事件管理办法培训

事件管理培训,适用范围,公司各单位和机关各部门。在公司属地范围内为公司提供服务的承包商。,机构职责,质量安全环保科：（一）负责制修订公司HSE事件管理的规章制度。（二）负责对各单位安全组进行HSE事件管理培训。（三）负责公司HSE事件的总体统计、分析。（四）负责对公司HSE事件管理工作进行总体的监督、审核与考核。,机构职责,各单位HSE主管部门：（一）贯彻执行公司HSE事件管理规章制度。（二）负责本单位各级HSE事件管理培训工作。（三）负责本单位HSE事件统计、分析、上报和HSE信息系统录入工作。（四）负责跟踪本单位纠正与预防措施的落实。（五）负责本单位HSE事件管理工作的监督、检查和考核。,事件影响性质分类,事件影响性质分类,职业健康事件，是指在公司生产经营及其相关活动过程中发生的或可能发生的，公司员工和(或）承包商人员受到外界影响和伤害导致身体和心理产生病态和不适的情况。,事件影响性质分类,职业安全：物体打击，指物体在重力或者其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤害的情况，不包括主体机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击。,事件影响性质分类,职业安全：机械伤害，指机械设备运动或静止部件、工具、加工件直接与人体接触引起的挤压、碰撞、冲击、剪切、卷入、甩出、切割、刺扎等情况，不包括车辆、起重器械引起的伤害。,事件影响性质分类,职业安全：起重伤害，指各种起重作业以及起重机械安装、检修、实验中发生的挤压、坠落、物体（吊具、吊重物）打击等。,事件影响性质分类,职业安全：触电，指作业人员在无充分保护的情况下接触各种带电设备、设施遭受电击，电灼伤以及雷击等。,事件影响性质分类,职业安全：灼烫，指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的体内外灼伤，不包括电灼伤、火灾和道路交通事件引起的烧伤。,事件影响性质分类,职业安全：高处坠落，指作业人员在坠落高度基准面2米（含）以上高度作业中发生坠落造成的伤害，不包括触电坠落事故。,事件影响性质分类,职业安全：割刺擦伤，指作业人员与设备设施存在的毛刺、尖角、锋利边缘接触造成的伤害。,事件影响性质分类,职业安全：滑倒滑落，指因外界环境不良或注意力不集中造成的人员摔倒或从坠落高度基准面不足2米的高度上滑落。,事件影响性质分类,职业安全：坍塌，指物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成的事故。,事件影响性质分类,职业安全：其它伤害，指除上述以外的伤害事件。,事件影响性质分类,环境影响事件，是指在公司生产经营及其相关活动过程中发生的或可能发生的，因故意、过失或自然灾害导致的直接或间接环境污染和破坏，且恢复原态所需资金少于10000元的事件。,事件影响性质分类,道路交通事件，是指公司车辆或公司员工为完成工作任务乘坐非公司车辆，在道路上因有责、无责或意外造成或可能造成人员伤害的事件。,事件影响性质分类,火灾事件，是指在公司生产、办公以及生产辅助场所发生意外燃烧或燃爆，造成或可能造成人员伤害的事件。,事件影响程度分类,事件影响程度分类,限工事件，是指人员伤害或健康事件发生次日起，员工无法全面完成其正常工作，只能部分时间从事其正常工作，或部分完成其正常工作，或临时转岗后可在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。,事件影响程度分类,医疗处置事件，是指人员伤害或健康事件发生后，员工未达到限工伤害的程度，但需要专业医师进行治疗且不影响次日工作的情况。医疗处置不包括医院的诊断过程。,事件影响程度分类,急救箱事件，是指伤害或健康事件发生后，不需要专业医师进行处理即可正常工作的情况。由专业医师进行的使用非处方药品、清洁伤口、注射疫苗、简易包扎伤口、冷热敷、通过棉签或冲洗去掉异物等不需要特殊专业背景的行为以及经医师诊断不需要进行专业治疗的情况视为急救箱事件。,事件影响程度分类,未遂事件，是指任何发生的、可能造成人员伤害或导致疾病，但实际上没有出现任何后果的事件。超过职业健康标准暴露在危险化学品、放射源、噪声及其他可能危害健康的因素下但没有导致可识别疾病的事件视为未遂事件。,事件报告与调查,事件统计、分析与沟通,各单位安全主管部门,月度统计分析报告表,自查自改报告要在内网公示,公司月度事件管理情况通报,各单位上月度统计分析报告,事件主要致因,具体工作要求,事件统计、分析与沟通,考核,公司对本办法规定范围内的HSE事件不进行责任追究和处罚。公司对HSE事件填报准确、分析深入、措施得当的单位进行奖励，并作为评选年度HSE先进单位的条件。对不报、谎报、瞒报HSE事件的单位，一经查实，取消年度HSE先进单位的评选资格。,考核,各单位要结合实际，制定本单位HSE事件管理细则，包括公司月度HSE管理情况通报、本单位月度HSE管理情况通报和纠正与预防措施落实情况，在本单位月度HSE委员会会议上进行沟通的具体要求，明确各相关岗位的职责和培训内容，细化鼓励事件上报的奖励以及对不报、谎报、瞒报HSE事件，不认真组织分析HSE事件和落实整改措施的基层单位和各级管理人员进行处罚的措施，以及奖惩结果传递到每一位员工的实施办法。,考核,各单位要在每月上旬将本单位上月度HS