第3章-劳动力需求.ppt

第三章劳动力需求,3.1劳动力需求的基本概念3.2完全竞争下的劳动力需求3.3不完全竞争与劳动力需求3.4劳动力需求弹性3.5政策应用：最低工资法,3.1劳动力需求的基本概念,一、劳动力需求的含义二、影响劳动力需求的因素,一、劳动力需求的含义,P34劳动力需求是一种派生需求。派生需求，是由于对某一最终产品需求而导引出的需求，是消费者对商品和劳务的需求派生出来的。,二、影响劳动力需求的因素,P341、技术因素生产函数：投入量和产出量的依存关系；投入要素间的配比关系技术系数：固定技术系数、可变技术系数2、时间因素短期、长期、超长期；假设条件，P363、企业目标利润最大化效用最大化4、社会制度安排正式制度；非正式制度例如：社会保障制度、最低劳动标准、工会、歧视,3.2完全竞争下的劳动力需求,一、基本假设条件二、完全竞争下企业短期劳动力需求三、企业长期劳动力需求的决定四、长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线的相互作用五、当生产过程中有其他投入要素价格变化时，劳动力需求量的确定六、技术进步对劳动力需求的影响,一、基本假设条件,1、假定所有的工人是同质的，即在技术上以及一切有关的方面都是一样的。2、假定企业是追求最大化利润的3、假定劳动力市场和产品市场都为竞争性市场,MRLP，MCLW,二、完全竞争下企业短期劳动力需求,（一）完全竞争下企业使用劳动力的原则（二）完全竞争下短期企业劳动力需求曲线（三）边际生产率递减规律和企业短期劳动需求曲线的应用,（一）完全竞争下企业使用劳动力的原则,企业使用劳动力的原则（P39）：利润最大化，MRPLMCL如果MRPLMCL：1如果MRPLMCL，就增加一个单位的劳动；2如果MRPL规模效应，总替代关系。,3、两种投入要素是互补的,必须被同时使用，减少一种投入要素的使用也要减少另外一种投入要素的使用。不存在替代效应，只有规模效应，总互补关系。,六、技术进步对劳动力需求的影响,技术与劳动力的关系：规模效应替代效应,3.3不完全竞争与劳动力市场,两个极端：垄断，产品市场是卖方独家垄断独买，劳动力市场是买方独家垄断,一、卖方垄断企业的劳动力需求,卖方垄断企业：产品市场上，垄断：MRLW，说明劳动力的边际成本曲线位于劳动力供给曲线的上方，曲线的形状类似，更向右上方倾斜，所以，MRPLW结论：1、买方垄断企业的雇佣水平和工资率低于完全竞争下的市场均衡雇佣水平和工资率2、买方垄断企业的DL曲线不存在，其工资率和DL取决于劳动力供给曲线的形状3、由于存在劳动力流动成本，劳动力市场通常存在买方垄断行为,3.4劳动力需求弹性,数量分析，就业对工资变动的敏感程度。一、劳动力需求的工资弹性的定义二、希克斯-马歇尔派生需求定理,一、劳动力需求的工资弹性的定义,1、劳动力需求的自身工资弹性2、劳动力需求的交叉工资弹性,1、劳动力需求的自身工资弹性,某类劳动力的工资率（W）变化1%而引起的该类劳动力就业量L（劳动力需求量）百分比变化。E=L%/W%=(L/L)/(W/W)类型：五种情况（1）完全无弹性，E=0（2）缺乏弹性，01（5）完全有弹性，E无穷大有弹性和无弹性的相对性,2、劳动力需求的交叉工资弹性,B类劳动力的工资率（W）变化1%而引起的A类劳动力就业量L（劳动力需求量）百分比变化。交叉工资弹性为正值，两类劳动力的关系如何？（总替代）交叉工资弹性为负值，两类劳动力的关系如何？(总互补）,二、希克斯-马歇尔派生需求定理,（一）希克斯-马歇尔派生需求定理劳动力需求的自身工资弹性定理即决定劳动力需求的自身工资弹性的因素（二）具体分析（三）派生需求定理的应用1、工会在什么情况下，更能为会员赢得工资增长？2、对政府扩大就业量的政策有何启示？3、自身工资弹性定理不能直接用于交叉工资弹性，因为在交叉弹性的情况下替代效应和规模效应相反，但是分析的原理是相通的。,希克斯-马歇尔派生需求定理,在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动力需求的自身工资弹性大：1）当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的自身工资弹性也就越大。2）其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工资弹性就大。3）如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身工资弹性就越大。从经验命题角度来看，上述定理中的前三条总是成立的，最后一个命题在有些情况下不成立。,第五节政策应用：最低工资立法,P59最低工资法是否会降低就业量，特别是受该法保护的群体的就业量？被覆盖部门和未被覆盖部