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文档简介

部门用人需求表方案部门用人需求表申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称 空缺人数 隶属部门 ?离职补缺: ?替换人员: ?岗位调动: 申 请 原 因 ?人才储备，现有编制: 人 ?新增职位，须附工作说明书 职 位 要 求 项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平 性别 ?不要求 ?要求:_ 行业背景 ?不要求 ?要求:_ 基本 工作 年龄 ?不要求 ?要求:_ 工作年限 ?不要求 ?要求:_ 期望 经验 薪酬 ?不要求 ?要求:_ 跳槽频率 ?不要求 ?要求:_ 学历 ?不要求 ?要求:_ 电脑水平 ?不要求 ?要求:_ 教育 必备 背景 技能 专业 ?不要求 ?要求:_ 外语水平 ?不要求 ?要求:_ 优 先 条 件 建议薪金 工 作 要 求 职位描述 任职要求 请描述工作主要内容，与工作绩效切合度 请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年 月 日 薪资成本: 意 见: 人力资源部 人力负责人: 意 见 年 月 日 总经理意见 签字: 及批复 年 月 日 注:1)填写电子版人力需求申报表时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 2)新增设的职位，需完整填写第二页的职位说明书，随人力需求申报表一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写职位说明书。工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称 同级职位名称 本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导 个岗位,共 人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述 相关表单,反馈渠道, 工作标准 评价方法 职 责 一 职责表述, 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职 责 二 职责表述, 职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 责 三 五、权限范围 ? ? ? ? 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度, 年龄, 经 验, 基本技能, 基本素质, 特殊要求, 八、业务接触对象 公司外, 公司内,部门内, 九、绩效考核标准 考评要
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