行为风格培训材料

行为风格测验（MBTI）,MBTI的应用,MBTI是世界上应用最广泛的行为风格测验，可以准确地提供一个人风格方面的特征。在美国每年有300万人接受MBTI测验世界500强的企业有90以上的管理人员在使用这个测验广泛应用于：选拔，团队沟通，组织建设，职业发展等,MBTI的四个维度,E,I,指你的精力来源Thedirectionwefocusourattentionandenergy,经常是友好的、健谈的、容易理解和接近的,经常是沉默的、安静的、不容易接近和理解的,表情外露,把情绪埋藏在自己内心里,需要人际交往,需要独处,主动接受外部的命令和指示，试图影响这些命令和指示,被动接受外部的命令和指示，感受到的是压力,能量来源于外部他人和外部经验,能量来源于内部资源和内部经验,先行动，然后（可能）思考,先思考，然后（可能）行动,兴趣广泛，但不深入,专注于某项生活体验，兴趣单一,在内向的人看来，外向的人太浮浅、没有内涵,在外向的人看来，内向的人太孤僻、不主动,关注外部世界的人群和事物喜欢结交新的朋友善于表达自己的感受、想法、易于了解朋友圈子大，兴趣广泛，生活广度大热情而活跃做想做典型特征：通过讨论找出解决问题的方法,E,关注內心世界的思想和情感认识新朋友需要努力，喜欢别人主动除了高度信任的人，不轻易流露想法和感受只有少数几个亲密的朋友，生活深度大外表显得安静，尽管内心思绪万千，也很少表达出来想做想典型特征：通过独立思考找出解决问题的方法,I,我们都会做一些外向和内向的事但我们并不是都能做好我们每个人都会对其中一种类型有所偏好,您的选择Yourchoice,如果能让您选择，您会选择哪一样呢外向型还是内向型您对自己的选择有多么确定呢？,S,N,我们获取信息，认识世界的方式Thewaywelookattheworldandtakeininformation,看到的是具体的细节和局部,看到的是整体和各部分之间的关系,生活在当前的现实世界,关注当前发生的事情,生活在未来的世界中，关注未来可能发生的事情,喜欢操作实物和解决现实问题,喜欢想象和思考可能发生的问题,喜欢具体明确的、可测量的事物,不放过创造、革新和改进的机会,从开端入手，一步一个脚印,可能从任何一个地方入手，跳跃式前进,从部分到整体,从整体到部分,喜欢程序、流程明确的任务,喜欢富有多样性和变化的任务,在N看来，S是现实主义者、照本宣科,在S看来，N比较浮躁，是不切实际的幻想家,喜欢通过5种感官，即视、听、味、嗅、触觉获得信息看重事实、细节、数据着眼现实，关心效率喜欢传统的、已被实践证明和大家能接受的东西说话喜欢使用形象的、具体的语言由小见大典型事例：告诉我发生了什么,S,喜欢通过“第六感”获得信息注重事物的联系和深刻含义，经常忽略细节着眼理论、内涵，关心可能性喜欢独一无二的、原创的、与众不同东西说话写作喜欢使用概括性、抽象的語言由大见小典型事例：告诉我全局,N,我们都会运用到感觉与直觉但我们并不是都运用好每个人都会对其中一种类型有所偏好,您的选择Yourchoice,如果能让您选择，您会选择哪一样呢:感觉还是知觉您对自己的选择有多么确定呢？,T,这是我们做决定的方式Thewaywemakedecisions,F,用头脑（thehead）做决策和下判断,用心（theheart）做决策和下判断,基于现实逻辑做决策和下判断,基于个人感觉做决策和下判断,关注的是真理和正义,关心的是关系和人际和睦,Seesthingsasanon-looker,fromoutsideasituation,Seesthingsasaparticipant,fromwithinasituation,以长远的观点看问题,以直接的、个人的观点看问题,倾向于挑错，是“评论家”,倾向于赞扬，是“欣赏家”,善于安排和分析工作计划,善于理解、体谅和激励他人,在F看来，T比较冷漠、好像高人一等似的,在T看来，F处理问题表面化和情绪化,以逻辑性的因果关系为决策的标准崇尚客观、公正公平注重事实和原则喜欢挑战和质疑，找出不同意见中的优点和缺陷善于发现缺陷，并直截了当地提出，认为有利于工作改进，希望别人对此不带感情色彩地接受别人觉得较冷、难于接近,T,以人为中心,以人的感受和关系为决策的标准崇尚人的独特性和不同需要注重人的感受和关系重视和谐，力求融合不同的观点，达成共识喜欢表现对别人的欣赏、感激和关心，并希望别人也这样对待自己别人觉得很温暖，平易近人,F,我们都会运用到思考与情感但我们并不是都运用好每个人都会对其中一种类型有所偏好,您的选择Yourchoice,如果能让您选择，您会选择哪一样呢:思考还是情感您对自己的选择有多么确定呢？,判断与感知JudgingorPerceiving,J,这是我们信息加工的风格、适应环境的方式Ourattitudetotheexternalworldandhowweorientourselvestoit,P,倾向于有组织的生活,倾向于灵活的生活,按照明确的计划和步骤做事,随波逐流,生活一切尽在掌控之中,体验当前的生活,喜欢结果性的、确定性的事物,喜欢新奇的事物,喜欢有定有序,喜欢自由、顺其自然，觉得计划束缚手脚,提前计划，期限到来之前尽早完成任务,在期限到来之前，匆忙完成,在P看来，J是苛求的、固执的、保守的,在J看来，P是无条理的、凌乱的、不可靠的,J,P,喜欢有定有序按照计划和时间表做事情非常重要无论是工作还是生活环境，井井有条喜欢提前计划安排喜欢留出充裕的时间完成任务，在压力之下效率不会很高惯于例行公事，喜欢指导典型特征：毛巾叠得整整齐齐,喜欢以一种灵活、顺其自然的方式生活宁愿等待接受新的信息，事到临头再做决定喜欢临时决定，喜欢自由、顺其自然，觉得计划束缚手脚对留到最后时刻的工作感到精力充沛、富有创造力，通常在最后一分钟完成任务喜欢充分的自由典型特征：容易丢东西典型特征：,四种类型组合的工作风格,如何对每种类型做出解释,内倾的人注意：请记住，内倾的人比较可能向他人显示其第二（辅助）偏爱，因为其第一偏爱主要用于内部，用于其喜欢的内部世界。,例如：ESFP,E+,P-,S,F,N,T,S是第一功能F是第二功能T是第三功能N是第四功能,例如：ENTJ,E+,J+,N,T,S,F,T是第一功能N是第二功能S是第三功能F是第四功能,四种类型组合适宜的职业,SJ经理人员会计警察医生教师,NT科学家建筑师工程师设计师经理人员,NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员,SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员,四种类型组合的领导风格,SJ责任型,NF理想型,SP企业家型,NT理性者型,稳定及巩固者，善于建立政策，规则和程序。是耐性，周到，可信赖的，重秩序，有计划的管理者。主持会议有效，对组织忠诚。任何事在其控制中稳步运作。组织中的关键人物。有些抗拒变化，缺乏人际间的互动。,天才的磋商者。好商量，注重实践，不注意理论和对抽象的事物没有耐心。善于解决纠纷争端和危机。喜欢和适应新的变化，有很大的变通性，敢于冒险，但不善维持。容易忘记承诺及决定。常因未能遵守事先的约定，而激怒别人。,具有处理人际关系的出色能力。重视人际之间的互动，欣赏和启发别人的潜能。天生民主，以人为本，组织为次，设身处