




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,如何进行店面成本控制,.,一、店面成本概念二、店面成本构成有哪些?三、成本控制的重要性四、店长如何进行店面成本控制?,目录,.,一、店面成本定义,请思考一个问题:什么是店面成本?,.,一、店面成本定义,店面成本:维持店面正常运营的各项费用支出,即日常开销。,.,二、店面成本构成,请再考虑一个问题:你所在的店面有哪些日常费用支出?,.,二、店面成本构成,连锁店的日常成本构成:,1、工资2、运杂费3、租赁费4、物业费5、折旧费6、办公费7、邮电费8、水电费9、卫生费10、暖气费11、装修维修费12、业务宣传费13、印刷费14、营业税金,.,三、成本控制的重要性,成本是企业生存和发展不可不谈的话题,成本的高低往往直接决定了企业的生存与发展,成本控制对每个企业来说都是管理的重点之一,重要性体现在:1是店面增加利润的根本途径。2是抵抗内外压力的重要武器。3是店面持续发展的基础。,.,三、成本控制的重要性,1是公司增加利润的根本途径。无论在什么情况下,降低成本都可以增加利润。在公司业绩不变的情况下,降低成本可以使利润增加;在公司业绩增长的情况下,降低成本可以使公司利润更快地增长;在公司业绩下降的情况下,降低成本可以有效地控制利润的下降。因此,公司都会把成本控制作为日常管理的一项重要内容来抓。,.,三、成本控制的重要性,2是抵抗内外压力的重要武器。公司在经营过程中,会遇到来自各方面的压力,如:国家政策打压、同行业的恶性竞争、员工要求提高薪水、改善福利待遇等。要想在压力中寻求生存及发展,增强企业抵抗风险的能力,使企业在激烈的市场竞争中处于有利地位,降低成本是最重要的措施。,.,三、成本控制的重要性,3是公司持续发展的基础。公司降低成本、扩大业绩后,才会有稳固的经营基础,才能有力量去拓展新的业务,从而发展壮大。,.,三、成本控制的重要性,彼得德鲁克说过“企业家就是做两件事,一是营销,二是削减成本,其他都可以不做”。,.,四、店长如何进行店面成本控制?,1、从可控制费用入手我们将成本分为可控成本和不可控成本,只有那些在经营过程中可以人为进行调控的如水电费、办公用品消耗量、办公电话费等可控费,我们花力气去控制才有意义。从可控制费用入手进行成本控制,才是店长的成本控制之道。,.,四、店长如何进行店面成本控制?,一)耗电成本的控制1)店内用灯开关指定专人负责,做到随手关灯的习惯。2)灯箱定时设置冬季晚上5:30开早上7:00关.夏季晚上7:30开,早上5:00关。3)电脑,饮水机,打印机等用电设备在晚上下班时必须关闭,减少待机能耗。4)灯泡大功率变小功率,统一用节能的,两根灯管换成一根。5)夏季空调温度不要低于26度。,.,四、店长如何进行店面成本控制?,二)日常办公用品的控制1)建立打印登记台账,减少不必要的打印费用。建立复印纸领用使用台账,尽量减少非正式文件的复印,纸张要两面使用。2)削减日常开销:为了让员工养成成本意识,最好采取定额管理,并且办公用品以旧换新。,.,四、店长如何进行店面成本控制?,三)日常电话费的控制话费节省措施:对电话费进行定额量化,主要实行节约有奖制度,过量警告,然后惩罚。如果需要联系某个人,依据事情的紧要程度,首先考虑腾讯通网上传递,其次考虑集团卡网内免费电话间的联系,然后是收费电话。,.,四、店长如何进行店面成本控制?,2、从激励约束机制方面入手成本控制需要所有与成本相关人员的参与。如何发挥每个成本相关者在成本控制中的作用是企业成本控制必须解决的问题,解决之道就是建立成本控制制度,建立与之相关的激励与约束机制,靠制度,用激励与约束的方式来调动员工控制成本的主观能动性,将节约成本与控制者的切身利益联系起来,利用奖惩的办法将企业被动成本控制转换为全员的主动成本控制。,.,四、店长如何进行店面成本控制?,连锁店电话费管理规定第一条总则为了合理配置公司资源,有效降低店面运营成本,特制订本规定。第二条指导原则逐步降低成本的原则。超支自负,节约奖励的原则。店面经理负责制的原则。第三条具体规定1、电话费采用定额管理,即各连锁店每月电话费定额1000元。2、公司将对电话费超额的连锁店重点关注,对超出定额最多的5名连锁店店面经理进行处罚,处罚额度为超出定额电话费的50%。3、连锁店(收入低于底线任务的店除外)当月节约的前三名连锁店,按照节约额的50%奖励给连锁店,由店面经理分配。4、每月月末,由财务部整理上月各连锁
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 创建健康促进镇工作方案
- 甲状腺切除术
- s版狐假虎威教学课件
- 田径裁判员培训课件
- 仓木麻衣介绍教学课件
- 用气安全知识培训课件小结
- 2024服装委托加工合同范本(17篇)
- 2023年注册会计师战略风险管理
- 生物安全知识培训内容课件
- 2025年公务员行测国际环保专项训练试卷 环保知识冲刺押题
- 乡村基地代运营合同范本
- 浪浪山开学教案1
- 医学科研诚信和相关行为规范
- 2025年政府采购财政评审专家继续教育培训考试试题及答案
- 房颤导管消融护理
- X射线电离辐射安全知识培训课件
- 2025年秋季新学期教学工作会议校长讲话:一心一意抓质量一点一滴见成效一步一脚印做教学
- 多元化经营战略下小米公司盈利能力的分析
- 网络直播行业自律发展现状与内容监管趋势2025年研究
- 安徽省2025年公需科目培训测验答案(科目一)
- 脑梗死急性期护理查房
评论
0/150
提交评论