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文档简介

.,离职员工的法律管理,June2010,.,2,思考,.,一、当企业要求员工离职时,二、当员工主动离职时,三、员工离职的特殊问题,四、当员工离职进入法律程序,五、重新审视企业的相关文件,.,4,一、当企业要求员工离职,.,5,一、当企业要求员工离职-不胜任与试用期,.,6,一、当企业要求员工离职-员工违纪与经济性裁员,.,7,一、企业要求员工离职-经济补偿金,.,8,一、安排员工离职可能涉及的补偿-特别提示,.,9,思考,.,10,二、当员工主动离职,视同企业裁减员工，应支付补偿金，如造成损失还须支付经济赔偿金,.,11,二、当员工主动离职-可要求的赔偿,.,12,三、员工离职过程中应注意的几个问题,.,13,二、员工离职过程中的特殊问题,.,14,劳动合同终止的条件,.,15,解除无固定期限劳动合同,.,16,员工离职时企业应完成的工作,.,17,四、当员工离职进入法律程序,员工仲裁与诉讼，公司给予经济补偿与赔偿不是最大的问题，员工要求恢复劳动关系才是最大的问题,.,18,五、重新审视企业的相关文件,企业的规章制度及管理方式企业的劳动合同及
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