后备力量培养方案.doc

I 后备力量培养方案后备力量培养方案 精品文档 。 I欢迎下载 目目 录录 第一章第一章 总则总则.2 2 目的目的.2 2 原则原则.2 2 适用范围适用范围.2 2 第二章第二章 组织管理组织管理.2 2 第三章第三章 培养对象甄选培养对象甄选.4 4 第四章第四章 基层后备力量培养计划基层后备力量培养计划.5 5 第十条第十条 ：基层后备力量培养方案框架：基层后备力量培养方案框架 .5 5 第五章第五章 中层后备力量培养计划中层后备力量培养计划.7 7 第十一条：中层后备力量培养方案框架第十一条：中层后备力量培养方案框架.7 7 第六章：高层后备力量培养计划第六章：高层后备力量培养计划 .9 9 第十二条：高层后备力量培养架构第十二条：高层后备力量培养架构.9 9 2 第一章第一章 总则总则 目的目的 为了建立有效的后备力量培养机制，有计划、有步骤地合理开发和 培养后备力量队伍，以便建立公司的后备力量梯队，为公司持续快速发 展提供人才资本支持，特制定本方案。 原则原则 本方案重点在于持续有效的挖掘公司潜在人力资源，坚持预备性、 循环性及可持续性原则。 适用范围适用范围 本方案适用于公司所有阶层后备力量。 第二章第二章 组织管理组织管理 第一条第一条 ： 人力资源部是公司后备力量培养的归口部门，其他相关部门负责协 助。 第二条第二条 ： 公司后备力量分为三个层次，包括基层后备力量（后备普通职员、 车间基础干部、初级工程或设计人员、营销代表等） 、中层后备力量（后 备各部门经理、科室经理、科室主任、厂长、中级工程及设计师、营销 总公司部门经理、营销分公司经理、品牌经理、分公司部门经理等）及 精品文档 。 3欢迎下载3欢迎下载 高层后备力量（后备总裁、副总、营销总公司总经理、子公司负责人、 高级工程及设计师、品牌总监等） 。 第三条第三条 ： 后备力量的储备方式包括内部选拔与外部招聘两种方式，基层后备 力量可采用以上两种方式储备，中高层后备力量只从公司内部挑选。后 备力量以指定岗位招聘进来或从内部已有人员中挑选，组织不为后备力 量另增设岗位。后备比例一般为 1:1，各科室、部门、公司可根据实际需 要适当调整。 第四条第四条 ： 各层次后备力量培养计划，由其归属部门配合人力资源制定，归属 部门主管副总及人力资源部副总审批交总裁办核准后，由人力资源部组 织执行。 第五条第五条 ： 后备力量在培养期间因请假或公差耽误培训的，应在培养期间内补 修相应之过程，否则取消培养记录。 第六条第六条 ： 每阶段培训结束后将进行考核，考核没通过者给予再次培训的机会， 仍不通过者取消后备力量培养资格。 4 第七条第七条 ： 公司人力资源部应建立后备力量培养工作档案并应将后备力量培养 记录存入个人培训档案。 （一） 后备力量培养工作档案包括培养目标、内容、方式、教师、人员 及人数、时间地点、考核方式及效果等。 （二） 后备力量个人培养记录包括培养目标、内容、方式、时间场所、 考核方式及效果等。 第三章第三章 培养对象甄选培养对象甄选 第八条第八条 ： 根据公司的发展战略与近远期规划经营目标，职位分析资料及岗位 说明书等资料，构建公司后备关键岗位综合素质与能力要求及衡量标准， 确立公司未来所需后备人才应具备的素质能力及甄选标准。 第九条第九条 ： 公司人力资源部与各后备力量归属部门领导通过工作业绩审核、访 谈、测评表等方式对后备力量人选的综合素质能力进行评估，具体评估 内容主要包括以下三项： （1）职业道德和倾向； （2）专业知识和技能； （3）管理特质和能力。 对综合成绩达到一定成绩的人选从优甄选，具体名单报部门副总、 人力资源部主管审核及总裁核准后，按后备力量培养方案培训。 精品文档 。 