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文档简介

*中医院关于发挥中医药特色优势和提高临床疗效的鼓励和考核制度各科室：为了更好地把医院的中医药工作搞好，适应国家的中医药政策，进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，打破平均分配制度，奖勤发懒，为群众提供更加优质的中医药服务。结合医院实际情况，经研究特制定该鼓励和考核制度。一、所要达到的目标1、每个临床科室制定中医特色诊疗方案3个，每个专病要有明确的诊疗方案；2、中医类别执业医师掌握本科中医基础理论和基本技能（含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用）。3、临床科室要积极开展中医护理技术项目2项以上，每年对护理人员进行中医药知识和技能岗位培训不少于100学时；4、门诊采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例10%；5、门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗人次占门诊总人次的比例70%；6、门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方占门诊总处方数的比例60%。中药饮片处方占总处方比例30%；7、临床科室负责人中应有具备高级以上中医专业技术任务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师；8、中医类别执业医师。中医类别执业医师（含执业助理医师）占全院执业医师比例60%；9、中药专业技术人员。中药专业技术人员占药学专业技术人员比例60%。二、激励措施1、每月对各科室进行中医药特色指标考核，每项考核指标提高百分之一，奖励100元，计入科室绩效，按月发放到科室。2、凡运用中草药者，每100元收入奖励5%。3、凡运用中医非药物疗法者，每100元收入奖励10%。4、凡运用中成药或医院散剂、丸剂者，每100元奖励2%。5、凡写出中医药论文在核心期刊发表者奖励300元，在一般杂志报刊发表者奖励100元。6、凡获得市级科研成果者，不论几等奖，医院奖励参与人员2000元，学术带头人享受奖金的60%。7、凡获得省级科研成果者，不论几等奖，医院奖励5000元，
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