第二章劳动合同管理ppt课件.ppt

第二章劳动合同管理,学习目标了解劳动合同的含义和特点明确劳动合同的内容、形式及格式知道如何拟定劳动合同熟知劳动合同与专项协议、劳务合同的区别掌握如何订立、变更、终止、续订劳动合同。,引例：人力资源经理桑大鹏的头痛事问:企业有权在1个月后终止王语桐的合同吗？,劳动合同的含义和特点劳动合同是劳动者和用人单位之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的协议。,自2008年1月1日起施行的劳动合同法是我国第一部较完整的调整劳动合同关系的法律。,劳动合同的特点,1、劳动合同主体的特定性。一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同是双务合同。合同主体既是权利主体，又是义务主体。3、劳动合同是要式合同。书面订立、必须具备法定条款。,签订劳动合同的过程,用人单位拟订劳动合同草案劳动者与用人单位协商劳动合同内容签字盖章鉴证,劳动合同的内容,甲方:劳动报酬给付的义务照料的义务提供劳动条件的义务,乙方:劳动报酬给付的问题忠诚的义务附随的义务,劳动合同的条款（法定条款）,劳动期限工作内容：工种和岗位、工作地点和场所劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违约责任,劳动合同的条款（约定条款）,试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇其他事项,草拟专项协议,专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等；在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。,劳动合同的范本（文本）甲方和乙方订立的条款,（一）告知义务（第八条）,（一）告知义务与调查权（八条）,告知义务（尽先合同义务）,工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者,用人单位,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明,劳动者,提示：1、双方要尽诚实信用原则，如实告知；2、遵守告知时间，签订合同之前；3、不能选择性告知；4、用人单位的知情权（调查权）有限的。,违反告知义务的法律后果：1，劳动合同无效和部分无效（26条）；2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同,（二）劳动合同的形式和订立时间（如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及的主要条款第7、10、11条）1、继续坚持采取书面形式的理由；2、书面形式的法律意义示意图；3、劳动关系建立的标志；,2、劳动关系建立与书面合同法律意义示意图,劳动关系建立,自用工之日起（第7条）,应当签订书面合同（十条一款）,本法八十二条一款：超一个月未满一年，每月支付二倍工资；本法十四条三款：满一年，视为已订立无固定期限合同。（为了提高劳动合同签订率）,自用工之日一个月以内（十条二款）,签订时间,不签书面合同,用工开始之前，签订合同，劳动关系自用工之日起（本法十条第三款）,用工开始即签合同,所涉及主法条：七、十、十一、十四、八十二,未签合同约定不明（本法第十一条）集体合同、同工同酬,建立劳动关系的标准及时间,（三）劳动合同的期限（主要解决劳动合同短期化问题，为国家长远利益，恢复以中长期劳动合同模式为主的管理模式）1、劳动合同的种类及定义；2、有关无固定期限劳动合同订立；3、对诱导劳动合同长期化意义的思考。,1、劳动合同的种类及定义,按期限份种类（本法第十二条）,固定期限合同（简称为定期劳动合同）：约定合同终止时间的劳动合同，（本法十三条）协商一致可订立固定期限合同。,无固定期限劳动合同（简称为无期劳动合同）：约定无终止时间的劳动合同（本法十四条）。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同（本法第十五条）,所涉及主法条：十三、十四、十五、八十二第二款,签无固定期限劳动合同示意图,无固定期限合同,双方协商订立（本法十四条第一款）任意性规范,法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项）强制性规范,逾期不签书面劳动合同的法律责任（本法14条第三款）,法律责任：本法第82条第二款自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。,1、劳动者已在该单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第一、二项规定的情形续订劳动合同,案例3：刘某1994年大学毕业后被分配进入到上海某电器公司工作，并按照当时的规定每年签订一次劳动合同。该公司管理混乱，各种规章制度不健全，一直亏损。2002年，经过上海市国资委同意，被上海另外一家电子集团兼并。兼并之后，该集团公司与原电器公司的的部分员工重新签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期满之后，刘某要求签订无固定期限的劳动合同，该集团公司不同意，并终止了同刘某的劳动合同。刘某认为其符合劳动法第20条的规定，该集团公司应该同其签订无固定期限的劳动合同，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该集团公司同其签订无固定期限的劳动合同。,（四）劳动合同的内容1、劳动合同内容示意图；2、禁止担保；3、试用期；4、违约金问题；5、服务期；6、竟业限制；,1、劳动合同内容（17、18、81条）,劳动合同内容,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款）。,试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（17条二款）。,必备条款,约定条款,劳动纪律（规章制度）劳动合同终止条件违反劳动合同责任,取消的必备条款：,对约定不明确的解决办法1、重新协商2、集体合同3、同工同酬4、国家有关法律（本法18条）,未载明必备条款由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，承担赔偿责任（81条,2、禁止担保（第九条）：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（北京的出租车公司等）,3、约定试用期（19、20、21）：1、试用期与劳动合同期限的关系；2、试用期劳动者的待遇；3、试用期内单位与劳动者解除合同的异同；4、违法约定试用期的责任；5、试用期履行中应注意的问题。