5欢迎下载5欢迎下载 第四章第四章 基层后备力量培养计划基层后备力量培养计划 第十条第十条 ：基层后备力量培养计划框架：基层后备力量培养计划框架 入职培训 （7 天） 综合理论 培训（15 天） 培训目标：了解科室运作流程，熟悉自身岗位工作 培训内容：监督及岗位关系、岗位职责、工作内容与程 序、专业知识技能等 培训方式（只针对新招后备人员）：授课、 “一对一指 导” 考核方式：实习报告、笔试 管理能力 培训（持 续） 培训目标：熟悉公司概况，快速融入公司文化 培训内容：公司简介、企业文化、规章制度、基本职业 道德等 培训方式（只针对新招后备人员）：授课、参观 考核方式：笔试、心得感悟 技能培训 （1-3 个 月） 岗位实习 （60 天） 培训目标：初步提升职场素养，学习基础理论知识 培训内容：基本职业道德、励志教育、基础管理学知识、 现场管理、生产运作管理、专业技能等 培训方式：授课、 “以会代训” 、研讨会 考核方式：理论考试、专业知识论文 培训目标：熟悉相关专业技能 培训内容：所在科室专业技能（如营销部门营销技巧、 研发部研发技术、人力资源部六大板块应用实务等） 培训方式：“师带徒” 、现场培训 考核方式：技能培训报告 培训目标：作为后备基础储备干部，学习基本管理实务 培训内容：团队建设与组织、现场管理、执行力等 培训方式：挂职锻炼 考核方式：挂职管理报告 6 说明： 1，入职培训 (1),基层后备力量培训共包括五道程序，前两道程序只针对新招后备人 员。入职培训按照新员工培训管理程序进行即可。 2，岗位实习 (1),岗位实行主要是让新招后备人员了解所在科室人员架构及组织定位， 熟悉自身岗位工作，为日后的开发与培养打好基础。具体项目如下： 培训内容具体培训方式 部门导引：介绍部门人员编制及职责关系；部门在组 织中的定位及作用；部门当前概况及主要发展任务等。 部门资深人员导 引 岗位职责、工作内容及流程讲解授课 部门工作所需专业知识培训授课 实战技能培训 现场实习， “师带 徒” 所需管理技巧应用模拟训练 (2)考核包括两个部分：面试（了解其对部门及岗位认识程度）及笔试 （测其对培训中所讲专业知识及技能的掌握情况） ，考核完成后由测试主 管（一般为直接上级或科室主管）结合面试评语及笔试成绩决定测试结 果。 (3)岗位实习考核通过后正式上岗三个月以上才能参加基层后备力量培 养接下来的三阶段培训。 3，综合理论培训 (1),包括后备岗位所需职业素养及专业理论知识培训两个部分，总培训 精品文档 。 7欢迎下载7欢迎下载 时间约 15 天，每次 2-3 天，由人力资源统一集中培训，结束合格后进入 技能培训。详细如下框架所示： 培训内容培训方式 励志教育授课 团队协作授课 人际沟通原理与技巧授课与互动 如何打造坚实的基础团队授课及研讨 ISO 标准及推行顾问公司授课 成本控制与管理授课与交流 6S 整理整顿授课与交流 市场营销授课 产品制造工艺介绍授课及产品演示 主要以授课的形式向学员讲授基本职业道德要求及相关理论知识。具体 内容所在部门可与人力资源管理讨论后作适当增减。 (2),考核方式主要以笔试为主，主要考察学员分析及解决问题的能力。 由部门主要干部评审后决定是否通过并存个人培训档案。 4，技能培训 (1),该部分由各部门根据自身所需专业技能特点，结合培训框架的要求 自行设计具体培训形式及考核方式。人力资源部负责监督落实，并将考 核结果存入培训档案。 5，管理能力培训 (1),该培训主要针对后备岗位实际管理能力需要适当安排相关活动，让 基层后备力量初步掌握一些管理手段。 8 (2),包括团队组织、综合事务处理、现场管理等，上级主管通过评审其 报告及现场观察的情况来考核，以主观考核为主。 第五章第五章 中层后备力量培养计划中层后备力量培养计划 第十一条：中层后备力量培养方案框架第十一条：中层后备力量培养方案框架 综合理论 培训（一 个月） 挂职培训 （持续） 轮岗培训 1-12 个月 培训目标：进步提升职场素养，熟悉相关理论知识 培训内容：职业素养提升、励志教育、领导艺术、经营 理念、行业与市场动态、工商管理知识、生产运作管理、 专业技能、公共关系等 培训方式：专家授课、 “以会代训” 、研讨会、案例分析、 外出考察交流学习等 考核方式：理论考试、管理改善报告、整体分析报告 培训目标：熟悉各科室整体运作、人员结构等 培训内容：纵向岗位培训 培训方式：轮岗锻炼 考核方式：各关键岗位考察报告评审 培训目标：作为部门或分公司副职，挂职历练，逐步提 升 培训内容：做好自身岗位职责同时，挂副职协助处理部 门或分公司事务 培训方式：挂职锻炼 考核方式：指派任务完成报告、部门副总及分公司负责 人考核 说明： 1，中层后备力量培养过程相对基础内容而言深度会很大程度上加强，培 训内容在提升知识和技能的基础上更加强调管理经营能力的培训，考核 水平也会更高的要求。 2，综合理论培训 精品文档 。 