教职工量化考核实施细则.doc

合峪小学教职工量化考核实施细则 为了不断完善我校教职工学年度考核工作，客观公正地评价教职工的工作，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，全面提高教育教学质量，办让人民满意的教育，特制定本细则。 一、自我修养（10分）1、认真贯彻执行党的教育方针和政策，遵守国家的法律、法规。在学校、家庭、社会，言行有捐于老师形象，每发现一次，扣 2分。2、认真进行政治学习，积极参加各种政治活动。学校和上级组织的政治学习，每少一次扣1分；笔记不认真，每次扣0.5分；字数不达标扣 2分。3、自觉遵守纪律，严于律已，为人师表。忠诚于党和人民的教育事业，有强烈的社会责任和开拓进取精神，积极工作，敢于负责。无故不参加升旗仪式或学校、上级组织的集体活动，每次扣0.5分。安排的工作没有及时完成，每次扣2分。4、树立大局观念，以工作为重。服从领导、服从安排、团结协作、工作扎实、成绩突出。凡发帖泄愤、搬弄是非，影响团结或酒后上岗造成不良影响，每次扣2分。5、廉洁自律，廉洁从教。有违背合峪镇人民政府关于进一步加强教师队伍管理的实施意见行为每次扣5分。 第二章 履行职责（80分）（一）、常规工作（15分）1、按要求及时制定好教学等计划，做到目标明确合理，内容充实，措施得力，可行性强，不合要求者每一项扣1.5分。期末有总结，且重点突出。不合要求扣0.5-1分。2、按教学进度超周备足课，步骤齐全，内容充实，每少一项扣0.5分。备课中贯穿合峪小学课堂教学策略 ，符合新课改要求，否则，酌情扣1-3分。坚持写教学反思，每少一篇扣1分。3、作业不够进度，作业次数不足的，一次扣1分。作业批改及时、记录规范、齐全，不符合要求每次扣2分。4、坚持听、评课制度，按要求完成规定的节次，每少听一节或无评课意见每节次扣1分。5、坚持业务学习，坚持教研组活动，写好读书笔记，每少一篇扣2分。 （二）、教学成绩（45分） 1、学生对教师反映好，多数学生能力有所提高，智力有所发展。学生创新精神和实践能力有所提高。在全校同年级统考中人均成绩后一名每次扣2分。在全镇统考中据后三名者依次扣30分、20分、10分。 2、非统考学科考核： 体、音、美专任教师的教学效果，由学校组织考核，主要以开展活动为主。在县以上组织的活动中获团体第一名的得9分，依次按1分递减，学生个人获单项奖第一名的得6分，依次按0.5分递减。无县组织活动以镇或校级组织活动为准，记分办法按名次记6、4、2分，学期内同时组织活动，只取本项活动成绩的最高分，不累计加分。一学期内无活动，无特色，扣10分。 （三）、课堂教学（15分）1、落实新的课程标准和新的教学理念，努力打造高效课堂。不落实合峪小学课堂教学改革方案，不贯彻课堂教学策略每次扣5分。2、充分发挥学生主体作用，大幅度提高课堂教学效果。不组建学习小组、不采取鼓励评价机制每次扣5分。3、积极参加市、县、镇、校级优质课评选，圆满完成学校规定的公开课等听课评课任务，少一次扣2分。 （四）、分管工作（5分） 积极完成学校分管的工作，因工作消极，行动不力，给学校工作造成被动，每次扣5分。 第三章 纪律考勤（10分） 1、按时签到，认真执行学校的考勤办法。病假，每天扣0.2分，扣完5分为止。病假30天以上按上级有关规定处理。事假，每天扣0.5分，扣完5分为止。旷工一天扣2分，旷课一节扣1分，空堂一节扣1分，迟到或早退（每次不超过10分钟）一次各扣0.5分，迟到、早退超过10分钟为旷课。2、按规定完成规定的学校值班任务。教师值班按工作时间考勤，迟到或早退一次扣0.5分，旷工（包括迟到早退10分钟以上）一次扣2分。3、学校考勤每月一次汇总，教师签名并公示 。4、不服从分配、不及时到岗，以旷工论。情节严重的，按上级有关规定处理。 第四章 综合奖惩（一）奖励项目1、由学校推荐举行的各种论文评选，教学基本功、课件制作、电化教学、说课、教案评选，按省、市、县、镇分别计分，获一等奖分加1、0.8、0.5、0.3分，获二等奖分别加0.8、0.5、0.3分，获三等奖分别加0.5、0.3分（镇级只计一等奖分数）。2、由学校推荐出示公开课、示范课、观摩课、研究课、优质课比赛，按市、县、镇分别加分。获一等奖加1.5、1、0.5分，获二等奖分别1、0.5、0.3分，获三等奖分别加0.5、0.3分（镇级只计一等奖分数） 3、由学校推荐参加种类比赛，教师本人获奖的，按省、市、县、镇分别加分。获一等奖的分别加1、0.8、0.6、0.4分，获二等奖的分别加0.8、0.6、0.4分，获三等奖的分别加0.6、0.4（镇级只计一等奖分数）。4、由学校推荐参加各种比赛辅导学生获奖的，辅导教师按省、市、县、镇分别加分。获一等奖的分别加1.5、1、0.5、0.3分，获二等奖的分别加1、0.5、0.3分（镇级只计一等奖分数）。 5、每发表一次信息报导。按省、市、县 分别加 3、2、1分。（二）惩罚项目 教职工出现以下情况，情节轻微的，出现一项视情节从年度考核总分中扣3-5分；情节严重、影响恶劣的，学年度考核为不合格等次。依据合峪镇人民政府关于进一步加强教师队伍管理的实施意见1、有悖于社会公德和教师职业道德，造成恶劣影响的；2、学生评议不满意率超过40%的；3、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；4、不廉洁从教，违背规定从事有偿家教或从事有偿家教严重影响本职工作的；5、乱收费、乱办班、乱订资料，加重学生负担的；6、不能履行本岗位职责，未完成工作目标，给教育教学工作造成损失的；7、因工作失职，造成安全责任事故或给学校师生造成严重损失和严重影响的；8、工作纪律松驰，旷工或者无正当理由逾假不归的；9、对无正当理由拒绝参加考核，经教育仍不改正的；10、有其他违纪违法行为的。 第五章 附则第1条 ：因病、事假累计超过半年的人员，不参加考核。 第二条：考核结果的使用（一）作为确定考核等次的主要依据，同时作为绩效