杭州大厦供应商劳动法及社会保险法提升 PPT课件

杭州大厦品牌供应商劳动法及社会保险法实务提升,主讲人：冯月鹏2011年5月,Page2,赵小姐从2005年开始在A品牌管理公司杭州办事处从事销售管理工作，之前一直未签劳动合同。2010年经过赵小姐的努力工作A品牌入驻某著名商场，派驻到商场的员工按照要求签署劳动合同、办理社会保险。A公司于是决定也要跟赵某签合同了，并通知从今年开始不仅与其签合同，还要上社会保险，但以前的都不算了。而且说外地户口，要回户口所在地，按户口所在地的社保的最低标准自已上保险，公司给报销，公司应承担的比例。赵某此时已经被B品牌公司看中，赵某申请仲裁要求支付双倍工资、补办社会保险。企业败诉。,案例一：企业小马虎，赔了夫人又折兵,Page3,一名外地来杭工作的中年妇女。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她找到了拱墅区劳动仲裁院，以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁。最终，她从企业拿到了1万多的双倍工资赔偿。去年，维权“小超人”又在拱墅区一个家具厂找了一份工作。同样是工作了快一年，同样的理由，她又把单位给告了，再次拿到了1万多的双倍工资。今年，她去了拱墅区一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。工作了7个多月，企业觉得这样很不妥，辞退了这个劳动者。然而前面7个月没有签订劳动合同的后果已经产生，这家企业最终向这名妇女支付了7千多的双倍工资赔偿。,维权“小超人”三年内连告三家拿走3万5千元的双倍工资赔偿,案例二,Page4,引子,员工学法懂法国家为和谐社会护法企业需要与时俱进,Page5,促进就业法律制度劳动合同制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理劳动法监督检查制度,劳动法八大部分,Page6,内容概要,1、签署劳动合同实务2、社会保险法重点解析3、商场劳动关系管理重点提示4、方法论授人以渔,Page7,第一章签署劳动合同实务,Page8,劳动合同的光荣一生,劳动合同订立劳动合同履行劳动合同变更劳动合同解除、终止,Page9,1.1.1劳动合同的订立,1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。,Page10,1.1.2劳动合同主要条款,工作职位工作地点合同期限试用期间工资结构和标准工作时间、工时制度社会保险等福利制度公司主要规章制度隐型规定(经济补偿金、女职工保护)版本问题-是否一定统一版本？如果有些内容没有约定完整-合同是否无效？有些霸王条款约定是否有效?,Page11,1.1.3试用期,劳动合劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,Page12,货品丢失赔偿责任承担制度迟到早退旷工,处罚及开除制度业绩考核及岗位调整变革制度,1.1.4特殊而必要的规章制度,Page13,员工干活汇报拿钱公司考核管理及时发工资办社会保险,1.2劳动合同的履行,Page14,协商一致书面形式双方签字盖章确认,1.3劳动合同的变更,Page15,解除中途散伙-经济补偿金？终止-合同到期-经济补偿金？补充辞职报告的重要性！及注意点！,1.4劳动合同的解除、终止,Page16,第二章社会保险法重点解析,Page17,在城市化进程中产生的庞大农民工群体和失地农民群体，因为无法越过城乡壁垒。快速人口老龄化的国情。由于老龄化超前于现代化，呈现“未富先老”。,关注社会保险法,Page18,杭州市基本养老保险条例杭州市基本养老保险实施细则杭州市医疗保险条例杭州市医疗保险实施条例工伤保险条例,中华人民共和国社会保险法,社会保险法及相关法条,2011年7月实施,Page19,2.1社会保险法的相关要点,、有哪些变化？养老的优化医疗保险雷区失业保险新旧法比较生育保险享受前提工伤保险条例,、对企业来说有哪些好处？、对企业来说有哪些要求？,Page20,2.2社会保险法对企业的帮助,给员工安全感,提高员工满意度,为企业创造更多价值.在员工出现大的工伤事故时,国家分担的越来越多.在员工生病的时候,提供有效的医疗救助使成熟有经验的员工尽快的健康的回到工作岗位,缓解招聘压力,创造更多价值.把企业对于员工的保障责任限定在社会保险费的范围内,而不是无限放大,使用工风险成本可控可预测.,Page21,2.3社会保险法对企业的要求,建立劳动关系之初即尽快通过自己或专业人力公司为员工办理社保在员工需要报销的时候提供必要的帮助,Page22,2.4.1养老保险“亮点”,亮点一：建立衔接继续缴费满十五年，继而依法领取基本养老金；转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇；亮点二：解决了退休金统筹差异的问题个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。（第19条）,Page23,2.4.2医疗保险雷区,本地户口首次参保后医保6个月后才能使用若中间中断超过3个月，续保后医保6个月后才能使用；否则，医保中断后续上次月即可享受（杭州）外地户口首次参保后次月就能使用外地户口医保中断后，续上次月即可享受（杭州）若因单位未及时未员工缴纳社会保险，员工在建立劳动关系期间产生的医疗费由单位承担,Page24,第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。