湖南娱乐频道职场大民星节目方案

【职场求职真实秀】,职场大民星节目组2010-8-30,我们的定位,大型综艺,周末,职场,真人秀,以求职人员的应聘成功与否为悬念，以职场的种种见闻为线索，通过精巧的环节设置，旨在捕捉那些被忽略的理所应当，从年青人择业困惑以及求职的技巧难题中抽丝剥茧，在轻松和欢笑中发现趣味人生，帮助他们找到一份真正适合自己“完美工作”。通过主持人、企业、嘉宾、求职者的独特见解，全方位玩转职场那点事,职场大民星求职季,【播出平台】湖南娱乐频道【录制时间】每周一期（具体时间另行通知）【播出时间】每周日晚间黄金时段19：30-20：30【节目宗旨】在不停的选择中，提供一堂别开生面的择业培训课。【节目类型】真人秀【节目时长】50分钟,【节目主持】马睿亲切主持人形象；睿智知性，又有青春活力；博览群书、又注重观察生活；文化味重。,紧扣职场,做透职业,做透平台,创意方向,做透人,本案将深入探讨做透平台方式,重体验,重设计,求职状况现状分析,自2009年以来每年的高校毕业生已超过了600万，毋庸讳言，年青人就业难已经成为中国社会最为关注的热点问题之一，但在“僧多粥少”的表象之下，依然有不少用人单位抱怨招不到人，供给过剩很难成为就业难题的唯一理由。,求职者和应聘者同样苦闷,我们的栏目就可以是一座桥一座连通用人单位和高校毕业生的桥梁一个展示企业风采与个人魅力的平台,业内知名专家现场点评、揭秘求职密码和职业生涯规划,解读不同企业的人才观,国内外知名企业现场招聘,剖析各招聘环节的考核标准,全面展现参赛选手综合素质，获得就业机会,真实再现职场角逐的精彩,寻找需要挖掘人才的企业，通过节目，宣传企业的文化和职位特点，帮助企业找到优秀的人才！寻找符合企业需求的优秀求职者，通过职位实习，获得企业青睐！寻找被企业职位的精彩体验吸引的求职者，投递简历！扩大企业影响力与个人品牌形象,求职成功不成功的悬念制造者和结果承受者,企业的经营理念、用人理念的缔造者,职场现象的分析者,职场现象的现场舞台演绎者,本节目与传统访谈节目不同之处在于节奏明快，没有逻辑严谨的主观设计，节目将以展示真实求职者的真实表现为基本诉求。每期节目将由8家单位提供真实职位现场摆擂，现场多位求职者轮番上阵，通过针对这些职位做出自己的选择和争取。节目在选择和被选择中推进，现场更有资深职场专家做出犀利点评和建议。,节目应聘者如同一场现场模拟考试，不论是暴露出问题，还是展现出特长，企业招聘方的考核意见和专家的现场点评，对观众求职具有重要的指导意义个人表现展现能力，展现个性，展现特长。企业点评企业人力资源主管针对招聘职位进行说明，并对求职者表现进行点评，最终决定录用人选！专家意见剖析职业特点，规划职业前景,主持人开场+企业亮相+嘉宾亮相,要点一：主持人引出本期招聘岗位【要求节奏快，音乐激昂，简洁、干净】,要点二：主持人分别介绍8位企业代表、当期嘉宾出场,要点三：主持人欢迎各企业代表，各企业代表分别用一个词语来表述企业的用人理念,要点四：主持人与嘉宾互动,求职者的第一印象,要点一：主持人用感性语言渲染一号求职者出场。,要点二：一号求职者自我介绍，才艺出场或者其他展现自己个性的入场方式。【背景音乐配合选手才艺，大屏幕配合】,要点三：企业代表对求职者表现给第一印象意见，并通过亮灯的形式表示通过还是淘汰。主持人问未亮灯企业（不选）的理由。,若灯全灭则应聘者淘汰下一位求职者出场，反之则进行下一步骤,求职者的电子简历,要点一：主持人过度，对选手进行进一步了解，播放选手电子简历。【根据各人风格不同，尽量展示选手特色一面，桥段设计至少保证1个悬念】,要点二：听听专家的意见【要求专家在插混打科时尽量用生活化的语言，但不失观点，特别是对情商进行剖析】,要点三：主持人要求企业代表对选手电子简历印象给出意见，并通过亮灯的形式表现，主持人对未亮灯企业征询结果及理由。,若灯全灭应聘者淘汰，反之进行下去,要点二：灭灯企业问及理由，亮灯的企业可现场提问考验应聘者，现场互动。现场可以参考专家意见。,求职者的能力展示(重点),要点一：主持人过度，对选手进行进一步了解，播放求职者的职业体验vcr。2根据各人风格不同，尽量展示求职者能力一面，桥段设计至少保证1个悬念】,若全灭则淘汰，反之进行则进行下去,求职者反选企业（企业及岗位介绍）,要点一：选手挑选2家企业资料观看，放企业VCR,了解企业的岗位设立等相关信息。（选择一个卖点）,要点二：选手分别向2家企业当面提问。,要点三：选手最后确定向1家企业。,亮灯2盏以上有