保险公司新人规划ppt课件_第1页
保险公司新人规划ppt课件_第2页
保险公司新人规划ppt课件_第3页
保险公司新人规划ppt课件_第4页
保险公司新人规划ppt课件_第5页
已阅读5页，还剩23页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

,梦想启航,基本法的重点是什么？,财富+晋升,1、新人的底薪怎么拿？2、新人的工作重点是什么？,提问：,第一月,签约培训,新人津贴,新人津贴=基本新人津贴+创业津贴,抓住底薪！,学习重点1、了解行业2、了解公司3、推销自己,第二、三月,扬帆起航,销售流程,准客户开拓,售后服务,递交保单,说明解决方案,设计解决方案,寻找购买点,收集客户资料,接洽,安排约访,学习重点1、技能提升2、心态调整,第四、五、六月,乘风破浪,新人津贴,新人津贴=基本新人津贴+创业津贴,抓住底薪！,工作重点：1、新人津贴2、专业化技能提升3、寻找准增员,第七、八、九月,成功创富,新人利益,新人津贴=基本新人津贴+创业津贴,抓住底薪！,工作重点1、新人津贴2、潜力新人奖,第7-9月个人fyc1800元增员一人并举绩,800元,第十、十一、十二月,初级主管训练营,工作重点1、潜力新人奖2、组经理晋升,第10-12月个人fyc1800元累计增员二人并举绩,1000元,一定要记下来吧！,基本法关键点：前9个月追踪新人津贴。前3个月追踪转正。第7-12个月追踪潜力新人奖。第三个自然季度追踪晋升组。,成功晋升组经理,1、第一年新晋升的主管特别享受的待遇是什么？2、直辖组津贴如何计提？3、培育组津贴如何计提？2、培育组经理奖如何发放？,提问：,新晋升的组经理，在晋升后的12个月以内，直辖组每月3人举绩以上即可获得！,注意：举绩指长险单件保费500元以上；短险折标标准不变。与“绩优组经理奖”择高发放。,新主管特别津贴,（1）直辖组津贴,（2）培育组津贴,各级主管从培育出新的组经理的次月发放按新组经理的直辖组发放培育组津贴=直辖组当月FYC培育组津贴比例,8%,培育组经理奖,培育组经理奖新晋升组经理晋升前6个月拟组建团队FYC12%在新主管晋升后的6个月内按月平均发放,25,基本法中的利益经营点,新人津贴、创业津贴、潜力新人奖推荐新人奖、伯乐奖,佣金自提拥有管理利益,绩优组经理奖直辖组津贴责任津贴、处经理职务津贴,培育组津贴培育组经理奖培育处津贴,增员,做主管,做大直辖,持续培育,2,3,4,1,不断晋升,四
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 金融保险

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论