集团关于考勤的管理制度

.中公教育集团文件文件编号：集团人力资源部（文）20131022Z261 制作日期：2013年10月31日 制作部门：集团人力资源部 审核人：王振东 签发批准人：李永新 发送单位：集团全体同仁 抄送单位：集团总裁办 集团关于考勤的管理规定（暂行） 中公教育始终坚持以人为本，视每一个员工为集团最宝贵的财富。组织的力量来自铁的纪律，来自每个成员对组织目标、意图的自觉理解和服从。按照尊重与严格相结合、关爱与管理相协调、自由与限制相统一的原则，特制定本规定，旨在培养同仁勤勉自励、遵章守纪的精神，形成令行禁止、纪律严明的职场作风。 第一章 总则 第一条 为规范集团考勤管理，结合集团实际情况，特制定本管理规定。 第二条 本管理规定适用于集团所有同仁。 第二章 管理机构 第三条 人力资源部为集团考勤工作的管理部门，负责集团考勤制度的制定、考勤实施的监督与检查、考勤结果的评比与奖惩。 第三章 考勤方式 第四条 集团实行指纹考勤，所有同仁在上班进入职场及下班离开职场时应刷指纹进行考勤。 第五条 由于工作性质和工作条件限制，无法进行指纹考勤的人员，应由个人在考勤系统中提出申请，部门负责人审核，人力资源部审批后，按照人力资源部要求的其他方式进行考勤。 第四章 考勤时间 第六条 黑龙江分校正常考勤时间为早8:30前与晚17:30后，中午有一个小时午餐及休息时间，各分校及相关特殊岗位如因业务特点需要调整考勤时间须报人力资源部批准之后方可执行。 第七条 集团考勤统计周期为上月二十六日至本月二十五日。 第五章 考勤异常的处理办法 第八条 迟到的考勤处理 （一）未在规定时间考勤，实际到岗时间未超出考勤时限一小时的，视为迟到；超出考勤时限一小时的，视为旷工（见第十条）。 （二）出于人文关怀，考虑到交通拥堵等实际情况，每考勤周期前三次（含）迟到且迟到时间累计在一小时以内的，免于处罚。 （三）每考勤周期前三次（含）迟到，迟到时间累计在一小时以上的，扣罚50元。 （四）每考勤周期第四次与第五次迟到，每次扣罚50元。 （五）每考勤周期第六次与第七次迟到，每迟到一次扣罚半天工资，并予以全分校通报批评。 （六）每考勤周期第八次迟到的，除扣罚半天工资与通报批评外，并视情节严重予以降级降薪处分。 （七）每考勤周期迟到九次及以上，集团应予以辞退，且不予任何补偿。 第九条 早退的考勤处理 （一）在规定下班考勤时间前一小时内离岗视为早退，早退行为属主观故意，有悖于我们倡导的诚信和善良文化，为严重违纪行为。 （二）每考勤周期第一次早退扣罚半天工资。 （三）每考勤周期第二次早退，除扣罚半天工资外，并予以全集团通报批评。 （四）每考勤周期第三次与第四次早退的，除扣罚半天工资与通报批评外，并视情节严重予以降级降薪处分。 （五）每考勤周期早退五次及以上，集团应予以辞退，且不予任何补偿。 第十条 旷工的考勤处理 （一）员工有下列情况之一的，视为旷工： 1.未请假或请假未获批准，无故未到岗超过一小时； 2.在上班时间内擅自离开工作岗位超过一小时； 3.请假期满未续假或续假未获批准而逾期未到岗超过一小时； 4.发生工作调动不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未获批准，擅自离开工作岗位超过一小时。 （二）旷工的处理办法 1.员工旷工一小时以上三小时以下者按半天计算，扣罚一天工资；旷工超过三小时者按一天计算，扣罚两天工资。 2.一年内累计旷工时间超过三天（含）以上者，视为严重违纪，集团应予以辞退，且不予任何补偿。 第十一条 忘刷指纹的考勤处理 （一）每考勤周期三次（含）以内忘刷指纹经部门直接领导确认后可免于处罚。（二）每考勤周期第四次和第五次忘刷指纹的，每次罚款20元。（三）每考勤周期六次（含）以上忘刷指纹的，每次按缺勤半天处理，扣罚半天工资。