大学生职业生涯规划—团队精神ppt课件

.,1,大学生职业生涯规划,第七章：职业素质团队合作,.,2,团队精神,组织真正的核心竞争力,.,3,什么是团队,团队：为了共同的目标而在一起工作的一群人团队的基本要素共同目标互相依赖归宿感责任心,.,4,高效团队的基本特征,有明确的共同愿景团队成员对愿景的认同度高效的沟通、良好的合作高效的领导高素质的队员,.,5,团队精神(Teamwork),是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作。最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。,.,6,团队精神(Teamwork),团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!,.,7,团队精神的作用,1目标导向功能2凝聚功能3激励功能4控制功能,.,8,人多力量不一定大,中国古语“人多力量大”！？在群体组织中，并不必然得出1+1=2的结果。瑞格尔曼的拉绳实验,.,9,人多力量不一定大,影响团队成员发挥其潜力的三个主要因素1、公平因素2、绩效的评估方法3、人际关系问题解决的不好，会产生内耗。因此人多不一定力量大，必须具有团队精神，才能发挥整体大于部分之和的协同效应。,.,10,“以一当十”？“以十当一”？,英雄（hero）“以一当十”并不难，只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。“以十当一”很难！,.,11,没有完美的个人，只有完美的团队,刘邦？项羽？时代需要英雄，更需要伟大的团队。“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”迈克尔乔丹21世纪的竞争态势已经很明显，一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。,.,12,没有完美的个人，只有完美的团队,释迦牟尼问“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”一个人再完美，也就是一滴水；一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。,.,13,团队精神,“责任到此，请勿推辞!”杜鲁门“记住，这是你的工作!”每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到困难，我们也要服从上司命令，服从是敬业精神的具体体现。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。,.,14,团队精神,主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会!对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。,.,15,团队精神,学着做一名优秀的员工态度决定一切！工作有着比薪水远为丰富的内涵。,.,16,团队精神,所做超过领导对你的期望一个有着团队精神的组织中，成员能够超越自己，以团队的宗旨为依归，能够积极主动地进行创造性的工作，所做超过领导对自己的期望。成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人。自动自发！,.,17,团队精神,积极沟通才能有效合作沟通带来理解，理解带来合作,.,18,团队精神,如何做团队的领导？以身作则！规则是给别人定的，更是给自己定的！团队中，最容易破坏制度的往往就是制定制度的人，,.,19,团队精神,团队合作中的“鲶鱼效应”重视团队中“鲶鱼”的作用，这些“异己分子”能制造更大的压力。包容“鲶鱼”！,.,20,团队精神,团队中需要什么样的人？,.,21,建立信任良性冲突紧定不移的行动无怨无悔才有彼此负责,团队合作的四大基础,.,22,团队精神的6个原则,1、平等友善2、善于交流3、谦虚谨慎4、化解矛盾5、接受批评6、创造能力,.,23,团队精神,.,24,实干者,角色描述：实干者非常现实，传统甚至有些保守，他们崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性，对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而较少考虑个人利益。,典型特征：保守、有责任感、有效率、守纪律,.,25,实干者,优点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动工作努力、自律,作用：由于其可靠性、高效率及处理具体工作的能力在企业中作用巨大；实干者不会根据个人兴趣而是根据组织需要来完成工作；好的实干者会因为出色的组织技能和完成重要任务的能力而胜任高职位。,.,26,协调者,角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力，在人际交往中能很快发现每个人的优势，并在实现目标的过程中妥善运用，协调者因其开阔的视野而广受尊敬。,典型特征：,.,27,协调者,作用：擅长领导一个具体各种技能和个性特征的群体，其管理下属的能力稍逊于同级间的协调能力，善于协调各种错综复杂的关系，座右铭是“有控制地协商”喜欢平心静气地解决问题。,优点：目标性强，待人公平,.,28,推进者,角色描述：说干就干，办事效率高，他们自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，他们总能找到解决办法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争辩，而且一心想取胜，缺乏人际间的相互理解，是一个具有竞争性的角色。意志坚定、过分自信的推进者对于任何失望或失败都反映强烈。,典型特征：挑战性、好交际、富有激情,.,29,推进者,优点：随时愿意挑战传统、厌恶低效率，反对自满和欺骗行为,作用：是行动的发起者，在团队中活力四射，尤其在压力下工作精力旺盛。推进者一般都是高效的管理者，他们敢于面对困难，并义无反顾地加快速度；敢于独自做决定而不介意别人的反对推进者是确保团队快速行动的最有效成员。,.,30,创新者,角色描述：创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新富有想象力，是“点子型的人才”；他们爱出注意，是否高明则另当别论，其想法往往十分偏激和缺乏实际感；创新者不受条条框框约束不拘小节，难守规则；他们大多性格内向，以奇异的方式工作，与人打交道是他们的弱项。,典型特征：有创造力，个人主义，非正统,.,31,创新者,作用：提出新想法和开拓新思路，通常在一个项目刚刚起动或陷入困境时，创新者显得非常重要；创新者通常会成为一个公司的创始人或一个新产品的发明者。,优点：有天分，富于想象力，智慧，博学,.,32,信息者,角色描述：信息者经常表现出高度热情，是一个反映敏捷、性格外向的人；他们的强项是与人交往信息者是天生的交流家，喜欢聚会与交友，在交往中获取信息并加深友谊；信息者对外界环境十分敏感，最早感受到变化。,典型特征：外向、热情、好奇、善于交际,.,33,信息者,优点：有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战,作用：调查团队外的意见、进展和资源并予以汇报适合做外联和持续性的谈判工作，具备从自身角度出发获取信息的能力。,.,34,监督者,典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断,角色描述：监督者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人，天生就不会过分热情，也不易情绪化，在外人看来监督者都是冷冰冰的、乏味的甚至是苛刻的，他们与群体保持一定的距离，在团队中最不受欢迎；监督者有很枪的批判能力，作决定时思前想后，综合考虑各方面因素谨慎决策，好的监督者几乎从不出错。,.,35,监督者,优点：冷静，判断、辨别能力强,作用：监督者善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案，许多监督者处于企业的战略性位置他们往往在组织的几个关键性决策方面谨慎决策和从不出错而最终获得成功。,.,36,凝聚者,典型特征：合作性强，性情温和，敏感,角色描述：是团队中最积极的成员。他们温文尔雅，善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活；很容易把自己同化到群体中，去适应环境凝聚者是群体中最听话的人，对任何人都没有威胁，因而也最受欢迎。,.,37,凝聚者,优点：随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队精神,作用：凝聚者善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本；凝聚者信奉“和为贵”，有他们在的时候，人们能协作得更好，团队士气更高。,.,38,完美者,典型特征：埋头苦干，守秩守，尽职尽责，易焦虑,角色描述：具有持之以恒的毅力，做事注重细节，力求完美；完美者性格内向，工作动力源于内心的渴望，几