第1章员工福利概述.ppt

员工福利管理,万明国管理学院,仇雨临,谁的福利？,什么单位福利这么好,阿呆和阿花驾车出游，停在路边亲密，被交警遇见！交警问：“这是你的车吗？”阿呆回答：“单位的。”交警又问：“她是你老婆吗？”阿呆又答：“也是单位的。”交警惊叹：“什么单位，福利咋就这么好？”,单位与社会：国内与国外,区分几个概念：工资待遇福利机会报酬薪酬津贴保险,一元钱能吃什么？,事业单位改革,2012年4月16日，中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见发布，将在5年内对全国所有事业单位改革。根据分类改革意见即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。涉及到超过126万个机构，4000余万人。到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。,对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。“行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类,行政类短期内参公，长期内就转成行政机构。生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议公益类事业单位：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。,关键问题,员工福利的内涵不同种类的员工福利员工福利与基本薪酬的关系员工福利与社会福利的区别联系,第1章员工福利概述,员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。社会福利：国家和社会为增进与完善社会成员，尤其是困难者的社会生活而实施的一种社会制度，旨在通过提供资金和服务，保证社会成员一定的生活水平并尽可能提高他们的生活质量。,1.1员工福利的概念界定,美国商务部：在工资之外的任何形式的支付和收益。（广义）,员工福利,法定给付承诺给付非生产时间的给付非工作时间的给付其他福利,美国社会保障署：是一个由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益的计划。它起源于雇佣关系，针对员工个人和家庭损失而提供的收入补助。(狭义),1.1员工福利的概念界定,美国学者对于员工福利的界定：加里德斯勒约翰E特鲁乔治T科尔科维奇劳伦德拜厄斯韦恩蒙迪。,1.1员工福利的概念界定,在我国，员工福利又被称之为职工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着不同角度和方式。具体而言，主要有以下两种：(1)从广泛意义上的“福利”角度界定的职工福利(2)从福利受益者雇员的角度界定的雇员福利,1.1员工福利的概念界定,综合上述中西方对于员工福利的界定，就其内涵总结出以下几点：（1）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。（2）员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务。（3）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束。（4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。,1.1员工福利的概念界定,由此，可以看出员工福利是一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。,1.1员工福利的概念界定,1.1员工福利的概念界定,员工福利的功能,有利于弥补企业人力资源管理的不足，有效的实现人力资源管理活动的目标促进员工工作效率的提高，提升企业经营业绩传递企业文化和价值观，赢得市场竞争优势，达成企业战略目标满足员工多层次的需求，促进员工的全面发展,1.2员工福利与薪酬,员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬，这就是所谓的整体性报酬。以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，分为以下两类：（1）外在报酬。外在报酬即人们通常所认为的薪酬，与组织的现金、实物等方面的支出直接相关，能够用货币进行衡量，如工资、奖金以及各种福利等。（2）内在报酬。内在报酬则来源于工作本身，源于工作者对于工作环境，如自我发展机会、工作生活质量、工作满意度以及工作的挑战性等方面的心理感受。,以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，则可以将其划分为经济性报酬和非经济性报酬两大类：（1）经济性报酬：即员工通过工作所获得的可以直接或间接用货币来衡量的报酬，即通常所指的薪酬。（2）非经济性报酬：亦称非财务性报酬，并不以金钱形式表现出来，且通常不能用金钱来衡量。,1.2员工福利与薪酬,薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用货币直接或间接衡量的经济性报酬，即薪酬涵盖了员工从企业所获得的所有形式的经济收入以及有形的服务与福利。具体来讲，薪酬可以划分为以下两个基本模块：（1）直接薪酬，亦可称之为竞争性的货币性薪酬，是与薪酬接受者的现实表现、能力等方面的个性特征有关的薪酬，包括基本工资以及奖金、津贴、补贴、劳动分红等各种形式的附加工资。直接薪酬又可以分为固定性薪酬和可变性薪酬。（2）间接薪酬，亦可称之为非竞争性的福利薪酬，即我们所指的员工福利，通常不与薪酬接受者的工作业绩挂钩，多数具有内部普享性，包括带薪非工作时间、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及其家庭所提供的家庭服务等。,1.2员工福利与薪酬,福利与工资的关系：（1）福利与工资的联系（2）福利与工资的区别,1.2员工福利与薪酬,社会福利的构成,1.3员工福利与社会福利,社会福利的本质特征主要包括以下几个方面：（1）福利性（2）社会化（3）以服务保障为主（4）以促进社会成员生活质量的提高为目标,1.3员工福利与社会福利,员工福利与社会福利的区别：（1）本质不同（2）实施主体不同（3）实施对象不同（4）获得福利的资格要求不同（5）供给方式不同,1.3员工福利与社会福利,1.4员工福利与社会保障,社会保障含义的主要因素：（1）社会保障的实施主体是国家或社会；（2）社会保障是现代社会应对不确定风险的手段；（3）社会保障的目标是防止因疾病、年老、工伤等风险导致的工作停止或收入的大量减少造成的经济和社会困难，为社会成员的基本生活权利提供保障，从而稳定社会；（4）社会保障通过雇主（企业）和雇员缴纳保险费筹资或通过税收渠道筹资，国家财政是其基本的经济后盾（兜底）；（5）社会保障制度的具体设计受各国的经济、政治和社会环境影响，其项目设计、给付水平不同。,员工福利与社会保障的联系,1.4员工福利与社会保障,社会福利