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IT人员职业规划,报告人：管文学,目录,什么是职业规划,职业规划：是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。职业规划有2大特点个性化特点：个性化缘于不同的性格、价值观、思维方式、行为方式、所处职业生涯阶段、社会关系、个人能力等。开放性特征：开放性指是职业生涯受家庭、上级、同事、下级、朋友、顾问等的影响,工作与职业,目录,职业选择,个人能力,兴趣爱好,社会需要,理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集,个人规划什么？=职业,定位与选择,职业定位做自己喜欢做的工作做自己擅长的工作人生是无数个选择追求高收入工作追求安稳、清闲的工作追求自我发展的工作拥有行业经验积累的工作,企业对人的影响,企业对人的影响（续）,T,人生长河,职业高度,IT人理想化的职业路径,性格与职业发展的关系,开始,初级程序员,高级程序员,系统架构师,技术专家,性格内向,开始,程序员,项目经理,部门经理,技术总监,内向与外向,开始,程序员,销售人员,销售经理,其他管理岗位,性格外向,技术一般，沟通能力较强,技术较好，沟通能力较强,技术较好，沟通能力普通,重要岗位都需要沟通,自我分析,知己最难、知彼容易我适合做什么？.职业能力、性格测试我想做什么？.职业兴趣测试自己受教育培训、知识结构及实习经历的认识其他因素的考虑,高级人才需要具备的能力,个人规划什么？,个人规划=提升能力？,能力学习能力沟通能力,知识技术知识业务知识管理知识,态度工作激情谦虚态度付出精神耐心等待,机遇合适的公司合适的老板,行动计划,对新同事和毕业生：有针对性的学习，知识太多短时间内部可能都学完，性格要开朗，不懂的要多问导师；搞技术的人要多读别人的代码，学会从代码中学习业务和技术；搞研发要有专研精神，没有研究精神的人，不可能成为技术高手；没事的时候多泡泡技术的网站和论坛，一定会有大的收获；要和导师和同事做朋友，关系好了，别人才会更愿意花自己的时间来帮助你；工作态度一定要端正，要有敬业精神，一份耕耘一份收获，没有敬业精神，很懒得员工，不会有老板和同事赏识。对中高级的同事：在保持技术领先的同时，需要加强沟通能力，如果想成为综合性人才，只有技术是远远不够的；逐步加强管理能力的训练，管理能力的训练，先出项目管理和小团队管理开始；成为了中高级的技术人员，工作态度也一定要端正，做事要积极，切忌倚老卖老，感觉公司缺了自己好像不行，这样一定会被周围的同事讨厌，也不会得到老板的赏识；要勇于承担，敢挑战新的工作，即使最终失败了，自己也积累了经验；需要有强的责任感，把公司的事情当自己的事情、把客户的事情当自己的事情；,目录,经验分享职业历程,初级程序员-中级程序员-小项目经理-小项目经理兼售前支持-高级程序员兼项目经理兼售前支持高级程序员-高级程序员兼系统架构师-小团队主管大项目经理兼系统架构师-二级部门经理-一级部门经理-事业部总经理-技术总监研发总监,问题讨论与思考,同一所学校毕业的同学，大家能力差别不大，为什么多年以后有的会很成功，有的却不行？运气？机遇？家庭背景？同一个公司的职员，工作能力差别不大，为什么有的人会得到