党建工作指导员考核细则.doc_第1页
党建工作指导员考核细则.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

党建工作指导员考核细则党建工作指导员考核细则一、指导思想为贯彻落实中央、省委、市委基层组织建设年的重要精神，扶持非公有制经济组织和新社会组织（以下简称 两新 组织）做大做强，切实加强转变干部思想作风，市委组织部、市委统战部、市 两新 组织党工委决定对派驻人员进行统一考核，考核结果作为驻点人员年度评优和今后推荐提拔使用的重要依据。二、考核原则坚持 客观公正、注重实效 的原则；坚持日常考核与集中考核相结合的原则；坚持 两新 组织公认的原则；考核以 两新 组织上报材料内容为主，结合平时随机抽查走访企业，听取 两新 组织汇报情况，尽可能真实地反映被考核对象的实际情况。三、考核内容考核分基础工作、工作成效、 两新 组织评价和特色工作四个方面，以工作成效为主。（一）基础工作（35分）1、派驻的党建工作指导员到 两新 组织服务时间平均每月不少于20天（10分）2、按时参加工作会议和其它各项活动。（5分）3、制订工作计划，及时上报驻点 两新 组织工作情况。（15 上一页分）4、做到廉洁自律，不接受企业的吃请、赠送，不向 两新 组织提不合理的要求。自觉遵守 两新 组织的管理规定和各项规章制度。（5分）（二）工作成效（50分）1、年度目标任务完成情况。（30分）2、帮助 两新 组织解决发展中的困难和问题，支持和促进 两新 组织发展，扩大党在 两新 组织中的号召力和影响力；协调与 两新 组织的关系，依法维护国家、企业、社会组织和职工的合法权益；指导督促 两新 组织党组织开展活动，帮助建立健全各项规章制度，引导从业党员在生产经营中发挥先锋模范作用；积极创造条件，在 两新 组织中建立健全党组织，帮助指导做好培养入党积极分子和发展党员工作；协助 两新 组织党组织做好党员教育和管理工作，指导 两新 组织工会、共青团、妇联等群团组织工作；（20分）（三） 两新 组织评价（15分） 两新 组织对帮扶工作的满意程度。按满意、较满意、一般、不满意四个等次评分。（四）特色工作（加分10分）1、驻点工作在省、市以上新闻媒体推介或得到市领导的肯定。（5分） 上一页、具有独创性、特色性的帮扶工作措施。（3分）3、驻点工作经验和简讯在集中组建工作简报上刊登。（2分）四、考核办法1、考核工作坚持自查与抽查相结合。自查由各驻点干部对照考核自查评分表逐项进行自查打分；抽查采取查阅资料、听取汇报、实地察看、民主测评等方式，按考核评分表逐项打分。2、坚持平时考核与年终考核相结合。年终考核由市委组织部、市委统战部、市 两新 组织党工委协调各责任部门安排力量组成考核组赴帮扶 两新 组织进行抽查考核。3、考核结束后，由考核组根据考核情况进行归纳分析，对每个党建工作指导员做出实事求是、客观公正的评价，形成考核评价鉴定材料。五、通报表彰考核结果由市委组织部、市 两新 组织党工委进行通报，对驻点工作好的给予表扬，对服务工作不力的给予批评，年度
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论