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文档简介

工服管理制度（试行）（一）总则一、目的为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经总经理办公会议研究决定，特制定本工服管理规定。二、适用范围公司全体适用期满员工。三、管理职责 1、公司办公室根据领导安排确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排等方面的管理工作。 2、公司办公室负责相关部门工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项进行审核，对公司各部门人员着装规范进行考核，同时接受各部门的监督考核。 3、公司办公室负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各部门领用汇总。 4、各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并对本部门员工的着装进行监督。（二） 内容一、工服配装、申购1、配装（1）配装标准：按规定的工服费用标准，分经理级以上人员（一类）、部门经理（二类）和普通管理人员（三类），由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。 （2）数量：夏装 2套秋冬装 衬衫2件、西服1套、大衣1件、领带1条。（3）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。2、申购（1）统一申报、定制 公司每两年4月底和8月底统一为员工定制夏、秋冬工服一次。各部门统计人员名单，部门经理签字后上报办公室，由办公室统一申购。（2）个别申报、定制转正期满员工申购工服需填写工服领用申请表（附表一）由部门经理签字总经理批准后交公司办公室，由办公室安排量体及申购事宜。二、工服验收及配发1、 工服到货后,由办公室负责验收。2、 配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数填写员工工服领用登记表（附表二）登记领用。3、凡私自对工服进行修改属违纪行为，适情节轻重给予当事人经济处罚。三、工服折旧1、工服的折旧定为两年。2、员工因个人原因工作离职，工服自发放之日起穿用不满半年者，扣除服装标准费用的75%；穿用不满一年者，扣除服装标准费用的50%；穿用不满两年者，扣除服装标准费用的25%；穿用满两年者原工服归个人所有，免扣服装费用。3、员工因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除50%的服装折旧，工服归个人所有。 4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员(上调或下调)，原有工服不交回，并为其配备调整岗位后工服，新工服的穿用期限自发放之日算起，参照第2条执行。 5、工服丢失和损坏，根据需要公司为其定制新工服，费用自理。四、公司着装要求按照总公司下发的中再生201026号文中国再生资源开发有限公司着装管理规定（暂行）来参照执行。各部门经理应对员工工服穿着进行检查，对违法总公司着装管理规范的员工，一经发现，按总公司相关规定进行处罚。五、本制度自颁布之日起施行，解释权属公司办公室。 附表一：工服领用申请表填表日期： 年 月 日部 门姓 名岗 位领用工服种类： 一类 二类 三类 夏装 秋冬装 男款 女款数 量单 位部门主管主管领导总经
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