分公司面试制度及流程.doc

精品文档北京中建协顾问有限公司贵州分公司分公司面试制度及流程（初稿）一、 面试官的条件（暂略）二、 面试注意事项1、准备工作充分，时间的确定及相关资料的准备；1、 发问，简明、有力，提问从易到难；2、 倾听，从交谈中找到所需的资料。如：家庭关系，了解应聘者成长环境对其性格的影响。3、 坦诚、轻松、融洽的气氛，使应聘者感到亲切，能轻松、自然的交流；4、 尊重应聘者；5、 做好重要信息的记录；6、 把控整个面试过程，调整应聘者情绪。三、 面试内容1、 学校教育2、 个人特性3、 家庭背景4、 求职动机和意向5、 专业知识技能6、 表达能力7、 综合能力四、 面试四阶段1、 导入，接待，轻松的开场避免应聘者紧张；2、 实施，主要面试过程（问题附后）;3、 结束，进一步沟通，回答面试者问题。告知面试岗位的下一步工作安排，对应聘者表示感谢；4、 整理收集的信息，做好重点记录。五、 面试主方向问题1、 介绍自己，主要考察应聘者表达能力；2、 学校情况，判断应聘者学习过程中的状态；3、 家庭情况，了解应聘者生活环境对其性格的影响；4、 工作经验，从应聘者对以往工作的熟识与记忆情况，了解其对工作的理解与重要的责任态度；5、 为什么想换单位？了解应聘者动机；6、 根据应聘者工作经验，提出相关专业问题6.1 应届生，主要询问计价计量相关专业知识；6.2 经验不太丰富者，主要询问实际操作相关问题；Eg:挖一方土多少钱？一个很外行的问题，主要考察应聘者对计价知识，定额及实际施工环境等综合因素的全面理解；6.3 经验丰富者，主要询问其工作成果及业绩；6.4 专业计量计价软件的熟悉程度，如广联达、CAD等软件的应用；7、阐述应聘者应聘岗位的主要工作内容及工作安排，询问应聘者对该工作岗位的理解与日后自己工作的规划等8、回答应聘者提出的相关问题附表1：对比表：姓名性别年龄学历/证书教育经历主要工作经历备注说明：主要进行本期应聘者主要情况对比。附表2：评分表姓名项目表达能力性格偏向专业能力思维及反应能力说明：满分10分，可直接填写意见，只供对比， 不叠加分数。下页本期对比表：2012.4.27拟面试人员姓 名性别年龄学历/证书教育经历主要工作经历备注陈利男27大专/无证书无去项目的意向陈先男24本科/无证书无去项目的意向李亿男24大专/无证书无去项目的意向王德雄男28大专/无证书无去项目的意向潘仁灯男27大专/无证书是否能下项目待考虑金欢女21大专/预算员证 测量工程师证贵州交通职业技术学院建筑工程技术海南交通工程监理有限公司资料员；四川金兴建设集团计量员4.27 12：30面试朱莉女26本科/造价员证 初级工程师证贵州师范大学土木工程贵阳市一建公司预算员；大兴房地产开发有限公司预算员4.27 12：30面试张游男23大专/无证书贵州师范大学工程造价贵州电建一公司施工员；厦门百锐新能机电工程有限公司预算员4.27 13：00面试 明确表示可以下项目 张仕云女25大专/预算员证重庆城市职业学院建筑装饰工程技术小西门装饰公司预算员女生，有证 是否联系面试魏微女23本科/会计证天津商业大学工程管理广州中地行房地产代理有限公司贵阳分公