-国家开恩!,2.4.3失业保险亮点,Page25,凭失业保险关系迁出地经办机构出具的证明材料到迁入地经办机构领取失业保险金,其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算,应把失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金,应当及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记,跨统筹,失业人员,用人单位,Page26,生育保险的享受要符合婚姻法相关规定，在生育前缴满3个月，并且之前补缴的都不能列入享受范围（杭州为例）,2.4.4生育保险知识点,亮点:男职工有社会保险，该员工爱人没工作，有没有办法生宝宝的时候有报销？第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。,Page27,1、扩大了工伤保险适用范围,扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,2.4.5工伤保险知识点,Page28,2、扩大了工伤认定范围。,从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。,Page29,3、提高效率，简化了工伤认定程序。,设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。,Page30,4、大幅度提高了工伤保险待遇。,一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放,Page31,5、增加了基金支出项目。,将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。,Page32,发生工伤国家和单位承担部分对比,国家医疗、康复费用住院伙食补助异地就医交通食宿费伤残辅助器具费用生活不能自理护理费一次性伤残补助金级伤残职工津贴终止或解除合同一次性医疗补助金死亡（丧葬、抚恤、补助金）劳动能力鉴定费,单位治疗工伤期间的工资福利级伤残津贴终止或解除合同，一次性伤残就业补助金,Page33,第三章商场劳动关系管理重点提示,Page34,重点提示,加班费（计算方法、特殊工时制申请）工资约定方式（基本工资岗位补贴交通补助通讯补助销售提成化妆费服装费）工作地约定（柜台调整问题的预先考虑）女职工特殊保护（孕期、产期、哺乳期）事前沟通优于事后争议、调解胜于仲裁和诉讼经济补偿金如何支付,Page35,3.1加班工资,在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准月计时时间（即月工作天数）=（365-104-11）12=20.83天月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,Page36,3.2.1工资结构,2、2011年杭州市最低工资标准时1310元最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。杭州月最低工资标准从去年的1100元/月涨到1310元/月，提升了210元。非全日制工作最低小时工资标准由9.0元涨到10.7元。“最低工资标准指的是劳动者提供正常劳动的当月工资收入，不包括加班工资，但包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，单位缴纳部分不在最低工资标准范围内。”杭州市劳动保障局劳动工资处副调研员施爱忠解释说，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，是包含在最低工资标准里的，由个人自己负担。,1、工资约定方式（基本工资岗位补贴交通补助通讯补助销售提成化妆费服装费）,Page37,3.2.2五大城市最低工资标准集锦,上海4月1日起从每月1120元调整到每月1280元北京1月1日起，每小时工资不低于6.7元，每月不低于1160元深圳4月1日起由每月1100元上涨到1320元广州是3月1日开始，标准由每月1100元增至每月1300元江苏省一类地区2月1日起从960元调整为1140元加班、加点工资，是不包含在最低工资标准里的。其中北京、上海两地最低工资不包括个人缴纳的社保金和住房公积金,Page38,3.3工作地约定,各方面的因素导致-柜台调整非常频繁如果只约定一个工作地-裁员经济补偿金支付得不偿失,Page39,劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，如无严重违反劳动制度和单位纪律，单位不得以任何理由解聘女职工。-如果劳动合同无法履行下去怎么办？,3.4女职工特殊保护,Page40,计发生育津贴的产假期限如下：（一）妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。（二）妊娠3个月以上（含3个月）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。（三）妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产），按1个月计发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。,Page41,21世纪中国最缺的是和谐和安全感企业要善于事前沟通有争议尽量调解，借助于第三方的力量事前沟通优于事后争议、调解胜于仲裁和诉讼,3.5沟通与调解,Page42,经济补