招商管理制度_第1页
招商管理制度_第2页
招商管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招商部管理制度第一条 为保证招商中心正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。第二条 本制度适用于招商中心全体招商人员及客户服务人员。第三条 案场实行每日七小时工作制，上午:9:00-12:00,下午:14:00-18:00。第四条 案场实行调休制，每周一天,调休时间一般安排在周末，周一至周五原则上不安排调休。第五条 有特殊情况需在周一至周五调休或临时申请调休的，需经招商经理批准同意。未经批准擅自调休者，视为旷工。第六条 展销会、节假日、广告日或有推广宣传活动等特殊情况的，由招商经理视项目具体情况调整上下班时间及休息安排。第七条 为提高工作效率，案场不提倡加班，特殊情况需加班的，应填写“加班卡”，交由招商经理签字生效后方可计入考勤。第八条 加班人员可申请调休，申请调休需先填写“调休单”，交由招商经理签字后方可调休。第九条 调休单只做调休凭证，不得转让。第十条 病假应在第一时间通知案场，以便安排工作，事后需提供正规医院病例、病假条；未能提供医院证明的，按事假处理；员工每月带薪病假为3天，超过3天按事假处理。第十一条 事假需提前1天提交书面申请，由招商经理审批核准；事假不足半天者按半天计；未提前申请的事假，按双倍事假处理；员工每月事假以半天为下限，3天为上限。第十二条 凡外出人员，在外出之前需填写“外出登记表”，并由招商经理签字确认方可外出；返回时，需注明返回时间。严禁工作时间外出办私事，擅自离岗视为旷工。第十三条 事假扣除当日工资；病假不扣除工资，但需要提供正规医院开具的证明。第十四条 私自调班、调休按旷工计算。第十五条 案场实行上班签到制，不得迟到、早退，无故缺勤、离岗。因公事不能及时签到，应提前向招商经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到。第十六条 严禁托人或代人签到，一经发现，托人签到者和代人签到者均按旷工处理。第十七条 迟到3次按旷工1次计算；迟到超过1小时按旷工1次计算。第十八条 早退3次按旷工1次计算；早退超过1小时按旷工1次计算。第十九条 擅离职守3次按旷工1次计算；擅离职守超过1小时按旷工1次计算。第二十条 旷工不到半天者按旷工半天处理，不到1天者按1天处理；1个月内旷工3次或者连续旷工2次者，视为严重违反公司规章制度。第二十一条 有关考勤管理的出发措施参见招商中心出发条例。第二十二条 本制度未尽事宜，由招商经理根据实际情况予以补充。第二十三条 本制度自2017年9月20日起施行。注：旷工：是指因私人原因且未经请假而擅自不来上班的行为。 迟到：是指因私人原因而导致不能按规定时间上班的行为。 早退：是指因私人原因，无办理请假手续而在下班时间到来之前擅自离开工作岗位的行
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论