农民工权益保护法律制度试题答案

农民工权益保护法律制度试题答案一、填空题：（每空1分，共计30分）1、110，119，120，122，1142、150%3、16 送回原居住地 用人单位4、一 8 445、禁忌从事 重体力劳动强度 7 夜班劳动6、150%、200%、300%7、约定试用期、岗位培训、保守秘密、补充保险和福利待遇8、法律咨询、代写法律文书、提供民事行政诉讼代理，非诉讼法律事务代理9、法定节假日、婚丧假期间及社会活动二、判断题：（每题3分，共计30分，对的画“”，错的画“”）1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、三、 简答题：（每题5分，共计30分）1、当前国家需要解决农民工哪些问题？近年来，党中央国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境和措施，2006年3月国务院颁布了关于解决农民工问题的若干意见，提出了当前要重点解决以下几个问题：（1）农民工工资偏低和拖欠问题（2）依法规范农民工劳动管理（3）搞好农民工就业和岗位培训（4）积极稳妥的解决农民工社会保障问题（5）采取积极措施解决农民工子女就学问题（6）健全维护农民工权益保障机制（7）为农民工提供相关的公共服务2、进城务工农民应该知道哪些法律常识用来保护自身权益：进城务工的农民朋友，有必要知道国家制定有关用来保护农民工的法律法规，以便维护自身的合法权益。重点要掌握劳动合同法、中华人民共和国劳动法、安全生产法、工伤保险条例、职业病防治法、妇女权益保障法、未成年人保护法、工会法、法律援助条例、信访条例、中华人民共和国治安处罚条例等。当我们的合法权益受到不法侵害时，要拿起以上法律武器来维护自身的合法权益。3、签订劳动合同必须具备哪些条款？劳动合同法第17条明确规定，签订劳动合同必须具备以下条款：（1）用人单位名称、住所、法人及主要负责人、负责人身份证号码。（2）劳动者的姓名、住所、身份证及其他有效证件。（3）劳动合同的期限。（4）工作内容及工作地点。（5）工作时间和强度及休息休假规定。（6）劳动报酬及结算方式。（7）社会保险及社会保障。（8）劳动保护、劳动条件及职业危害防护。（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、农民工进城务工通常有哪些方式？农民工进城务工大体有以下四种方式：（1）通过亲属朋友进城务工。（2）由包工头带出，但这种情况容易产生拖欠农民（3）工工资问题，大多是口头协议，没有正式劳动合同，应当引起大家警惕。（4）参加政府组织的劳务输出，希望广大农民朋友重点走这条路，这样既安全又可靠，管理规范，工资待遇有保障。（5）个人外出找临时性工作，这种方式比较自由。但盲目性比较大，成功率较低，承担风险也比较大，应时刻注意。特别注意不要轻信街头小广告。5、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (1)劳动者在试用期内。 (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、遇到劳动争议时该怎么办？ 劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