2018初级会计职称《经济法基础》预习考点：劳动合同.doc

2018初级会计职称经济法基础预习考点：劳动合同 做一只雄鹰飞翔万里做一条江流奔泻千载为了方便考生复习初级会计师考试小编整理了经济法基础和初级会计实务预习考点希望考生多加学习 【案例】王某xx年1月1日正式开始在甲公司工作 (1)甲公司应当最迟于xx年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同如果王某拒绝签订书面劳动合同： 甲公司应当书面通知王某终止劳动关系; 向王某支付实际工作时间的劳动报酬但无需支付工资补偿和经济补偿金 (2)如果甲公司至xx年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同： 即使双方当天订立了书面劳动合同甲公司也应当在支付正常的工资之外再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内共计2倍工资)加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日即甲公司除了支付18月份的正常工资外还应当支付共计7个月(28月份)的工资补偿; 如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系支付18月份的正常工资并支付经济补偿金 (3)如果甲公司至xx年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同： 视为甲公司已于xx年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同; 正常工资照付同时还应另外向王某支付xx年2月xx年12月份共计11个月的工资补偿 【例题1单选题】李某于xx年9月3日到甲公司工作甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同已知李某月工资为3000元甲公司已按月足额发放因未及时订立书面劳动合同甲公司应向李某支付的工资补偿为() A.6000元B.9000元C.3000元D.0 【答案】A 【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日12月2日)向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中甲公司已按月足额发放正常工资因此还需向李某支付10月3日12月2日的工资补偿(30002=6000元) 【例题2判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同() 【答案】 【例题3多选题】XX年7月5日王某到甲公司上班但甲公司未与其签订书面合同甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有() A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在XX年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在XX年10月5日与王某补订了书面劳动合同王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D.若甲公司在XX年10月5日与王某补订了书面劳动合同王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 【答案】BCD 【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立王某和甲公司之间已于XX年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日(8月5日)截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资 三、劳动合同的效力() 1.生效时间 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同： (1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章劳动合同相应生效而后再实际用工劳动关系于实际用工之日起建立; (2)也可以先实际用工(先建立劳动关系)而后双方再在合同文本上签字或盖章(劳动合同生效) 2.下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的 3.无效劳动合同的法律后果 (1)无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效 (2)劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 (3)劳动合同被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定下列关于无效劳动合同法律后果的表述中不正确的是() A.劳动合同被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效 【答案】C 【解析】选项C：劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的