劳动合同法试题.doc

姓名： 得分：人力资源部劳动合同法考试题一、填空题（每题1分，共15分） 1、订立劳动合同，应当遵循（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、的原则。 2、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。3、劳动合同分为（ ）、（ ）和（ ）的劳动合同。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）月。5、劳动者在试用期的工资不得低于（ ）或者劳动合同约定工资的（ ）并不得低于（ ）。二、不定项选择题（每题2分，共40分）1.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。（ ）A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同2.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。（ ） A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。（ ）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）A.1个月 B.6个月 C.1年6.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（ ）A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险7.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。（ ）A.1个月 B.2个月 C.3个月8.根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过（ ）A.3个月 B.6个月 C.12个月11.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12.根据劳动合同法第二十二条的规定，在（ ）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致13.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬14.根据劳动合同法第十七条的规定，以下（ ）条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定15.按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门 16.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止 B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 17.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 （ ）形式。A.书面 B.口头 C.书面或者口头18.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的19.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金20.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算三、判断题：每题2分 共30分1. 劳动法规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。（ ）2. 当发生部门内部岗位调整时，由部门以书面形式经部门经理签字后报至人力资源部备案即可。（ ）3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。（ ）4. 女职工在哺乳期内的用人单位不能解除劳动合同，但可以终止其劳动合同。（ ）5. 签定劳动合同时，甲、乙双方签字后即可生效。（ ）6. 培训记录分为员工个人培训记录、培训培训记录、公司培训月报、年度培训计划。（ ）7. 男55岁女50岁和在农村乡镇工作的专业技术人员晋升职称时，职称外语可免试。（ ）8. 计算机知识及应用能力考试作为职称工作的一部分，其中计算机专业毕业人员可免于考试。（ ）9. 职称评定分为初级、中级、高级，其中高级分为副高级和正高级。（ ）10. 公司内部的员工调动，如在15日前调动，当月奖金系数计入调入部门，如在16日以后调动当月奖金系数计入调出部门。（ ）11. 所有人员调动必须在定编范围内执行，超出定编范围时，必须先填写人员增编申请表，方可办理。（ ）12. 非全日制普通高等学校和中等专业学校毕业生，不能考核确定职务。（ ）13. 对劳动者的经济补偿金，应由用人单位一次性发给或分期支付。（ ）