,案例：方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，方某与某公司签订了劳动合同。合同约定：试用期为5个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责，但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道。所以试用期满实业公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。公司人事部认为，虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，踏实肯干，将来会有发展，决定再给方某一次机会，决定将方某的试用期再延长半年。方某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。方某觉得有道理，于是双方将原合同的试用期延长6个月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期满后，公司人事部通知方某，经过近1年来的试用、考核，公司认为，方某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对方某不再聘用。方某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。,案例：陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?,1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。,怎样订立劳动合同,一、订立的前提：劳动者：主动说明与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明；如实说明就业现状、健康状况、学历、工作经历、职业技能等，并提供证明。用人单位：如实告知工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度；对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应向劳动者履行告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。,怎样订立劳动合同,二、订立劳动合同时间要求第一个工作日之前以书面形式订立，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。,怎样订立劳动合同,三、劳动合同内容形式一式两份，当事人各执一份。签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。订立之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。注意事项：不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资入股，不得以任何理由的形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。劳动合同的内容：劳动合同文本应当载明用人单位的名称、劳动者姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容及要求（三）工作时间和休息休假（四）劳动保护和劳动条件（五）劳动报酬（六）劳动纪律（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。,怎样订立劳动合同,四、试用期、服务期几个特别约定试用期：6个月以下最多为15日；6个月1年，最多30日；1年3年，最多60日；3年以上，最多180日。包含在合同期内。服务期：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约法三章定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。,怎样订立劳动合同,关于商业秘密：用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。关于竞业禁止：竞业禁止是用合同的方式对当事的违约责任作出约定。关于违约金：对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：1、违反服务期约定的；2、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。,劳动合同怎样解除和终止,一、解除和终止的区别解除：未到期即结束，非正常结束终止：正常结束二、解除的分类：双方解除，双方解除只要双方协商一致，签订协议即可。单方解除：分为用人单位和劳动者单方解除两种，分别分为提前通知解除和随时解除。,劳动合同怎样解除和终止,用人单位在有下列情形之一时，不得提前解除劳动合同：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。,劳动合同怎样解除和终止,劳动者：随时解除：在试用期内；用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动和条件的；用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。提前30日通知解除（劳动者的辞职权）：劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。,劳动合同怎样解除和终止,三、合同的终止：劳动合同期限届满；劳动者退休或退职；当事人双方协商同意而终止；劳动合同中有约定的；用人单位被依法宣告破产或者被撤销；劳动者涉嫌犯罪在拘捕期内的；出现其他法定的终止条件,劳动合同怎样解除和终止,用人单位：随时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任。提前30日通知解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商仍不能变更劳动合同达成协议的。用人单位在因濒临破产进入法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，但应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。用人单位在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。,案例：王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?,答案要点：（1）不需说明理由。王某在1998年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经