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文档简介

薪酬调查报告,调查对象选择：早教机构,选择原因：（1）早教行业是一个朝阳产业，从全球范围里来看，它发展迅速。（2）从目前整个社会整体来看，很多人对早教不够了解。（3）随着人们生活水平的提高，很多家庭越来越重视对孩子的早教问题。（4）新乡市有可供选择的调查对象。（5）早教课堂培训师是早教机构中的关键职位。,调查对象确定,1.新乡亿婴天使早教机构2.聪明树早教机构3.红黄蓝早教机构4.两岸早教机构5.智爱宝贝早教机构6.东方爱婴早教机构,调查事项及小组分工,1.调查对象新乡市早教机构课堂培训师。2.目的了解新乡地区早教培训师的薪酬水平。3.调查方法访谈法4.小组分工1.红黄蓝早教机构：刘梦茜、余乐、涂远征2.亿婴天使早教机构：吴云、高辰、张田田3.聪明树早教机构：李辰星、牛燕、李洪彪4.ppt制作讲解：张田田,红黄蓝早教机构,性质：民营成立日期：1998年新乡机构人数：13人组织职位结构：,亿婴天使,性质：民营成立日期：2009.09.18新乡机构人数:15人组织结构：,聪明树,性质：民营成立日期：2010.9新乡机构人数：12组织结构：,调查对象的职位说明,1.职位主要职责a.高质量地完成亲子课程的教授及教学效果跟进。b.向家长传递教育理念及品牌形象，配合课程顾问进行招生、宣传工作。c.及时做好家长的沟通和协调工作。d.教室及教具的维护及管理。e.负责策划并执行园内的各项活动、配合宣传招生活动。,调查对象的职位说明,2.任职资格a.大专以上学历b.有较强的时间管理能力和执行能力c.具有亲和力、形象气质佳d.语言表达流畅，普通话标准，富有感染力。e.有良好的沟通协调能力，善于与人合作。,薪酬结构,薪酬构成：工资奖金（绩效工资）福利（保险、津贴、休假等）,工资,奖金,福利,薪资增长结构,基本工资不变以授课水平的质量来变动课时费。业绩水平是工资的重要依据。,薪酬水平分析,实践计划总结,1.遇到的困难（1）难以取得对方信任、不配合（2）被调查方对薪酬调查的
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