推荐时，要做到公平、公正，应给予每一位毕业生被推荐就业的机会。(2)如实推荐，即学校在推荐毕业生就业时，要做到实事求是，根据毕业生的实际情况向用人单位进行推荐，如实地评价毕业生在校的表现。(3)择优推荐，即学校应根据毕业生的在校表现，在公平、公正的基础上择优推荐。,.,第一课就业权益的维护概述,平等就业权,中华人民共和国劳动和社会保障部发布的就业服务与就业管理规定中的第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一权利也受到中华人民共和国宪法和中华人民共和国劳动合同法（见附录，以下简称劳动合同法）的保护。也就是说，任何公民的就业权利和资格不应因其民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到限制。用人单位要在录用毕业生时做到公平、公正，一视同仁。,.,第一课就业权益的维护概述,（二）毕业生的义务,.,第一课就业权益的维护概述,按时到工作单位报到的义务,（1）应当完成用人单位规定的劳动任务。（2）劳动者应当自觉地接受训练。（3）应当自觉严格执行劳动安全规程和规则。（4）应当遵守劳动纪律和职业道德，并履行法律法规规定的其他义务。,.,第一课就业权益的维护概述,就业时常见的侵权行为,二、,侵害知情权,面试时有的用人单位会提出各种问题来了解毕业生的情况，而当毕业生询问企业情况的时候，其却避而不答问题。这样，用人单位因为掌握了毕业生的详细资料而能从容筛选，而毕业生却因信息不准确、不全面很难做出正确的选择。就业服务与就业管理规定中的第十二条规定：“用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。”,.,第一课就业权益的维护概述,劳动合同中的必备条款缺失,在与用人单位签订的劳动合同中必须包括的条款有：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。毕业生特别要注意的是劳动报酬条款，一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。,.,第一课就业权益的维护概述,不合理的违约规定,有的用人单位以虚假广告诱骗毕业生签订协议书，但在协议书上规定了很高的违约金；有的用人单位在签订的劳动合同中只规定求职方的违约责任，这样都是不公平的，会导致求职者一旦违约就要承担高额的违约金，而企业违约则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施为由而逃避责任。因此，在签订劳动合同时一定要看仔细有关违约的规定。,.,第一课就业权益的维护概述,合同中有违法条款,有的用人单位会在合同中规定女性员工多长时间内不得结婚或者承诺给求职者高工资却以不上社会保险为前提，这样的规定都是违法的。如果合同中出现违法条款，虽然属于无效条款，却也容易导致求职者与企业间产生纠纷，所以毕业生签约前要对合同条款的内容进行认真研究。,.,第一课就业权益的维护概述,试用期过长,试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。有的单位为了少支付工资会将员工的试用期定为很长时间。关于试用期，劳动合同法中都有明确的规定，如果试用期过长则是侵犯毕业生权益的行为。,.,第一课就业权益的维护概述,只试用，不录用,劳动合同法中规定：“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，有些用人单位在毕业生试用期满之后会找出各种不合理的理由不予录用。由于试用期支付给员工的工资相对较低，这样用人单位就相当于使用了廉价的劳动力。这种情况下，我们一定要通过法律途径来维护自己的权益。,.,第一课就业权益的维护概述,.,第一课就业权益的维护概述,.,第一课就业权益的维护概述,社会保险与住房公积金,三、,（一）社会保险,社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。,.,第一课就业权益的维护概述,.,第一课就业权益的维护概述,医疗保险,医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而产生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大功能，即风险转移和补偿转移，也就是把个体身上由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。,.,第一课就业权益的维护概述,（二）住房公积金,.,第一课就业权益的维护概述,就业权益的保护,四、,相关的法律政策,毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护。与毕业生就业相关的法律、法规主要有中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳动保障监察条例违反和解除劳动合同的经济补偿办法等。,.,第一课就业权益的维护概述,与就业协议有关的维权途径,.,第一课就业权益的维护概述,就业后的维权途径,根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”,.,第二课签署相关就业文书,.,第二课签署相关就业文书,就业协议,一、,（一）就业协议的主要内容,(1)毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。(2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。(4)各方应严格履行协议，任何一方违反协议都应承担违约责任。(5)如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。,.,第二课签署相关就业文书,（二）就业协议的作用,.,第二课签署相关就业文书,（三）就业协议的签订,签订就业协议的原则,.,第二课签署相关就业文书,签订就业协议的步骤,.,第二课签署相关就业文书,就业协议签订时的具体程序,(1)毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。(2)用人单位上级主管部门批准盖章。(3)用人单位必须在与毕业生签订协议书起的10个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。(4)学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。,.,第二课签署相关就业文书,（四）无效协议,(1)如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。(2)采取欺骗等违法手段签订的就业协议，如用人单位未如实介绍本单位情况，或根本无录用计划而与毕业生签订的就业协议，这种无效协议产生的法律责任应由责任方承担。,.,第二课签署相关就业文书,（五）就业协议的解除,.,第二课签署相关就业文书,（六）违约责任及违约后果,如果违约，其后果是多方面的。就用人单位而言，如果用人单位没有按约定接收毕业生，应当按协议约定的数额向毕业生支付违约金或承担其他违约责任。如果毕业生因自身原因未能满足约定的条件，用人单位可以拒绝接收毕业生而不承担违约责任。,.,第二课签署相关就业文书,劳动合同,二、,（一）劳动合同的主体,(1)劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。(2)劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。,.,第二课签署相关就业文书,（二）劳动合同的内容,.,第二课签署相关就业文书,（三）劳动合同的形式与期限,.,第二课签署相关就业文书,（四）劳动合同订立的原则和程序,劳动合同订立原则,.,第二课签署相关就业文书,劳动合同订立的程序,.,第二课签署相关就业文书,（五）劳动合同的变更、解除和终止,劳动合同的变更,