（四）员工本人须最迟于次日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由部门直接领导审核，人力资源部审批。第十二条 因公临时性外出的考勤处理 （一）员工因公临时性外出导致考勤异常时，员工本人须最迟于返回工作岗位当日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由部门直接领导审核，人力资源部审批。 （二）因公临时性外出离开职场和返回职场时仍须进行指纹考勤。 （三）因公临时性外出造成的考勤异常未按规定时间进行申请或审批，视同考勤违规，按缺勤处理。 （四）所有当月因公临时性外出的考勤异常必须在当月二十六日之前完成申请及审批。 第十三条 出差的考勤处理 （一）员工因出差导致考勤异常时，员工本人须最迟于返回工作岗位当日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由部门直接领导审核，人力资源部审批。 （二）师资出差授课产生的考勤异常，师资本人须最迟于返回工作岗位当日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由各研究院排课专员审核，人力资源部审批。 （三）因出差造成的考勤异常未按规定时间进行申请或审批，视同考勤违规，按缺勤处理。 （四）所有当月因出差导致的考勤异常必须在当月二十六日之前完成申请及审批。 第十四条 员工所有请、休假须提前在考勤系统提交申请，由部门负责人审核，人力资源部审批，方可休假。如遇特殊情况无法提前进行申请，可最迟于返回工作岗位当日下班前在考勤系统提交申请，由部门负责人审核，人力资源部审批。 第六章 特殊人员的考勤处理 第十五条 孕期女员工的考勤处理 （一）为了体现对女性的尊重与关爱，集团设立孕期关爱假，孕期女员工可每天晚来早走各一个小时。 （二）孕期女员工需在考勤系统提交申请并上传医院证明，经部门直接领导审核，人力资源部审批后次日开始执行。 第十六条 哺乳期女员工的考勤处理 （一） 子女在一周岁（含）内尚处哺乳期的女员工，每天有一小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一小时。 （二） 哺乳期女员工需在考勤系统提交申请并上传出生证等医院证明，经部门直接领导审核，人力资源部审批后次日开始执行。 第七章 特殊情况的考勤处理 第十七条 因个人指纹不清无法刷指纹的考勤处理 指纹考勤时，如有因个人指纹不清无法刷指纹的情况，应由个人即时联系人力资源部，按照人力资源部规定的方式进行考勤。 第十八条 外界因素产生的考勤异常处理 （一）遇有极端恶劣天气、大规模交通堵塞、交通管制或不可抗力范围所属情况（如火灾、水灾、交通事故等），出现较多员工迟到时，部门负责人应即时将情况上报人力资源部，人力资源部依据客观情况进行处理，情况属实的可不作处罚。 （二）因考勤机故障、停电导致无法刷指纹时，由各级人力专员或地市分校指定的行政专员即时进行考勤记录，并上报人力资源部。 第八章 奖励和惩罚 第十九条 集团对在考勤工作中表现优异的同仁和部门予以季度全勤奖、优秀部门奖： （一）季度全勤奖 在一个季度内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、忘刷指纹五次（含）以上等情形的员工可获得员工季度全勤奖。 （二）优秀部门奖 人力资源部每半年对各部门、分校考勤综合情况进行评比，对表现优异的部门、分校给予相应奖励。 第二十条 集团对违反本管理规定的同仁给予上述规定中的相应处罚，同时对在考勤过程中有弄虚作假行为的员工，一经发现,当事人立即辞退，集团不予任何经济补偿。 第九章 沟通与反馈 第二十一条 集团同仁对于考勤的相关问题或建议均可通过各级人力专员进行反馈，也可直接发邮件至zgkaoqin12