免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编制CI手册编制CI手册是巩固CI开发成果的必要手段。尽可能使企业的视觉设计标准化,表现出统一的形象向量,是CI的基本目标之一。CI手册不仅决定了企业今后的识别形象,而且是实际作业时设计表现水准的关键。CI手册是将所有设计开发的项目,根据其使用功能、媒体需要,制定出相应的使用规定和方法。编制CI手册的目的在于将企业信息的每个设计要素,以简明正确的图例和说明统一规范,作为实际操作、应用时必须遵守的准则。CI手册的编制形式一般有以下几种:(1)综合编制的方法。将基本设计系统和应用设计项目合编在一起,并以活页式装订,以便于修正替换或增补,国内外不少企业采用这种方法。(2)基本设计系统和应用设计系统分开编制的方法。依照基本设计系统和应用项目的不同,以活页的形式分编成两册,主要是基于使用的方便。(3)应用项目分册编制的方法。按不同种类、不同内容的应用项目分别编制,适合于大公司、集团化、联合企业使用。CI手册的发行,原则上应作为企业的规章或条例进行颁发,由CI委员会根据手册的项目和企业相关的管理部门发放。CI手册的内容属于企业的秘密,是不能随意泄露出去的,特别是与企业经营战略有关的内容。CI手册应广泛推介和宣传,而不应当作商业秘密锁在保险箱里,因为CI手册本身就是塑造企业形象的元素。我国许多企业部存在一种错误的观念,认为花了几十万制作的CI手册是无价之宝,从不轻易示人,更不作与手册内容有关的任何宣传,究其用心是怕被人抄袭。VI手册的编制内容,是由总体的CI项目规划所决定的。为了便于设计者学习和参考,让我们将手册的内容做一概要性的说明。CI手册的编制内容序论第一章基本要素系统企业须导的题词或前言关于CI手册的说明CI设计的目的CJ标志(阴、阳)标准体(简、繁体、中、英文)企业标准包(企业色)辅助标准色(部门色)指定书体(中、英文)第二章组合系统基本要素的组合形式横向组合、纵向组合、特殊组合制作图(九宫格法)制作图(比例法)色彩基准(单色)色彩基准(二色以上)禁例第三章事务用品序言信纸(中文、英文),信封(普通、航空)专用信纸,专用信封(中文、英文),名片(中文、英文、社交用,业务用),开窗式信封(根据业务需要),通讯录,办公用品等,旗帜、证章、证件、标牌第四章业务用品序言一般设计的原则基准表格系统的基本构成各种发票、单据的构成对外用单据的构成 第五章广告序言基本要素的用法广告设计系统(印刷物)广告设计系统(电视)广告设计系统(路牌、灯箱类)广告设计系统(销售用、POP)组合系统的运用方法色彩系统的处理方法制作系统的基本方法第六章商品序言名牌商品的原则与商品有关的基本形 商品和包装设计的基本要素 第七章导示系统序言主要设施的统一形象(中文、英文)导示系统(标准标板与方向的指示特征)安装的基本原则与标准特殊指示系统第八章礼品序言礼品、包装制作的规范基本形的设计礼品管理条例第九章服装序言服装统一的基本原则服装管理的基本准则设计例第十章车辆 序言车辆统一的基本原则设计例.(根据企业的不同需要可以增加若干章节)第十一章一般准则序言工作人员行动规范的准则第十二章技术性补充说明技术性补充说明的目的与要求色彩管理管理用色标标志的做版稿(按比例由小到大)标准体的做版稿(按比例由小到大)组合形式的做版稿(按比例由小到大)。CI手册编辑完成之后,对其管理与维护也是不容忽视的问题。即使手册中明确列出的规定,也常会产生解释、判断方面的疑惑,甚至采取错误的施行方法。因此企业应设置有CI专门部门,进行管理,包括使用CI手册过程中,针对种种事例,作出适当的判断、指导,管理全公司正确使用设计手册的方法。在推进CI过程中,如果设计手册没有列举的要素,就必须制定新的设计用法和规定,同时根据需要给予检讨判断。同时,在推进过程中,还需对设计手册中不合实际需要的规定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026福建厦门市集美区宁宝幼儿园非在编厨房人员招聘1人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年河北能源职业技术学院单招职业倾向性测试模拟测试卷及答案1套
- 2026年文职心理考试题库及一套答案
- 2026北京中关村第三小学永新分校招聘笔试参考题库及答案解析
- 2025广东茂名市电白区教师发展中心选调教研员10人备考题库附答案
- 彭泽县旅游工业中等专业学校2026年外聘教师公开招聘【40人】笔试备考题库及答案解析
- 2025昆明高新开发投资有限公司文职岗人员招聘(2人)(公共基础知识)测试题附答案
- 2025广东东莞市大湾区大学党建组织主管岗位招聘1人参考题库附答案
- 2025年商丘市第三人民医院公开招聘专业技术人员(人事代理)50人(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 2025广东江门开平市公安局警务辅助人员招聘49人(第三批)考试历年真题汇编附答案
- 解读建设宜居宜业和美乡村
- 驳回再审裁定书申请抗诉范文
- 果园租赁协议书2025年
- 2025北京高三二模语文汇编:微写作
- DB6301∕T 4-2023 住宅物业星级服务规范
- 护理查房与病例讨论区别
- 公司特殊贡献奖管理制度
- T/CA 105-2019手机壳套通用规范
- 2025-2031年中国汽车维修设备行业市场全景评估及产业前景研判报告
- 门窗拆除合同协议书范本
- GB/T 1040.1-2025塑料拉伸性能的测定第1部分:总则
评论
0/150
提交评论