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用友U8薪资管理简单入门之分段计薪(经验整理) 积累点滴经验成就高效测试用友U8薪资管理简单入门之-分段计薪分段计薪基本操作分段计薪必须是在人事管理启用的状态下使用，否则没有具体意义。 1.进入工资分类，然后进入设置结点能看到下面界面。 说明如果没有启用考勤，在选择考勤期间的时候会有相关提示信息。 2.启用分段计薪后，进入业务处理结点，发现下面多了分段计薪的结点。 3.进入分段计薪结点后，查看里面的默认界面。 4.界面下方是现实的是当前的记录状态。 1积累点滴经验成就高效测试说明当前月份是当前的会计期间。 总人数是目前可以现实的总条数，当前人数是当前有权限看到的总条数。 一个人可以有多条记录。 5.可以增加修改删除记录，下面是增加记录的界面。 可以选择开始日期和结束日期，添加到分段计薪中后，能够自动的计算天数，如果在分段计薪中修改开始日期和结束日期，那么不会自动计算天数，天数需要手工输入。 6.可以设置现实的工资项目，按照下面步骤先进行工资项目维护，然后再进行项目设置。 分段计薪设置维护进入后，可以进行分段计薪的维护，增加项目名称，右边的是系统默认的工资项目不可以修改。 用户可以手工添加自己自定义的项目。 添加完成后，点击确定后退出。 这里的公式内容列不可以，启用人事管理后才出现这列。 分段计薪设置设置2积累点滴经验成就高效测试这里可以设置在维护工资项目中的工资项目。 也可以设置取数公式。 设置完毕后，查看分段计薪，现实正常。 还可以按照自己的要求设置公式。 附一工资分类权限设置系统服务数据权限控制设置数据权限分配，选择人员，然后点击工具栏的授权，进行部门和工资项目授权。 3积累点滴经验成就高效测试人员进入分段计薪查看报表总人数，是该工资类别总共现实8条分段计薪的记录。 当前人数4指，现在有权限的是一共4条记录。 附二工资变动从分段计薪取数。 1.打开工资类别，然后进行工资项目设置，添加基本工资项目。 4积累点滴经验成就高效测试2.设置基本工资的取数公式。 方式求和，内容薪资分段计薪明细表.基本工资并且添加条件会计期间等于薪资分段计薪明细表的发放月份。 3.然后进入业务处理工资变动中进行取数，可以正确取数，对照分段计薪发现取数正确。 5积累点滴经验成就高效测试附三分段计薪从薪资调整取数。 1.添加薪资标准，进入薪资标准，点击增加，选择薪资标准公式，输入公式名称，点击确定，下一步。 2.打开公式器，输入一下内容如果人员基本信息表.部门=1那么工资基本情况表.基本工资*1.5否则工资基本情况表.基本工资*1结束确定后，添加成功3.薪资调整薪资设置薪资数额设置。 添加调资类别，然后增加调资业务。 选择薪资标准。 4.薪资调整薪资档案，进入后填写基本工资。 5.薪资调整调资处理，增加调资处理，先在工具栏选人，按照类别选，然后选择标准，别忘记设置工资标准类型。 然后试算，最后审核。 6.进入分段计薪，设置基本工资的取数公式，方式求值，内容工资基本情况表.基本工资6积
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