9欢迎下载9欢迎下载 (1),包括中层后备岗位所需职业素养及专业理论知识培训两个部分，主 要以授课的形式向学员讲授中层职业道德素养及相关理论知识。总培训 时间为 30 天左右，每项内容为时 2 天，由人力资源部统一组织授课。内 容及培训方式如下： 培训内容培训方式 职业道德授课与观看影像 商务礼仪授课与观看影像 励志教育授课 如何打造高绩效团队授课与交流 有效沟通技巧授课与互动 分层授权及分层负责授课与研讨 执行力中层领导干部应该如何承上启下授课与研讨 现代经营理念授课 行业与市场发展动态外出考察 组织行为学授课 人力资源管理授课 生产运作管理授课 市场营销授课 战略管理自学 企业管理自学 培训内容所在部门可与人力资源部讨论后作适当增减。 (2),考核方式主要以笔试为主，考题尽量以部门以往发生的经典案例作 为内容，主要考察学员分析及解决问题的能力。所有课程结束后需每人 需提交一份与储备岗位专业相关的论文，由部门主要干部评审后决定是 否通过并存个人培训档案。 3，轮岗培训 10 (1),由各部门根据自身所需专业技能特点，结合培训框架的要求自行设 计具体培训形式及考核方式。人力资源部负责监督落实，并将考核结果 如培训档案。 4，挂职培训 (1),通过在部门内临时增设副职或让其负责一些跨科室的专项任务，起 到逐渐有效提升其综合能力的目的。 (2),该培训持续进行，但平均下来每季度最少有 10 天类似培训，并且最 少要持续一年以上才有资格作为晋升考虑对象。每次挂职或专项任务结 束后需提交专题报告，同时部门主管或分公司负责人应及时协助其提升 认识，强化事务能力。 精品文档 。 11欢迎下载11欢迎下载 第六章第六章高层后备力量培养计划高层后备力量培养计划 第十二条：高层后备力量培养架构第十二条：高层后备力量培养架构 现代职场素 养培训（15 天） 轮岗培训 （3-12 月） 培训目标：完善后备力量理论知识 培训内容：现代经营理念、行业与市场发展动态、领导 科学与艺术、高级工商管理知识（战略管理、高级营销、 人力资源管理、组织行为学等） 培训方式：专家讲授、研讨会、外出考察学习、案例分 析 考核方式：专业论文、培训报告 岗位代理、 挂职锻炼 （持续） 培训目标：提升对公司的忠诚度，拥有高水准的职业素 养 培训内容：国际商务礼仪、职业道德、公共社交等 培训方式：授课与互动、拓展训练、敏感性训练、角色 扮演 考核方式：心理测试、心得感悟 专项任务锻 炼（持续） 理论完善培 训（60 天） 培训目标：熟悉同级别部门，全面认识各部门、分公司 运作流程及相互关系 培训内容：各职能领域、下属分公司挂副职实行锻炼 培训方式：轮岗学习考察 考核方式：各职能领域或分公司考察报告 培训目标：通过负责专项任务，处理跨部门事务，有效 提升综合管理能力 培训内容：专项、跨部门事务 培训方式：负责夸领域的项目小组或委员会等 考核方式：专项任务绩效 培训目标：作为职能部门或分公司副职，挂职历练，逐 步提升 培训内容：在上级出差或请假期间代理或挂副职，代理 其部分职务 培训方式：挂职锻炼 考核方式：代理或挂职期间工作报告 12 说明： 1，现代职场素养培训 (1),具体培训项目如下（按培训顺序）： 培训内容培训方式 公司文化与理念内部资深人士授课 职业道德深化讲解授课及影视观看 心理素质提升培训扩展训练、敏感性训练 国际商务礼仪授课与互动 公共社交授课及案例讨论 (2),具体小项培训时间根据实际情况安排，原则上每项 3 天时间左右。 (3),考核主要以企业忠诚度、素养及社交能力三个维度进行考量。由高 层部分管理人员组成小组进行评论决定是否通过。 2，理论完善培训 (1),培训内容以公司已有高层管理人员理论培训内容为准，依其重要程 度依次开展，原则上总培训时间不超过 60 天。具体内容如下： 培训内容培训方式 如何打造高绩效团队授课及研讨 分层授权及分层负责授课及研讨 企业变革管理授课及研讨 激励机制理论及激励机制授课及研讨 执行力管理授课及研讨 卓越的高层经理授课及研讨 现代经营管理授课及研讨 行业及市场发展动态外出考察及研讨 精品文档 。 13欢迎下载13欢迎下载 战略管理授课及研讨 组织行为学授课及研讨 人力资源管理授课及研讨 管理控制授课及研讨 领导科学与艺术授课及交流 公共关系学授课及交流 要求每位学员在培训后对经营管理有全面的认识，并对于工作内容相关 的部分有较深的理解与认识。 (2